¿Qué hace un abogado de discriminación por edad?

Un abogado de discriminación por edad trabaja con personas que creen que han sido discriminadas en función de su edad. Un abogado de discriminación por edad también puede representar a compañías acusadas de tal discriminación. Un abogado de discriminación por edad tiene como objetivo facilitar un acuerdo entre el empleador y el empleado o lleva un caso a los tribunales para representar la posición de su cliente frente a un juez o jurado.

En los Estados Unidos y en muchos otros países, los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados en función de su edad. En los Estados Unidos, los derechos de los empleados a no ser discriminados se derivan de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) aprobada en 1967. En Canadá, dicha discriminación está prohibida por la Ley de Derechos Humanos de Canadá; el Reino Unido tiene el Reglamento de igualdad de empleo (edad) de 2006; Alemania tiene la Ley General de Igualdad de Trato de 2006; y muchos otros países tienen prohibiciones que prohíben la discriminación.

La mayoría de estos actos, incluida la ADEA, prohíben a los empleados tratar a alguien de manera diferente en cualquier aspecto del empleo en función de su edad. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a una persona ni obligarlo a retirarse porque es mayor, ni puede negarse a promocionar o negarse a contratar a un empleado debido a su edad. Sin embargo, hay ciertas excepciones para las necesidades ocupacionales de buena fe, que permiten a los empleadores despedir a los trabajadores de más edad o forzar la jubilación solo si hay una razón comercial legítima por la cual el trabajo debe ser realizado por un individuo más joven.

Si una persona cree que fue despedido en función de su edad o discriminado, tiene derecho a demandar. Cuando las personas demandan, un abogado de discriminación por edad representa sus intereses. Esto significa que el abogado de discriminación por edad presenta una queja ante el organismo regulador apropiado, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, y / o presenta una demanda en un tribunal civil.

El abogado de discriminación por edad luego ayuda al demandante a probar que el empleador actuó ilegalmente. Esto puede implicar probar que el empleador obligó al empleado a abandonar el trabajo o lo trató injustamente únicamente por su edad. Se pueden usar varias formas diferentes para probar la discriminación, incluyendo cuentas de testigos oculares, revisiones de desempeño y evidencia estadística de la cantidad de trabajadores mayores dentro de la empresa.

Un abogado de discriminación por edad que trabaja para un demandante tiene la carga de probar que ocurrió la discriminación. Dicho abogado también puede trabajar para el acusado o el empleador acusado de discriminar. En tales casos, las obligaciones del abogado implican tratar de llegar a un acuerdo con el demandante o tratar de refutar los elementos del caso y demostrar que en realidad no se produjo discriminación o que dicha discriminación era aceptable debido a una necesidad profesional de buena fe de un trabajador más joven.