O que faz um advogado de discriminação etária?
Um advogado de discriminação etária trabalha com indivíduos que acreditam ter sido discriminados com base em sua idade. Um advogado de discriminação de idade também pode representar empresas acusadas de tal discriminação. Um advogado de discriminação por idade visa facilitar um acordo entre empregador e empregado ou levar um caso a tribunal para representar a posição de seu cliente na frente de um juiz ou júri.
Nos Estados Unidos e em muitos outros países, os empregadores são proibidos de discriminar os funcionários com base na idade. Nos Estados Unidos, os direitos dos funcionários à liberdade de discriminação decorrem da Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA), aprovada em 1967. No Canadá, essa discriminação é proibida pela Lei Canadense de Direitos Humanos; o Reino Unido possui os regulamentos de igualdade de emprego (idade) de 2006; A Alemanha possui a Lei Geral sobre Tratamento Igualitário de 2006; e muitos outros países têm proibições que proíbem a discriminação.
A maioria desses atos, incluindo a ADEA, proíbe os funcionários de tratar alguém de maneira diferente em qualquer aspecto do emprego, com base na sua idade. Por exemplo, um empregador não pode demitir uma pessoa ou forçá-la a se aposentar porque é mais velho, nem pode recusar-se a promover ou recusar-se a contratar um empregado por causa de sua idade. Existem certas exceções, no entanto, para necessidades profissionais de boa-fé, que permitem aos empregadores demitir trabalhadores mais velhos ou forçar a aposentadoria apenas se houver uma razão comercial legítima para que o trabalho deva ser realizado por um indivíduo mais jovem.
Se uma pessoa acredita que foi demitida com base em sua idade ou de outra forma discriminada, ela tem o direito de processar. Quando as pessoas processam, um advogado de discriminação etária representa seus interesses. Isso significa que o advogado de discriminação etária registra uma reclamação junto ao órgão regulador apropriado, como a Comissão de Emprego da Igualdade de Oportunidades, e / ou ajuiza uma ação em um tribunal civil.
O advogado de discriminação etária, então, ajuda o autor a provar que o empregador agiu ilegalmente. Isso pode envolver a prova de que o empregador forçou o empregado a sair ou o tratou injustamente apenas com base na idade. Podem ser usadas várias formas diferentes para provar a discriminação, incluindo relatos de testemunhas oculares, análises de desempenho e evidências estatísticas do número de trabalhadores mais velhos na empresa.
Um advogado de discriminação por idade que trabalha para um autor tem o ônus de provar que a discriminação ocorreu. Esse advogado também pode trabalhar para o réu ou o empregador acusado de discriminação. Nesses casos, os deveres do advogado envolvem tentar resolver com o demandante ou refutar os elementos do caso e mostrar que nenhuma discriminação de fato ocorreu ou que tal discriminação era aceitável devido a uma necessidade profissional de um trabalhador mais jovem.