Hva gjør en personaldirektør?
En personaldirektør er en HR-sjef i et selskap, regjeringskontor, universitet, sykehus eller andre profesjonelle omgivelser med mange ansatte. Han eller hun er ansvarlig for å føre tilsyn med mange aspekter ved HR, vanligvis inkludert opplæringsprogrammer, lønns- og ytelsesledelse og arbeidsforhold. Personaldirektører i mindre selskaper utfører ofte mange geistlige plikter selv, mens fagpersoner i store bedrifter typisk fører tilsyn med lederne i mange forskjellige HR-avdelinger. Jobben krever omfattende kunnskap om selskapets policyer og gode kommunikasjonsevner.
En hovedrolle som personaldirektøren er å føre tilsyn med ansettelser og opplæring av nye ansatte. En direktør gjennomfører ofte eller sitter i intervjuer for å avgjøre om arbeidssøkere vil være riktig passform for åpne stillinger. Når nye arbeidstakere blir ansatt, organiserer personaldirektøren ofte gruppe- eller individuelle opplæringsprogrammer. Han eller hun kan også utvikle protokoller for ytelsesgjennomgang for å hjelpe HR-ledere med å bedre vurdere de ansattes ferdigheter. Hvis oppfriskningskurs og irettesettelser ikke er effektive til å fremme bedre prestasjoner, har direktøren vanligvis det siste ordet om å la en arbeider gå.
Personaldirektører er med på å maksimere effektiviteten, øke fortjenesten og opprettholde arbeidstakertilfredshet. De bygger bro mellom bedriftsledere og HR-ansatte på alle nivåer, og sikrer at viktige retningslinjer blir fulgt mens arbeidstakere får rettferdig behandling. Når en ansatt har en klage eller et forslag, kan han eller hun forklare situasjonen for direktøren, som igjen kan rådføre seg med ledere for å finne en rimelig løsning. I tillegg setter en personaldirektør ofte lønn, gir forhøyelser og kampanjer, og designer fordelspakker.
Datamaskinferdighet er viktig for en personaldirektør i de fleste forretningsinnstillinger. En direktør bruker vanligvis en stor del av arbeidshverdagen på en datamaskin, gjennomgår selskapets policyer, oppdaterer ansattefiler og planlegger ulike aktiviteter. Skriftlige kommunikasjonsevner er også viktige for å sikre at kontornotater og e-postkorrespondanse effektivt formidler informasjon til arbeidstakere.
Kravene for å bli personaldirektør kan variere mellom forskjellige arbeidsplasser. Mange selskaper promoterer HR-arbeidere og ledere til direktørstillinger etter at de har fått flere års erfaring og demonstrerer kompetanse for jobben. Mennesker som vet at de vil bli direktører, kan forbedre sjansene for å finne arbeid kraftig ved å oppnå avanserte grader i forretningsadministrasjon, HR eller arbeidsforhold. De fleste fagpersoner begynner karrierer som assistentdirektører for å få erfaring, motta veiledning fra en kunnskapsrik mentor og mestre ferdighetene som er nødvendige for å lykkes.