Hva gjør en advokat for aldersdiskriminering?
En advokat for aldersdiskriminering jobber med personer som mener de har blitt diskriminert på grunnlag av deres alder. En advokat for aldersdiskriminering kan også representere selskaper som er anklaget for slik diskriminering. En advokat for aldersdiskriminering har som mål å legge til rette for et oppgjør mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller tar en sak for retten for å representere sin klients stilling foran en dommer eller jury.
I USA og mange andre land er arbeidsgivere forbudt å diskriminere arbeidstakere på grunnlag av alder. I USA stammer arbeidstakernes rettigheter til frihet fra diskriminering fra Age Discrimination in Employment Act (ADEA) som ble vedtatt i 1967. I Canada er slik diskriminering forbudt etter den kanadiske menneskerettighetsloven; Storbritannia har The Employment Equality (Age) Regulations of 2006; Tyskland har den generelle loven om likebehandling fra 2006; og mange andre land har forbud mot diskriminering.
De fleste av disse handlingene, inkludert ADEA, forbyr ansatte å behandle noen annerledes i ethvert aspekt av ansettelsen på grunnlag av hans alder. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke skyte en person eller tvinge ham til å trekke seg fordi han er eldre, og arbeidsgiveren kan heller ikke nekte å promotere eller nekte å ansette en ansatt på grunn av sin alder. Imidlertid er det visse unntak for trivselsmessige yrkesbehov, som gjør det mulig for arbeidsgivere å fyre av eldre arbeidstakere eller tvinge pensjonisttilværelse hvis det er en legitim forretningsgrunn til at jobben må gjøres av et yngre individ.
Hvis en person mener at han fikk sparken på grunn av sin alder eller på annen måte diskriminert, har han rett til å saksøke. Når folk saksøker, representerer en aldersdiskriminering advokat sine interesser. Dette betyr at advokaten for aldersdiskriminering innleverer en klage til det aktuelle reguleringsorganet, for eksempel Equal Opportunity Employment Commission, og / eller inngir et søksmål i sivil domstol.
Advokaten for aldersdiskriminering hjelper deretter saksøkeren med å bevise at arbeidsgiveren handlet ulovlig. Dette kan innebære å bevise at arbeidsgiver tvang arbeidstakeren ut eller på annen måte behandlet ham urettferdig utelukkende på grunnlag av alder. En rekke forskjellige former kan brukes til å bevise diskriminering, inkludert øyenvitneskildringer, resultatevurderinger og statistisk bevis på antall eldre arbeidstakere i selskapet.
En advokat for aldersdiskriminering som jobber for en saksøker har byrden for å bevise at diskriminering skjedde. En slik advokat kan også jobbe for den tiltalte, eller arbeidsgiveren anklages for å diskriminere. I slike tilfeller innebærer advokatens plikter å prøve å bosette seg med saksøkeren eller prøve å motbevise elementene i saken og vise at det faktisk ikke skjedde noen diskriminering, eller at en slik diskriminering var akseptabel på grunn av et velvillig yrkesbehov for en yngre arbeidstaker.