Que fait un avocat de la discrimination fondée sur l'âge?
Un avocat de la discrimination fondée sur l'âge travaille avec des personnes qui croient avoir été victimes de discrimination sur la base de leur âge. Un avocat de la discrimination fondée sur l'âge peut également représenter les entreprises accusées d'une telle discrimination. Un avocat de la discrimination fondée sur l'âge vise à faciliter un règlement entre l'employeur et l'employé ou prend une affaire devant les tribunaux pour représenter la position de son client devant un juge ou un jury.
Aux États-Unis et de nombreux autres pays, il est interdit aux employeurs de discriminer les employés sur la base de l'âge. Aux États-Unis, les droits des employés à l'absence de discrimination découlent de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) adoptée en 1967. Au Canada, cette discrimination est interdite par la loi canadienne sur les droits de l'homme; Le Royaume-Uni a la réglementation de l'égalité de l'emploi (Age) de 2006; L'Allemagne a la loi de 2006 sur l'égalité du traitement général; et de nombreux autres pays ont des interdictions interdisant la discrimination.
la plupart de ces actes, inclUding Adea, interdit aux employés de traiter quelqu'un différemment dans tout aspect de l'emploi sur la base de son âge. Par exemple, un employeur ne peut pas licencier une personne ou le forcer à prendre sa retraite parce qu'il est plus âgé, et un employeur ne peut pas refuser de promouvoir ou de refuser d'embaucher un employé en raison de son âge. Il existe cependant certaines exceptions pour les besoins professionnels de bonne foi, qui permettent aux employeurs de licencier des travailleurs plus âgés ou de forcer la retraite que s'il existe une raison commerciale légitime pour laquelle le travail doit être fait par une personne plus jeune.
Si une personne pense avoir été licenciée sur la base de son âge ou autrement discriminé, elle a droit à Sue. Lorsque les gens poursuivent, un avocat de la discrimination de l'âge représente leurs intérêts. Cela signifie que l'avocat de la discrimination fondée sur l'âge dépose une plainte auprès de l'organisme de réglementation approprié, tel que la Commission de l'emploi à l'égalité des chances, et / ou dépose une action en justice dans CIVil Court.
L'avocat de la discrimination fondée sur l'âge aide ensuite le demandeur à prouver que l'employeur a agi illégalement. Cela peut impliquer de prouver que l'employeur a forcé l'employé à sortir ou à le traiter injustement uniquement sur la base de l'âge. Un certain nombre de formes différentes peuvent être utilisées pour prouver la discrimination, notamment les comptes de témoins oculaires, les revues de performance et les preuves statistiques du nombre de travailleurs plus âgés au sein de l'entreprise.
Un avocat de la discrimination fondée sur l'âge qui travaille pour un demandeur a le fardeau de prouver la discrimination. Un tel avocat peut également travailler pour le défendeur ou l'employeur accusé de discrimination. Dans de tels cas, les fonctions de l'avocat impliquent de tenter de s'installer avec le demandeur ou d'essayer de réfuter les éléments de l'affaire et de montrer qu'aucune discrimination ne s'est produite en fait ou qu'une telle discrimination était acceptable en raison d'un besoin professionnel de bonne foi d'un travailleur plus jeune.