Hva gjør en utøvende trener?
En utøvende trener er en profesjonell trener som samarbeider tett med den utøvende organisasjonen for å hjelpe til med å identifisere sine styrker og svakheter, og til slutt optimalisere utøvende ytelse og ledelse. Han eller hun blir vanligvis outsourcet av en organisasjon i en tid med vekst eller overgang, med det større målet om å vokse organisasjonen og ta den til neste nivå.
I løpet av den innledende fasen av utøvende coaching vil treneren vanligvis snakke med den utøvende direkte for å få sin mening om hva han eller hun håper å oppnå gjennom coachingen. Executive-treneren kan be den utøvende utøvelsen om å gi en oversikt over hva den utøvende følelsen føler er hans eller hennes styrker og svakheter i den utøvende rollen, så vel som hans eller hennes langsiktige visjon for organisasjonen. Executive-treneren vil ofte skygge den utøvende i denne innledende fasen av coaching for å observere den utøvende daglige arbeidsrutinen. På dette stadiet, EXECutive Coach vil notere den utøvende planen og spesielt hans eller hennes tidsstyring, inkludert hvilken prosentandel av utøvende tid som brukes på visse oppgaver.
På den andre fasen av Executive Coaching vil Executive Coach allerede ha en ide om hva som kan påvirke den utøvende ytelsen, inkludert ikke-utøvende oppgaver som kan være bedre delegert til andre ansatte for å frigjøre utøvende tid. På dette tidspunktet vil den utøvende treneren ofte snakke med de i organisasjonen som rapporterer direkte til den utøvende, så vel som andre som den utøvende styrer med på en daglig basis. Dette hjelper Executive Coach å få en ide om hvordan organisasjonen fungerer som en helhet, og om det er feilkommunikasjon eller flaskehalser i visse prosesser.
Etter at den utøvende treneren har identifisert områder av den utøvende arbeidsmengdenDette kan bruke forbedring, den utøvende treneren vil videresende sine meninger og foreslåtte løsninger til den utøvende. Disse foreslåtte strategiene kan omfatte å skifte visse oppgaver og ansvar rundt i organisasjonen, samt forslag for å hjelpe den utøvende ledelsen med å forbedre sin egen tidsstyring, lederstil og kommunikasjonsstil.