Vad gör en personaldirektör?
En personaldirektör är en HR-chef på ett företag, myndighetskontor, universitet, sjukhus eller annan professionell miljö med många anställda. Han eller hon ansvarar för att övervaka många aspekter av HR, vanligtvis inklusive utbildningsprogram, lön och förmånshantering och arbetsrelationer. Personaldirektörer vid mindre företag utför ofta många kontorsuppgifter själva, medan yrkesverksamma i stora företag vanligtvis övervakar cheferna i många olika HR-avdelningar. Jobbet kräver omfattande kunskap om företagets policyer och utmärkta kommunikationsförmågor.
En viktig roll som personaldirektören är att övervaka anställning och utbildning av nya anställda. En direktör genomför ofta eller sitter i intervjuer för att avgöra om arbetssökande skulle vara rätt passform för öppna positioner. När nya arbetare anställs organiserar personaldirektören ofta grupp- eller individuella utbildningsprogram. Han eller hon kan också utveckla protokoll för prestationsgranskning för att hjälpa HR-chefer att bättre utvärdera sina anställdas färdigheter. Om uppfriskningskurser och irettesättningar är ineffektiva för att främja bättre prestanda, har regissören vanligtvis det sista ordet om att låta en arbetare gå.
Personaldirektörer hjälper till att maximera effektiviteten, öka vinsten och upprätthålla arbetstagarnas tillfredsställelse. De överbryggar klyftan mellan företagsledare och HR-anställda på alla nivåer och säkerställer att viktiga policyer följs medan arbetstagarna får rättvis behandling. När en anställd har ett klagomål eller förslag kan han eller hon förklara situationen för direktören, som i sin tur kan samråda med chefer för att hitta en rimlig lösning. Dessutom fastställer en personaldirektör ofta lön, beviljar höjningar och kampanjer och utformar förmånspaket.
Datorkunskap är avgörande för en personaldirektör i de flesta affärsinställningar. En direktör tillbringar vanligtvis en stor del av arbetsdagen på en dator, granskar företagets policyer, uppdaterar medarbetarfiler och schemaläggar olika aktiviteter. Skriftlig kommunikationsförmåga är också viktigt för att säkerställa att kontorsmemos och e-postkorrespondens effektivt förmedlar information till arbetarna.
Kraven för att bli personaldirektör kan variera mellan olika arbetsplatser. Många företag marknadsför HR-arbetare och chefer till ledande befattningar efter att de fått flera års erfarenhet och visar kompetens för jobbet. Människor som vet att de vill bli styrelseledamöter kan förbättra sina chanser att hitta arbete kraftigt genom att få avancerade examina inom affärsadministration, HR eller arbetsrelationer. De flesta yrkesverksamma börjar sin karriär som assistentledare för att få erfarenhet, få vägledning från en kunnig mentor och behärska de färdigheter som krävs för att lyckas.