Was macht ein Anwalt für Altersdiskriminierung?
Ein Rechtsanwalt für Altersdiskriminierung arbeitet mit Personen zusammen, die glauben, aufgrund ihres Alters diskriminiert worden zu sein. Ein Rechtsanwalt für Altersdiskriminierung kann auch Unternehmen vertreten, denen eine solche Diskriminierung vorgeworfen wird. Ein Anwalt für Diskriminierung aufgrund des Alters möchte eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erzielen oder eine Klage vor Gericht erheben, um die Position seines Mandanten vor einem Richter oder einer Jury zu vertreten.
In den Vereinigten Staaten und vielen anderen Ländern ist es Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. In den Vereinigten Staaten ergeben sich die Rechte der Arbeitnehmer auf Diskriminierungsfreiheit aus dem 1967 verabschiedeten Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung (ADEA). In Kanada ist eine solche Diskriminierung durch das kanadische Menschenrechtsgesetz verboten. Im Vereinigten Königreich gelten die Bestimmungen zur Gleichbehandlung im Bereich Beschäftigung (Alter) von 2006. Deutschland hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz von 2006; und zahlreiche andere Länder haben Verbote, die Diskriminierung verbieten.
Die meisten dieser Gesetze, einschließlich der ADEA, untersagen es den Mitarbeitern, jemanden aufgrund seines Alters in irgendeinem Aspekt der Beschäftigung anders zu behandeln. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber eine Person nicht entlassen oder zur Pensionierung zwingen, weil sie älter ist, und ein Arbeitgeber kann die Beförderung oder Einstellung eines Arbeitnehmers aufgrund seines Alters nicht ablehnen. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen für berechtigte berufliche Bedürfnisse, die es Arbeitgebern ermöglichen, ältere Arbeitnehmer zu entlassen oder den Ruhestand zu erzwingen, wenn ein berechtigter Geschäftsgrund vorliegt, weshalb die Arbeit von einer jüngeren Person ausgeführt werden muss.
Wenn eine Person glaubt, aufgrund ihres Alters entlassen oder anderweitig diskriminiert worden zu sein, ist sie berechtigt, zu klagen. Wenn Menschen klagen, vertritt ein Anwalt für Altersdiskriminierung ihre Interessen. Dies bedeutet, dass der Anwalt für Diskriminierung aufgrund des Alters eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde wie der Equal Opportunity Employment Commission einreicht und / oder eine Klage vor einem Zivilgericht einreicht.
Der Anwalt für Altersdiskriminierung hilft dem Kläger dann, nachzuweisen, dass der Arbeitgeber rechtswidrig gehandelt hat. Dies kann den Nachweis beinhalten, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer allein aufgrund seines Alters gezwungen oder auf andere Weise ungerecht behandelt hat. Zum Nachweis der Diskriminierung können verschiedene Formen verwendet werden, darunter Augenzeugenberichte, Leistungsüberprüfungen und statistische Nachweise für die Anzahl älterer Arbeitnehmer im Unternehmen.
Ein Anwalt für Altersdiskriminierung, der für einen Kläger arbeitet, hat die Beweislast für die aufgetretene Diskriminierung. Ein solcher Anwalt kann auch für den Angeklagten oder den der Diskriminierung beschuldigten Arbeitgeber tätig sein. In solchen Fällen besteht die Pflicht des Anwalts darin, sich mit dem Kläger abzufinden oder die Elemente des Falls zu widerlegen und zu zeigen, dass keine Diskriminierung tatsächlich stattgefunden hat oder dass eine solche Diskriminierung aufgrund eines guten beruflichen Bedarfs für einen jüngeren Arbeitnehmer akzeptabel war.