年齢差別弁護士は何をしますか？

年齢差別弁護士は、年齢に基づいて差別されていると信じる個人と協力します。 年齢差別弁護士は、そのような差別で告発された企業を代表する場合もあります。 年齢差別弁護士は、雇用主と従業員の間の和解を促進することを目的とするか、裁判官またはju審員の前でのクライアントの立場を代表するために訴訟を起こします。

米国および他の多くの国では、雇用主は年齢に基づいて従業員を差別することを禁じられています。 米国では、従業員の差別の自由に対する権利は、1967年に可決された雇用における年齢差別法（ADEA）に由来しています。カナダでは、そのような差別はカナダ人権法によって禁止されています。 英国には2006年の雇用平等（年齢）規制があります。 ドイツには2006年の一般平等待遇法があります。 他の多くの国では、差別を禁止する禁止事項があります。

ADEAを含むこれらの行為のほとんどは、従業員が年齢に基づいて雇用のあらゆる面で誰かを異なるように扱うことを禁止しています。 たとえば、雇用主は年上だから人を解雇したり退職させたりすることはできません。また、雇用主は年齢のために従業員の昇進や雇用を拒否することもできません。 しかし、誠実な職業上のニーズには特定の例外があり、雇用主は、若い人が仕事をしなければならない正当なビジネス上の理由がある場合にのみ、高齢労働者を解雇したり、退職を強制することができます。

自分の年齢に基づいて解雇された、または差別されたと思われる人は、訴える権利があります。 人々が訴えるとき、年齢差別弁護士は彼らの利益を代表します。 これは、年齢差別弁護士が、機会均等雇用委員会などの適切な規制機関に苦情を申し立て、および/または民事裁判所で訴訟を起こすことを意味します。

その後、年齢差別弁護士は、雇用主が違法に行動したことを原告が証明するのを助けます。 これには、雇用主が従業員を強制的に退去させるか、または年齢のみに基づいて不当な扱いを受けたことを証明することが含まれます。 目撃証言、業績評価、社内の高齢労働者数の統計的証拠など、さまざまな形式を使用して差別を証明できます。

原告のために働く年齢差別弁護士は、発生した差別を証明する責任があります。 そのような弁護士は、被告人、または差別で告発された雇用主のためにも働くことができます。 そのような場合、弁護士の義務は、原告と和解しようとするか、事件の要素を反証しようとすることを含み、実際には差別が発生しなかったこと、またはそのような差別が若年労働者の真の職業上の必要性のために受け入れられることを示します。