O que um diretor de pessoal faz?
Um diretor de pessoal é gerente de recursos humanos (RH) de uma corporação, escritório do governo, universidade, hospital ou qualquer outro ambiente profissional com muitos funcionários. Ele ou ela é responsável por supervisionar muitos aspectos do RH, geralmente incluindo programas de treinamento, folha de pagamento e gerenciamento de benefícios e relações trabalhistas. Os diretores de pessoal de empresas menores geralmente desempenham muitas tarefas administrativas, enquanto profissionais de grandes empresas normalmente supervisionam os gerentes de muitas divisões de RH diferentes. O trabalho requer amplo conhecimento das políticas da empresa e excelentes habilidades de comunicação.
Um papel importante do diretor de pessoal é supervisionar a contratação e o treinamento de novos funcionários. Um diretor costuma conduzir ou participar de entrevistas para determinar se os candidatos a emprego seriam o ajuste certo para posições abertas. Quando novos trabalhadores são contratados, o diretor de pessoal geralmente organiza programas de treinamento em grupo ou individuais. Ele ou ela também pode desenvolver protocolos de revisão de desempenho paraAjude os gerentes de RH a avaliar melhor as habilidades de seus funcionários. Se os cursos e repreensões da atualização são ineficazes em promover um melhor desempenho, o diretor geralmente tem a palavra final sobre deixar um trabalhador ir.
Os diretores de pessoal ajudam a maximizar a eficiência, aumentar os lucros e manter a satisfação do trabalhador. Eles preenchem a lacuna entre os executivos da empresa e os funcionários de RH em todos os níveis, garantindo que políticas importantes sejam seguidas enquanto os trabalhadores recebem tratamento justo. Quando um funcionário tem uma queixa ou sugestão, ele pode explicar a situação ao diretor, que, por sua vez, pode consultar os executivos para encontrar uma solução razoável. Além disso, um diretor de pessoal geralmente estabelece salários, subsídios e promoções e projeta pacotes de benefícios.
A proficiência no computador é essencial para um diretor de pessoal na maioria das configurações de negócios. Um diretor normalmente passa uma grande parte do trabalhodia em um computador, revisando as políticas da empresa, atualizando os arquivos dos funcionários e agendando várias atividades. As habilidades de comunicação por escrito também são importantes para garantir que os memorandos de escritório e a correspondência por e-mail transmitam efetivamente informações aos trabalhadores.
Os requisitos para se tornar um diretor de pessoal podem variar entre diferentes locais de emprego. Muitas empresas promovem trabalhadores e gerentes de RH para diretores depois de ganharem vários anos de experiência e demonstrarem competência pelo trabalho. As pessoas que sabem que desejam se tornar diretores podem melhorar bastante suas chances de encontrar trabalho, obtendo graus avançados em administração de empresas, RH ou relações trabalhistas. A maioria dos profissionais inicia suas carreiras como diretores assistentes para obter experiência, receber orientação de um mentor experiente e dominar as habilidades necessárias para ter sucesso.