연령 차별 변호사는 무엇을합니까?

연령 차별 변호사는 연령에 따라 차별을 받았다고 생각하는 개인과 협력합니다. 연령 차별 변호사는 그러한 차별로 기소 된 회사를 대표 할 수도 있습니다. 연령 차별 변호사는 고용주와 직원 간의 합의를 촉진하거나 판사 또는 배심원 앞에서 고객의 입장을 대변하기 위해 법원에 소송을 제기하는 것을 목표로합니다.

미국 및 기타 여러 국가에서 고용주는 연령을 기준으로 직원을 차별하는 것이 금지됩니다. 미국에서는 차별에 대한 직원의 자유권이 1967 년에 통과 된 연령 차별 차별 법 (ADEA)에서 비롯됩니다. 캐나다에서는 이러한 차별이 캐나다 인권법에 의해 금지됩니다. 영국에는 2006 년 고용 평등 (연령) 규정이 있습니다. 독일은 2006 년 일반 평등 한 대우법을 가지고 있습니다. 다른 많은 국가에서도 차별을 금지하고 있습니다.

ADEA를 포함한 이러한 행위의 대부분은 직원이 연령에 따라 고용 측면에서 다른 사람을 대하는 것을 금지합니다. 예를 들어, 고용주는 나이가 들어서 사람을 해고하거나 강제 퇴직시킬 수 없으며, 나이 때문에 고용인을 승진 시키거나 거부하는 것도 불가능합니다. 그러나 선의의 직업 상 필요에 대한 예외가 있는데, 이로 인해 고용주가 나이가 많은 근로자를 해고하거나 합법적 인 사업상의 이유가있는 경우에만 청년을 강제로 퇴직시킬 수 있습니다.

자신의 나이에 따라 해고 당했거나 차별을 받았다고 생각하는 사람은 고소 할 권리가 있습니다. 사람들이 고소 할 때 연령 차별 변호사는 그들의 관심사를 나타냅니다. 이는 연령 차별 변호사가 평등 기회 고용위원회와 같은 적절한 규제 기관에 불만을 제기하거나 민사 소송을 제기하는 것을 의미합니다.

그러면 연령 차별 변호사는 원고가 고용주가 불법적으로 행동했다는 것을 증명하도록 도와줍니다. 여기에는 고용주가 직원을 강제로 퇴직 시키거나 부당하게 연령을 기준으로 부당하게 대우했음을 증명하는 것이 포함될 수 있습니다. 목격자 계정, 성과 검토 및 회사 내 고령 근로자 수에 대한 통계적 증거를 포함하여 다양한 형태를 사용하여 차별을 증명할 수 있습니다.

원고를 위해 일하는 연령 차별 변호사는 차별을 입증해야 할 책임이 있습니다. 이러한 변호사는 피고 또는 차별로 고발 된 고용주를 위해 일할 수도 있습니다. 이러한 경우, 변호사의 임무는 원고와의 합의를 시도하거나 사건의 요소를 반증하려고 시도하며 실제로 차별이 발생하지 않았거나 젊은 근로자에 ​​대한 실질적인 직업적 요구로 인해 그러한 차별이 수용 될 수 있음을 보여줍니다.