年齢差別弁護士は何をしますか？

年齢差別弁護士は、年齢に基づいて差別されていると信じる個人と協力しています。年齢差別弁護士は、そのような差別で告発された企業を代表する場合もあります。年齢差別弁護士は、雇用主と従業員の間の和解を促進することを目指しているか、裁判官またはju審員の前でのクライアントの立場を代表するために訴訟を起こすことを目指しています。

米国および他の多くの国では、雇用主は年齢に基づいて従業員を差別することを禁止されています。米国では、1967年に可決された年齢差別法（ADEA）に由来する差別からの自由に対する従業員の権利がカナダで可決されました。そのような差別は、カナダ人権法によって禁止されています。英国には、2006年の雇用平等（年齢）規制があります。ドイツには2006年の一般的な治療法があります。そして、他の多くの国には差別を禁止する禁止があります。

これらの行為のほとんどは、ADEAを使用すると、従業員が彼の年齢に基づいて雇用のあらゆる面で異なる扱いをすることを禁止します。たとえば、雇用主は、彼が年上であるために人を解雇したり、退職を強制することも、雇用主が彼の年齢のために従業員を宣伝または雇用することを拒否したりすることもできません。ただし、雇用主が年配の労働者を解雇したり、退職を強制したりすることを許可することは、正当なビジネスの理由がある場合にのみ、特定の例外があります。

人が自分の年齢に基づいて解雇されたか、そうでなければ差別されたと信じている場合、彼は訴える権利があります。人々が訴えるとき、年齢差別弁護士が彼らの利益を表します。これは、年齢差別弁護士が、機会均等雇用委員会など、適切な規制機関に苦情を提出し、CIで訴訟を起こすことを意味しますヴィルコート。

年齢差別弁護士は、原告が雇用主が違法に行動したことを証明するのを助けます。これには、雇用主が従業員を追い出したか、そうでなければ年齢だけに基づいて不当に扱われたことを証明することが含まれます。目撃証言、パフォーマンスレビュー、社内の高齢労働者の数の統計的証拠など、差別を証明するために、さまざまな形式を使用できます。

原告のために働く年齢差別弁護士は、差別が発生したことを証明する責任があります。そのような弁護士は、被告、または差別であると非難された雇用主のために働くこともできます。そのような場合、弁護士の義務は、原告と和解しようとするか、訴訟の要素を反証し、実際に差別が発生しなかったこと、または若い労働者の誠実な職業上の必要性のためにそのような差別が受け入れられたことを示すことを伴います。