Que fait un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l'âge?
Un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l'âge travaille avec des personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination en raison de leur âge. Un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l'âge peut également représenter des entreprises accusées d'une telle discrimination. Un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge cherche à faciliter un règlement entre l’employeur et l’employé ou porte une affaire devant un tribunal pour représenter la position de son client devant un juge ou un jury.
Aux États-Unis et dans de nombreux autres pays, il est interdit aux employeurs de discriminer leurs employés en fonction de leur âge. Aux États-Unis, le droit des employés à ne pas subir de discrimination découle de la loi de 1967 relative à la discrimination dans l'âge imposée par l'emploi (ADEA). Au Canada, une telle discrimination est interdite par la loi canadienne sur les droits de la personne; le Royaume-Uni a adopté le règlement sur l’égalité dans l’emploi (âge) de 2006; L’Allemagne a adopté la loi générale sur l’égalité de traitement de 2006; et de nombreux autres pays ont des interdictions interdisant la discrimination.
La plupart de ces actes, y compris l'ADEA, interdisent aux employés de traiter une personne différemment dans tous les aspects de l'emploi, en fonction de son âge. Par exemple, un employeur ne peut pas licencier une personne ni l'obliger à prendre sa retraite parce qu'il est plus âgé, ni refuser de promouvoir ou d'engager un employé en raison de son âge. Il existe toutefois certaines exceptions pour les besoins professionnels légitimes, qui permettent aux employeurs de licencier des travailleurs âgés ou de forcer leur départ à la retraite uniquement s'il existe une raison professionnelle légitime pour laquelle le travail doit être effectué par une personne plus jeune.
Si une personne pense avoir été licenciée en raison de son âge ou faire l'objet d'une discrimination, elle a le droit de poursuivre en justice. Lorsque des personnes poursuivent en justice, un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l'âge représente leurs intérêts. Cela signifie que l'avocat contre la discrimination fondée sur l'âge dépose une plainte auprès de l'organisme de réglementation approprié, tel que la Commission pour l'égalité de l'emploi, et / ou intente une action en justice devant un tribunal civil.
L’avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge aide ensuite le demandeur à prouver que l’employeur a agi illégalement. Cela peut impliquer de prouver que l'employeur a forcé le salarié à sortir ou l'a autrement traité injustement en se basant uniquement sur son âge. Un certain nombre de formes différentes peuvent être utilisées pour prouver la discrimination, notamment des comptes rendus de témoins oculaires, des analyses de performance et des preuves statistiques du nombre de travailleurs âgés dans l'entreprise.
Un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l'âge qui travaille pour un demandeur a la charge de prouver que la discrimination a bien eu lieu. Un tel avocat peut également travailler pour le défendeur ou pour l'employeur accusé de discrimination. Dans de tels cas, les fonctions de l'avocat consistent à tenter de régler le litige avec le demandeur ou à réfuter les éléments de l'affaire et à démontrer qu'aucune discrimination ne s'est en fait produite ou qu'une telle discrimination était acceptable en raison d'un besoin professionnel sérieux d'un travailleur plus jeune.