¿Qué hace un abogado de discriminación por edad?
Un abogado de discriminación por edad trabaja con personas que creen que han sido discriminadas sobre la base de su edad. Un abogado de discriminación por edad también puede representar a las compañías acusadas de dicha discriminación. Un abogado de discriminación por edad tiene como objetivo facilitar un acuerdo entre el empleador y el empleado o lleva un caso a los tribunales para representar la posición de su cliente frente a un juez o jurado.
En los Estados Unidos y en muchos otros países, los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados sobre la base de la edad. En los Estados Unidos, los derechos de los empleados a la libertad de la discriminación provienen de la Ley de Discriminación de la Edad en el Empleo (ADEA) aprobada en 1967. En Canadá, la Ley de Derechos Humanos canadienses prohíbe que dicha discriminación; El Reino Unido tiene las regulaciones de igualdad de empleo (edad) de 2006; Alemania tiene la Ley General de Igualdad de Tratamiento de 2006; y muchos otros países tienen prohibiciones que prohíben la discriminación.
la mayoría de estos actos, incluidoUding the ADEA, prohíbe a los empleados tratar a alguien de manera diferente en cualquier aspecto del empleo sobre la base de su edad. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a una persona o obligarlo a retirarse porque es mayor, ni un empleador puede negarse a promover o negarse a contratar a un empleado debido a su edad. Sin embargo, hay ciertas excepciones para las necesidades ocupacionales de buena fe, que permiten a los empleadores despedir a los trabajadores mayores o forzar la jubilación solo si hay una razón comercial legítima por la cual un individuo más joven debe hacer el trabajo.
.Si una persona cree que fue despedido sobre la base de su edad o discriminado de otra manera, tiene derecho a demandar. Cuando las personas demandan, un abogado de discriminación por edad representa sus intereses. Esto significa que el abogado de discriminación por edad presenta una queja ante el organismo regulatorio apropiado, como la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades, y/o presenta una demanda en CIVil Court.
El abogado de discriminación por edad ayuda al demandante a probar que el empleador actuó ilegalmente. Esto puede implicar demostrar que el empleador obligó al empleado o lo trató injustamente únicamente sobre la base de la edad. Se pueden usar varias formas diferentes para probar la discriminación, incluidas las cuentas de testigos oculares, revisiones de desempeño y evidencia estadística del número de trabajadores mayores dentro de la empresa.
Un abogado de discriminación por edad que trabaja para un demandante tiene la carga de demostrar la discriminación ocurrida. Tal abogado también puede trabajar para el acusado, o el empleador acusado de discriminar. En tales casos, los deberes del abogado implican tratar de resolver con el demandante o tratar de refutar los elementos del caso y demostrar que no se produjo discriminación o que tal discriminación era aceptable debido a una necesidad ocupacional de buena fe de un trabajador más joven.