Hvad gør en udøvende coach?
En udøvende coach er en professionel træner, der arbejder tæt sammen med udøvelsen af en organisation for at hjælpe med at identificere hans eller hendes styrker og svagheder og i sidste ende optimere lederens præstation og ledelse. Han eller hun er normalt outsourcet af en organisation i en periode med vækst eller overgang, med det større mål at vokse organisationen og tage den til det næste niveau.
I den indledende fase af udøvende coaching vil coach typisk tale med den udøvende direkte for at få sin mening om, hvad han eller hun håber at opnå gennem coachingen. Den udøvende coach kan bede ledelsen om at give et lavt niveau af, hvad den udøvende føler er hans eller hendes styrker og svagheder i den udøvende rolle, såvel som hans eller hendes langsigtede vision for organisationen. Den udøvende coach vil ofte skygge den udøvende i denne indledende fase af coaching for at overholde den ledende daglige arbejdsrutine. På dette trin vil den udøvende træner notere sig den udøvende tidsplan og især hans eller hendes tidsstyring, herunder hvilken procentdel af den udøvende tid bruges til bestemte opgaver.
I den anden fase af udøvende coaching vil den udøvende coach allerede have en idé om, hvad der kan have negativ indflydelse på den udøvende præstation, herunder ikke-udøvende opgaver, der kunne delegeres bedre til andre ansatte for at frigøre den udøvende tid. På dette tidspunkt vil den udøvende træner ofte tale med dem i organisationen, der rapporterer direkte til den udøvende, såvel som andre, som den udøvende arbejder med den daglige basis. Dette hjælper den udøvende coach med at få en idé om, hvordan organisationen fungerer som en helhed, og om der er forkert kommunikation eller flaskehalse i visse processer.
Når den udøvende coach har identificeret områder af den udøvende arbejdsbyrde, der kan bruges til forbedring, vil den udøvende coach videregive sine meninger og foreslåede løsninger til den udøvende. Disse foreslåede strategier kan omfatte ændring af visse opgaver og ansvar i organisationen samt forslag til at hjælpe den udøvende med at forbedre hans eller hendes egen tidsstyring, ledelsesstil og kommunikationsstil.