Hvad er medarbejderuddannelse?

Medarbejderuddannelse henviser generelt til programmer, der giver arbejdstagerne information, nye færdigheder eller faglige udviklingsmuligheder.For eksempel kan folk være forpligtet til at deltage i en ny medarbejderorientering eller on-the-job-træning Når de ansættes.Andre typer medarbejderuddannelsesprogrammer inkluderer dem, der opfordrer medarbejderne til at børste op på visse færdigheder eller at holde sig ajour med udviklingen inden for deres felt.Der er også uddannelsesstrategier, der beskæftiger sig med specifikke personaleproblemer, der kan opstå på jobbet, såsom arbejdstageres sikkerhed eller seksuel chikane.Afhængigt af emnet kan uddannelse gennemføres af medarbejdere eller af eksterne konsulenter.

Efter at nye medarbejdere er ansat af et selskab, gennemgår de ofte en uddannelsesperiode, inden de får store jobopgaver.Denne træning er normalt beregnet til at orientere dem til positionen og give dem de oplysninger, de har brug for for at udføre deres daglige ansvar.En del af denne orientering kan omfatte møde med personalepersonalet og lære administrative opgaver, såsom arkivering af papirarbejde.De kan også blive parret med mentorer, der kan demonstrere, hvordan man udfører mere specifikke jobfunktioner.En relateret strategi, der kaldes on-the-job-uddannelse, giver nye medarbejdere mulighed for at lære deres job, som de gør dem.

Der er forskellige andre grunde til, at en arbejdsgiver kan tilbyde uddannelses- og udviklingsprogrammer til hans eller hendes nuværende medarbejdere.For eksempel foretager mange virksomheder præstationsanmeldelser og bruger resultaterne til at identificere områder, hvor medarbejderne har brug for at skærpe deres færdigheder.Andre mål kan være at øge arbejdstagerens produktivitet eller at fremme bedre forhold mellem medarbejderne.Uddannelsen kunne også give medarbejderne en mulighed for at øge deres viden, hvilket fører til mere avancerede positioner.Specifikke medarbejderuddannelsesemner kan omfatte teknologiopdateringer eller sikkerhedsprocedurer på arbejdspladsen.De kan også tackle potentielt vanskelige problemer, såsom forskelsbehandling eller chikane.

Medarbejderuddannelse kan have både fordele og ulemper.Selvom der er lidt videnskabelige data, der beviser, at uddannelse reducerer personalets omsætning, hævder en række ledelseseksperter, at visse uddannelsesprogrammer kan hjælpe med at øge personalets fastholdelse og produktivitet.Sådanne eksperter hævder også, at nogle specifikke typer træning kan fremme en mere positiv holdning på arbejdspladsen.På den anden side er en ofte citeret ulempe, at uddannelse af medarbejdere kan forårsage en stigning i rejser og andre udgifter.Det kan også tage tid væk fra andre jobopgaver.

Hvis træningen er på et relativt simpelt emne, som et nyt softwareprogram, kan medarbejderne normalt gennemføre træningsaktiviteter selv.Nogle organisationer anvender deres egne træningsledere eller specialister, hvis funktion er at identificere uddannelsesmæssige behov og organisere aktiviteterne.Hvis det drejer sig om et mere komplekst eller følsomt emne, kan arbejdsgiveren dog ansætte en ekstern konsulent til at gennemføre medarbejderuddannelsen.