O que um advogado de discriminação por idade faz?
Um advogado de discriminação por idade trabalha com indivíduos que acreditam que foram discriminados com base na idade deles. Um advogado de discriminação por idade também pode representar empresas acusadas de tal discriminação. Um advogado de discriminação por idade pretende facilitar um acordo entre empregador e empregado ou leva um caso ao tribunal para representar a posição de seu cliente na frente de um juiz ou júri.
Nos Estados Unidos e em muitos outros países, os empregadores são proibidos de discriminar os funcionários com base na idade. Nos Estados Unidos, os direitos dos funcionários à liberdade de discriminação decorrem da Lei de Discriminação de Emprego (ADEA) aprovada em 1967. No Canadá, essa discriminação é proibida pela Lei de Direitos Humanos do Canadá; O Reino Unido tem os regulamentos da igualdade de emprego (idade) de 2006; A Alemanha tem a Lei Geral de Tratamento Igual de 2006; E numerosos outros países têm proibições proibindo a discriminação.
A maioria desses atos, inclusiveA Adea proíbe os funcionários de tratar alguém de maneira diferente em qualquer aspecto do emprego com base em sua idade. Por exemplo, um empregador não pode demitir uma pessoa ou forçá -lo a se aposentar porque é mais velho, nem um empregador pode se recusar a promover ou se recusar a contratar um funcionário por causa de sua idade. Existem certas exceções, no entanto, para necessidades ocupacionais de boa -fé, que permitem aos empregadores demitir trabalhadores mais velhos ou forçar a aposentadoria somente se houver uma razão comercial legítima pela qual o trabalho deve ser feito por um indivíduo mais jovem.
Se uma pessoa acredita que foi demitida com base em sua idade ou discriminada, ele tem direito a processar. Quando as pessoas procuram, um advogado de discriminação etária representa seus interesses. Isso significa que o advogado de discriminação etária registra uma queixa com o órgão regulador apropriado, como a Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais, e/ou arquiva um processo no ICVIL Court.
O advogado de discriminação etária ajuda o autor a provar que o empregador agiu ilegalmente. Isso pode envolver provar que o empregador forçou o empregado ou o tratou injustamente apenas com base na idade. Várias formas diferentes podem ser usadas para provar discriminação, incluindo contas de testemunhas oculares, revisões de desempenho e evidências estatísticas do número de trabalhadores mais velhos da empresa.
Um advogado de discriminação etária que trabalha para um demandante tem o ônus de provar que a discriminação ocorreu. Esse advogado também pode trabalhar para o réu, ou o empregador acusado de discriminar. Nesses casos, os deveres do advogado envolvem tentar se estabelecer com o autor ou tentar refutar os elementos do caso e mostrar que nenhuma discriminação de fato ocorreu ou que essa discriminação era aceitável por causa de uma necessidade ocupacional de boa -fé de um trabalhador mais jovem.