Was macht ein Anwalt für Altersdiskriminierung?

Ein Anwalt für Altersdiskriminierung arbeitet mit Personen zusammen, die glauben, dass sie auf der Grundlage ihres Alters diskriminiert wurden.Ein Anwalt für Altersdiskriminierung kann auch Unternehmen vertreten, die einer solchen Diskriminierung beschuldigt werden.Ein Anwalt für Altersdiskriminierung zielt darauf ab, eine Einigung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erleichtern oder einen Fall vor Gericht zu bringen, um seine Kundenposition vor einem Richter oder einer Jury zu vertreten.

In den Vereinigten Staaten und vielen anderen Ländern ist es Arbeitgebern untersagt, die Arbeitnehmer auf der Grundlage des Alters zu diskriminieren.In den Vereinigten Staaten beruht das Rechte der Arbeitnehmer auf Freiheit von Diskriminierungen auf das 1967 verabschiedete Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz (ADEA). In Kanada ist eine solche Diskriminierung durch das kanadische Menschenrechtsgesetz verboten.Das Vereinigte Königreich hat die Vorschriften für die Gleichstellung der Beschäftigungsgleichheit (Alter) von 2006;Deutschland hat das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz von 2006;und zahlreiche andere Länder haben Verbote, die Diskriminierung verbieten.

Die meisten dieser Handlungen, einschließlich der ADEA, verbieten die Mitarbeiter, jemanden in jedem Aspekt der Beschäftigung aufgrund seines Alters unterschiedlich zu behandeln.Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber keine Person entlassen oder sie zum Ruhestand zwingen, weil er älter ist, und ein Arbeitgeber kann sich auch nicht weigern, einen Arbeitnehmer wegen seines Alters zu fördern oder zu beauftragen.Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen für gutartige berufliche Bedürfnisse, die es Arbeitgebern ermöglichen, ältere Arbeitnehmer zu entlassen oder den Ruhestand nur zu erzwingen, wenn es einen legitimen Geschäftsgrund gibt, warum der Job von einer jüngeren Person erledigt werden muss.Er wurde aufgrund seines Alters entlassen oder auf andere Weise diskriminiert, er ist berechtigt zu verklagen.Wenn Menschen verklagen, repräsentiert ein Anwalt für Altersdiskriminierung ihre Interessen.Dies bedeutet, dass der Anwalt für Altersdiskriminierung eine Beschwerde bei der entsprechenden Regulierungsbehörde wie die Equal Opportunity Employment Commission einreicht und/oder eine Klage vor dem Zivilgericht einreicht.

Der Anwalt der Altersdiskriminierung hilft dann dem Kläger, nachzuweisen, dass der Arbeitgeber illegal gehandelt hat.Dies kann beweisen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gezwungen hat oder auf andere Weise auf der Grundlage des Alters ungerecht behandelt hat.Eine Reihe verschiedener Formen kann verwendet werden, um Diskriminierung nachzuweisen, einschließlich Augenzeugenkonten, Leistungsüberprüfungen und statistischer Beweise für die Anzahl älterer Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens.

Ein Anwalt für Altersdiskriminierung, der für einen Kläger arbeitet, hat die Belastung, die Diskriminierung aufgetreten zu haben.Ein solcher Anwalt kann auch für den Angeklagten oder den Arbeitgeber arbeiten, der wegen Diskriminierung beschuldigt wird.In solchen Fällen beinhalten die Pflichten der Anwälte, sich mit dem Kläger einzusetzen oder die Elemente des Falls zu widerlegen und zu zeigen, dass tatsächlich keine Diskriminierung aufgetreten ist oder dass eine solche Diskriminierung aufgrund eines echten beruflichen Bedürfnisses eines jüngeren Arbeiters akzeptabel war.