Wat doet een leeftijdsdiscriminatie-advocaat?
Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie werkt met personen die denken dat ze zijn gediscrimineerd op basis van hun leeftijd. Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie kan ook bedrijven vertegenwoordigen die van dergelijke discriminatie worden beschuldigd. Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie heeft als doel een schikking tussen werkgever en werknemer te vergemakkelijken of een zaak aanhangig te maken bij de rechtbank om de positie van zijn cliënt voor een rechter of jury te vertegenwoordigen.
In de Verenigde Staten en veel andere landen is het werkgevers verboden werknemers te discrimineren op basis van leeftijd. In de Verenigde Staten vloeien de rechten van werknemers op vrijheid van discriminatie voort uit de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) van 1967. In Canada is dergelijke discriminatie verboden door de Canadese Human Rights Act; het Verenigd Koninkrijk heeft de Employment Equality (Age) Regulations van 2006; Duitsland heeft de Algemene wet gelijke behandeling van 2006; en vele andere landen hebben verboden die discriminatie verbieden.
De meeste van deze handelingen, waaronder de ADEA, verbieden werknemers om iemand anders te behandelen in enig aspect van het dienstverband op basis van zijn leeftijd. Een werkgever kan bijvoorbeeld een persoon niet ontslaan of hem dwingen met pensioen te gaan omdat hij ouder is, noch kan een werkgever weigeren een werknemer te promoten of te weigeren vanwege zijn leeftijd. Er zijn echter bepaalde uitzonderingen voor bonafide beroepsbehoeften, waardoor werkgevers oudere werknemers kunnen ontslaan of alleen met pensioen kunnen gaan als er een legitieme zakelijke reden is waarom het werk door een jongere persoon moet worden gedaan.
Als een persoon gelooft dat hij ontslagen is op basis van zijn leeftijd of anderszins gediscrimineerd, heeft hij het recht om een dagvaarding in te stellen. Wanneer mensen aanklagen, vertegenwoordigt een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie hun belangen. Dit betekent dat de advocaat voor leeftijdsdiscriminatie een klacht indient bij de juiste regelgevende instantie, zoals de Equal Opportunity Employment Commission, en / of een rechtszaak aanhangig maakt bij de burgerlijke rechter.
De advocaat voor leeftijdsdiscriminatie helpt de eiser vervolgens te bewijzen dat de werkgever illegaal heeft gehandeld. Dit kan inhouden dat wordt aangetoond dat de werkgever de werknemer heeft gedwongen of anderszins oneerlijk heeft behandeld uitsluitend op basis van leeftijd. Een aantal verschillende vormen kan worden gebruikt om discriminatie te bewijzen, waaronder ooggetuigenverslagen, prestatiebeoordelingen en statistisch bewijs van het aantal oudere werknemers binnen het bedrijf.
Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie die voor een eiser werkt, moet bewijzen dat de discriminatie heeft plaatsgevonden. Een dergelijke advocaat kan ook werken voor de verweerder of de werkgever die wordt beschuldigd van discriminatie. In dergelijke gevallen houdt de plicht van de advocaat in om zich met de eiser te schikken of de elementen van de zaak te weerleggen en aan te tonen dat er feitelijk geen discriminatie is opgetreden of dat dergelijke discriminatie acceptabel was vanwege een bonafide beroepsbehoefte aan een jongere werknemer.