Hvad gør en aldersdiskrimineringsadvokat?
En advokat med aldersdiskriminering arbejder med personer, der mener, at de er blevet diskrimineret på grundlag af deres alder. En aldersdiskrimineringsadvokat kan også repræsentere virksomheder, der beskyldes for sådan forskelsbehandling. En aldersdiskrimineringsadvokat har til formål at lette en afvikling mellem arbejdsgiver og arbejdstager eller tager en sag for retten for at repræsentere sin klients position foran en dommer eller jury.
I USA og mange andre lande er arbejdsgivere forbudt at diskriminere medarbejdere på grund af alder. I USA stammer medarbejdernes rettigheder til frihed fra forskelsbehandling fra loven om aldersdiskriminering i beskæftigelse (ADEA), der blev vedtaget i 1967. I Canada er sådan forskelsbehandling forbudt i henhold til den canadiske menneskerettighedslov; Det Forenede Kongerige har reglerne om beskæftigelse af ligestilling (alder) fra 2006; Tyskland har den almindelige ligebehandlingslov fra 2006; og adskillige andre lande har forbud mod forskelsbehandling.
De fleste af disse handlinger, herunder ADEA, forbyder medarbejdere at behandle nogen anderledes i ethvert aspekt af ansættelsen på grundlag af hans alder. F.eks. Kan en arbejdsgiver ikke affyre en person eller tvinge ham til at gå på pension, fordi han er ældre, og heller ikke kan en arbejdsgiver nægte at promovere eller nægte at ansætte en medarbejder på grund af sin alder. Der er dog visse undtagelser for god tro erhvervsmæssige behov, der tillader arbejdsgivere at affyre ældre arbejdstagere eller tvinge pension, hvis der er en legitim forretningsgrunde til, at jobbet skal udføres af et yngre individ.
Hvis en person mener, at han blev fyret på grund af sin alder eller på anden måde diskrimineret, er han berettiget til at sagsøge. Når folk sagsøger, repræsenterer en aldersdiskriminationsadvokat deres interesser. Dette betyder, at advokaten for aldersdiskriminering indgiver en klage til det relevante regulerende organ, f.eks. Equal Opportunity Employment Commission, og / eller indgiver en retssag ved den civile domstol.
Advokaten for aldersdiskriminering hjælper derefter sagsøgeren med at bevise, at arbejdsgiveren handlede ulovligt. Dette kan involvere bevis på, at arbejdsgiveren tvang medarbejderen ud eller på anden måde behandlede ham urimeligt udelukkende på grund af alder. En række forskellige former kan bruges til at bevise forskelsbehandling, herunder øjenvidneskonti, præstationsanmeldelser og statistisk bevis for antallet af ældre arbejdstagere i virksomheden.
En aldersdiskrimineringsadvokat, der arbejder for en sagsøger, har byrden af at bevise, at forskelsbehandling forekom. En sådan advokat kan også arbejde for den tiltalte eller arbejdsgiveren beskyldes for at diskriminere. I sådanne tilfælde involverer advokatens pligter at forsøge at afvikle sig med sagsøgeren eller forsøge at modbevise elementerne i sagen og vise, at der faktisk ikke forekom nogen forskelsbehandling, eller at en sådan forskelsbehandling var acceptabel på grund af et velvilligt erhvervsmæssigt behov for en yngre arbejdstager.