Co dělá právník na diskriminaci ve věku?
Právník na diskriminaci ve věku pracuje s jednotlivci, kteří se domnívají, že byli diskriminováni na základě svého věku. Advokát na diskriminaci ve věku může také zastupovat společnosti obviněné z takové diskriminace. Cílem právnického zástupce věku je usnadnit vypořádání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo se obrátit na soud, aby zastupoval postavení svého klienta před soudcem nebo porotou.
Ve Spojených státech a mnoha dalších zemích je zaměstnavatelům zakázáno rozlišovat zaměstnance na základě věku. Ve Spojených státech práva zaměstnanců na svobodu od diskriminace vyplývají z věkové diskriminace v zákoně o zaměstnanosti (ADEA) schváleném v roce 1967. V Kanadě je taková diskriminace zakázána kanadským zákonem o lidských právech; Spojené království má předpisy o zaměstnanosti (věk) z roku 2006; Německo má zákon o obecném rovném zacházení z roku 2006; a mnoho dalších zemí má zákazy zakazující diskriminaci.
Většina těchto činů, včetněUnging the Adea, zakazuje zaměstnancům zacházet s někým jinak v jakémkoli aspektu zaměstnání na základě jeho věku. Například zaměstnavatel nemůže vystřelit osobu nebo ho nutit, aby odešel do důchodu, protože je starší, ani zaměstnavatel nemůže kvůli svému věku odmítnout propagovat nebo odmítnout najmout zaměstnance. Existují však určité výjimky pro bona fide profesní potřeby, které zaměstnavatelům umožňují vystřelit starší pracovníky nebo vynutit odchod do důchodu, pouze pokud existuje legitimní obchodní důvod, proč musí být práce provedena mladším jednotlivcem.
Pokud člověk věří, že byl propuštěn na základě svého věku nebo jinak diskriminován, má nárok na žalobu. Když lidé žalují, právník na diskriminaci ve věku představuje jejich zájmy. To znamená, že právník pro diskriminaci ve věku podá stížnost s příslušným regulačním orgánem, jako je například Komise pro zaměstnanost rovných příležitostí, a/nebo podávají žalobu v CIVIL COURT.
Právník na diskriminaci věku pak pomáhá žalobci dokázat, že zaměstnavatel jednal nelegálně. To může zahrnovat prokázání, že zaměstnavatel donutil zaměstnance nebo s ním jinak zacházel s ním nespravedlivě na základě věku. K prokázání diskriminace lze použít řadu různých formulářů, včetně účtů očitých svědků, přezkumů výkonu a statistických důkazů o počtu starších pracovníků v rámci společnosti.
Právník na diskriminaci ve věku, který pracuje pro žalobce, má zatížení prokázání diskriminace. Takový právník může také pracovat pro obžalovaného nebo zaměstnavatele obviněného z diskriminace. V takových případech povinnosti právníka zahrnují pokus o vypořádání se s žalobcem nebo pokusit se vyvrátit prvky případu a prokázat, že ve skutečnosti nedošlo k žádné diskriminaci nebo že taková diskriminace byla přijatelná kvůli bona fide profesní potřebě mladšího pracovníka.