Co robi prawnik zajmujący się dyskryminacją ze względu na wiek?
Prawnik zajmujący się dyskryminacją ze względu na wiek współpracuje z osobami, które uważają, że były dyskryminowane ze względu na wiek. Prawnik zajmujący się dyskryminacją ze względu na wiek może również reprezentować firmy oskarżone o taką dyskryminację. Adwokat ds. Dyskryminacji ze względu na wiek ma na celu ułatwienie ugody między pracodawcą a pracownikiem lub wnosi sprawę do sądu w celu reprezentowania stanowiska swojego klienta przed sędzią lub ławą przysięgłych.
W Stanach Zjednoczonych i wielu innych krajach pracodawcom nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na wiek. W Stanach Zjednoczonych prawa pracowników do wolności od dyskryminacji wynikają z Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek (ADEA) przyjętej w 1967 r. W Kanadzie taka dyskryminacja jest zabroniona przez kanadyjską ustawę o prawach człowieka; w Wielkiej Brytanii obowiązują przepisy dotyczące równości zatrudnienia (wiek) z 2006 r .; Niemcy mają ustawę o równym traktowaniu z 2006 r .; a wiele innych krajów zakazuje dyskryminacji.
Większość tych aktów, w tym ADEA, zabrania pracownikom traktowania kogoś inaczej w dowolnym aspekcie zatrudnienia ze względu na jego wiek. Na przykład pracodawca nie może zwolnić osoby ani zmusić jej do przejścia na emeryturę, ponieważ jest on starszy, ani też pracodawca nie może odmówić awansu ani odmówić zatrudnienia pracownika z powodu jego wieku. Istnieją jednak wyjątki od uczciwych potrzeb zawodowych, które pozwalają pracodawcom zwalniać starszych pracowników lub zmuszać do przejścia na emeryturę tylko wtedy, gdy istnieje uzasadniony biznesowy powód, dla którego praca musi być wykonywana przez młodszą osobę.
Jeśli dana osoba uważa, że została zwolniona ze względu na swój wiek lub w inny sposób dyskryminowana, jest uprawniona do wniesienia pozwu. Kiedy ludzie pozywają, prawnik zajmujący się dyskryminacją ze względu na wiek reprezentuje ich interesy. Oznacza to, że adwokat ds. Dyskryminacji ze względu na wiek składa skargę do odpowiedniego organu regulacyjnego, takiego jak Komisja ds. Zatrudnienia na rzecz Równych Szans i / lub wnosi sprawę do sądu cywilnego.
Następnie adwokat ds. Dyskryminacji ze względu na wiek pomaga powodowi udowodnić, że pracodawca działał nielegalnie. Może to obejmować udowodnienie, że pracodawca zmusił pracownika lub potraktował go w nieuczciwy sposób wyłącznie ze względu na wiek. Do udowodnienia dyskryminacji można zastosować wiele różnych formularzy, w tym relacje naocznych świadków, przeglądy wyników i dowody statystyczne dotyczące liczby starszych pracowników w firmie.
Prawnik zajmujący się dyskryminacją ze względu na wiek, który pracuje dla powoda, ma obowiązek udowodnienia, że doszło do dyskryminacji. Taki pełnomocnik może również pracować dla pozwanego lub pracodawcy oskarżonego o dyskryminację. W takich przypadkach obowiązki adwokata obejmują próbę porozumienia się ze skarżącym lub obalenie elementów sprawy i wykazanie, że w rzeczywistości nie doszło do dyskryminacji lub że taka dyskryminacja była możliwa do zaakceptowania z powodu uczciwej potrzeby zawodowej młodszego pracownika.