Hva gjør en aldersdiskrimineringsadvokat?
En aldersdiskrimineringsadvokat jobber med enkeltpersoner som mener de har blitt diskriminert på grunnlag av deres alder. En advokat for en aldersdiskriminering kan også representere selskaper som er anklaget for slik diskriminering. En advokat for aldersdiskriminering har som mål å lette et oppgjør mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller tar en sak for retten for å representere sin klients stilling foran en dommer eller jury.
I USA og mange andre land har arbeidsgivere forbudt å diskriminere ansatte på grunnlag av alder. I USA stammer de ansattes rettigheter til frihet fra diskriminering fra aldersdiskriminering i ansettelsesloven (ADEA) som ble vedtatt i 1967. I Canada er slik diskriminering forbudt ved den kanadiske menneskerettighetsloven; Storbritannia har forskriftene for Employment Equality (Age) fra 2006; Tyskland har den generelle likebehandlingsloven fra 2006; og mange andre land har forbud som forbyr diskriminering.
De fleste av disse handlingene, inkl.Uding ADEA, forbyr ansatte å behandle noen annerledes i ethvert aspekt av sysselsettingen på grunnlag av hans alder. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke skyte en person eller tvinge ham til å trekke seg fordi han er eldre, og heller ikke kan en arbeidsgiver nekte å fremme eller nekte å ansette en ansatt på grunn av sin alder. Det er imidlertid visse unntak for god tro yrkesbehov, som tillater arbeidsgivere å skyte eldre arbeidere eller tvinge pensjonisttilværelse bare hvis det er en legitim forretningsmessig grunn til at jobben må gjøres av et yngre individ.
Hvis en person tror han ble avfyrt på grunnlag av sin alder eller på annen måte diskriminerte, har han rett til å saksøke. Når folk saksøker, representerer en aldersdiskrimineringsadvokat deres interesser. Dette betyr at advokaten Diskrimineringsadvokaten innleverer en klage til det aktuelle reguleringsorganet, for eksempel Equal Opportunity Employment Commission, og/eller inngir søksmål i CIvil domstol.
Aldersdiskrimineringsadvokaten hjelper saksøkeren å bevise at arbeidsgiveren handlet ulovlig. Dette kan innebære å bevise at arbeidsgiveren tvang den ansatte ut eller på annen måte behandlet ham urettferdig utelukkende på grunnlag av alder. En rekke forskjellige former kan brukes til å bevise diskriminering, inkludert øyenvitne -kontoer, resultatanmeldelser og statistisk bevis på antall eldre arbeidere i selskapet.
En aldersdiskrimineringsadvokat som jobber for en saksøker har byrden av å bevise at diskriminering skjedde. En slik advokat kan også jobbe for tiltalte, eller arbeidsgiveren som er anklaget for å ha diskriminert. I slike tilfeller innebærer advokatens plikter å prøve å bosette seg med saksøkeren eller prøve å motbevise sakenes elementer og vise at ingen diskriminering faktisk skjedde eller at slik diskriminering var akseptabel på grunn av et god yrkesbehov for en yngre arbeider.