Co dělá právník na diskriminaci na základě věku?
Právník pro diskriminaci na základě věku pracuje s jednotlivci, kteří se domnívají, že byli diskriminováni na základě věku. Advokát pro věkovou diskriminaci může také zastupovat společnosti obviněné z takové diskriminace. Advokát pro věkovou diskriminaci si klade za cíl usnadnit vypořádání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo podat žalobu k soudu, aby zastupoval postavení jeho klienta před soudcem nebo porotou.
Ve Spojených státech a mnoha dalších zemích je zakázáno zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance na základě věku. Ve Spojených státech vycházejí práva zaměstnanců na zákaz diskriminace na základě zákona o diskriminaci na základě věku (ADEA), který byl přijat v roce 1967. V Kanadě je taková diskriminace kanadským zákonem o lidských právech zakázána; Spojené království má nařízení o rovnosti v zaměstnání (věku) z roku 2006; Německo má zákon o rovném zacházení z roku 2006; a mnoho dalších zemí má zákazy zakazující diskriminaci.
Většina těchto činů, včetně ADEA, zakazuje zaměstnancům zacházet s někým jinak v jakémkoli aspektu zaměstnání na základě jeho věku. Zaměstnavatel například nemůže vyhodit osobu ani ji donutit odejít do důchodu, protože je starší, ani nemůže zaměstnavatel odmítnout povýšit nebo odmítnout najmout zaměstnance kvůli jeho věku. Existují však určité výjimky, pokud jde o profesní potřeby v dobré víře, které zaměstnavatelům umožňují střílet starší pracovníky nebo vynucovat důchod, pouze pokud existuje legitimní obchodní důvod, proč musí tuto práci vykonávat mladší jedinec.
Pokud se osoba domnívá, že byl propuštěn na základě svého věku nebo jinak diskriminován, má právo žalovat. Když lidé žalovají, zastupuje jejich zájmy právník na diskriminaci na základě věku. To znamená, že právní zástupce pro diskriminaci na základě věku podá stížnost u příslušného regulačního orgánu, jako je Komise pro rovné příležitosti, a / nebo podá žalobu u občanského soudu.
Advokát pro věkovou diskriminaci pak pomůže žalobci prokázat, že zaměstnavatel jednal nezákonně. To může zahrnovat prokazování, že zaměstnavatel vytlačil zaměstnance nebo s ním jinak nespravedlivě zacházel pouze na základě věku. K prokázání diskriminace lze použít řadu různých forem, včetně účtů očitých svědků, přezkumů výkonu a statistických důkazů o počtu starších pracovníků ve společnosti.
Advokát pro věkovou diskriminaci, který pracuje pro žalobce, má povinnost prokázat, že k diskriminaci došlo. Takový právník může také pracovat pro žalovaného nebo zaměstnavatele obviněného z diskriminace. V takových případech povinnosti advokáta zahrnují pokus o urovnání se žalobcem nebo pokus o vyvrácení prvků věci a prokazují, že ve skutečnosti nedošlo k žádné diskriminaci nebo že taková diskriminace byla přijatelná z důvodu dobré pracovní praxe mladšího pracovníka.