Vad gör en ålderdiskriminering advokat?
En åldersdiskriminering advokat arbetar med individer som anser att de har diskriminerats på grund av deras ålder. En ålderdiskrimineringsadvokat kan också representera företag som anklagas för sådan diskriminering. En åldersdiskrimineringsadvokat syftar till att underlätta en lösning mellan arbetsgivare och arbetstagare eller tar ett mål till domstol för att företräda sin klients ställning framför en domare eller jury.
I USA och många andra länder är arbetsgivare förbjudna att diskriminera arbetstagare på grund av ålder. I USA stammar arbetstagarnas rätt till frihet från diskriminering från lagen om åldersdiskriminering i anställning (ADEA) som antogs 1967. I Kanada är sådan diskriminering förbjuden enligt kanadensiska lagen om mänskliga rättigheter. Förenade kungariket har reglerna om sysselsättning likhet (ålder) från 2006; Tyskland har lagen om allmän likabehandling från 2006; och många andra länder har förbud som förbjuder diskriminering.
De flesta av dessa handlingar, inklusive ADEA, förbjuder anställda att behandla någon annorlunda i alla aspekter av anställningen på grund av hans ålder. Till exempel kan en arbetsgivare inte avfyra en person eller tvinga honom att gå i pension eftersom han är äldre, och inte heller kan en arbetsgivare vägra att marknadsföra eller vägra att anställa en anställd på grund av sin ålder. Det finns dock vissa undantag för goda yrkesmässiga behov, som tillåter arbetsgivare att avfyra äldre arbetare eller tvinga pensionering om det finns ett legitimt affärsskäl till att jobbet måste utföras av en yngre person.
Om en person anser att han blev avskedad på grund av sin ålder eller på annat sätt diskriminerats, har han rätt att stämma. När människor stämmer representerar en åldersdiskriminering advokat sina intressen. Detta innebär att åklagaren för åldersdiskriminering lämnar in ett klagomål till det behöriga tillsynsorganet, som till exempel Equal Opportunity Employment Commission, och / eller lämnar in en rättegång i en civil domstol.
Advokaten för åldersdiskriminering hjälper sedan käranden att bevisa att arbetsgivaren agerade olagligt. Det kan handla om att bevisa att arbetsgivaren tvingade arbetstagaren ut eller på annat sätt behandlade honom orättvis enbart på grund av ålder. Ett antal olika former kan användas för att bevisa diskriminering, inklusive ögonvittenskonton, prestationsbedömningar och statistiska bevis för antalet äldre arbetare inom företaget.
En åldersdiskrimineringsadvokat som arbetar för en klagande har bördan att bevisa att diskriminering har uppstått. En sådan advokat kan också arbeta för svaranden, eller arbetsgivaren som anklagas för diskriminering. I sådana fall innebär advokatens uppgifter att försöka lösa sig med käranden eller försöka motbevisa de delar av ärendet och visa att ingen diskriminering faktiskt inträffade eller att sådan diskriminering var acceptabel på grund av ett välmående yrkesbehov för en yngre arbetare.