Hva gjør en utøvende coach?

En utøvende trener er en profesjonell trener som jobber tett med den utøvende organisasjonen for å identifisere styrkene og svakhetene hans og til slutt optimalisere lederens ytelse og ledelse. Han eller hun blir vanligvis outsourcet av en organisasjon i en periode med vekst eller overgang, med det større målet å vokse organisasjonen og ta den til neste nivå.

I den innledende fasen av utøvende coaching vil treneren vanligvis samtale direkte med den utøvende for å få sin mening om hva han eller hun håper å oppnå gjennom coachingen. Den utøvende treneren kan be den utøvende om å gi en oversikt over hva lederen føler er hans eller hennes styrker og svakheter i utøvende rolle, så vel som hans eller hennes langsiktige visjon for organisasjonen. Den utøvende trener vil ofte skygge den utøvende i løpet av denne innledende fasen av coaching for å overholde lederens daglige arbeidsrutine. På dette stadiet vil den utøvende treneren ta oppmerksomhet til lederens plan og spesielt hans eller hennes tidsstyring, inkludert hvilken prosentandel av lederens tid som brukes på visse oppgaver.

I den andre fasen av utøvende coaching vil den utøvende treneren allerede ha en ide om hva som kan ha negativ innvirkning på lederens prestasjoner, inkludert ikke-utøvende oppgaver som kan delegeres bedre til andre ansatte for å frigjøre lederens tid. På dette tidspunktet vil utøvende trener ofte snakke med de i organisasjonen som rapporterer direkte til den utøvende, så vel som andre som den utøvende behandler daglig. Dette hjelper den utøvende treneren til å få et inntrykk av hvordan organisasjonen fungerer som en helhet, og om det er feilkommunikasjon eller flaskehalser i visse prosesser.

Etter at den utøvende treneren har identifisert områder av den utøvende arbeidsmengden som kan brukes til forbedring, vil den utøvende treneren formidle sine meninger og foreslåtte løsninger for den utøvende. Disse foreslåtte strategiene kan omfatte å skifte visse oppgaver og ansvar rundt i organisasjonen, samt forslag for å hjelpe den utøvende med å forbedre sin egen tidsledelse, lederstil og kommunikasjonsstil.