Was ist Mitarbeiterausbildung?

Mitarbeiterausbildung bezieht sich im Allgemeinen auf Programme, die den Arbeitnehmern Informationen, neue Fähigkeiten oder berufliche Entwicklung bieten. Zum Beispiel müssen Personen möglicherweise an einer neuen Mitarbeiterorientierung oder On-the-Job-Training teilnehmen, wenn sie eingestellt werden. Andere Arten von Arbeitnehmerausbildungsprogrammen umfassen diejenigen, die die Mitarbeiter dazu ermutigen, bestimmte Fähigkeiten aufzuräumen oder mit den Entwicklungen auf ihrem Gebiet auf dem Laufenden zu bleiben. Es gibt auch Schulungsstrategien, die sich mit bestimmten Personalfragen befassen, die bei der Arbeit auftreten könnten, wie z. B. Sicherheit der Arbeitnehmer oder sexuelle Belästigung. Abhängig vom Thema kann die Schulung von Mitarbeitern oder externen Beratern durchgeführt werden. Dieses Training soll sie normalerweise an der Position orientieren und ihnen die Informationen geben, die sie benötigen, um ihre täglichen Aufgaben zu erfüllen. Teil davonDie Orientierung könnte das Treffen mit den Personalmitarbeitern und Lernverwaltungsaufgaben wie die Einreichung von Unterlagen beinhalten. Sie könnten auch mit Mentoren gepaart werden, die demonstrieren können, wie sie spezifischere Stellenfunktionen ausführen können. Eine verwandte Strategie, die eine Schulung des Arbeitsplatzes bezeichnet, ermöglicht es neuen Mitarbeitern, ihre Arbeit zu lernen, wie sie sie tun.

Es gibt verschiedene andere Gründe dafür, dass ein Arbeitgeber Schulungs- und Entwicklungsprogramme für seine derzeitigen Angestellten anbietet. Zum Beispiel führen viele Unternehmen Leistungsüberprüfungen durch und verwenden die Ergebnisse, um Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter ihre Fähigkeiten schärfen müssen. Andere Ziele könnten darin bestehen, die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern oder bessere Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu fördern. Die Schulung könnte den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, ihr Wissen zu erhöhen, was zu fortgeschritteneren Positionen führt. Spezifische Arbeitnehmer -Schulungsthemen können technologische Updates oder schlechtes umfassenKPLACE Sicherheitsverfahren. Sie können sich auch potenziell schwierige Probleme wie Diskriminierung oder Belästigung befassen.

Mitarbeiterausbildung kann sowohl Vor- als auch Nachteile haben. Obwohl es nur wenige wissenschaftliche Daten gibt, die sich beweisen, dass die Schulung die Umsatzumsatzverbesserung verringert, behaupten eine Reihe von Managementexperten, dass bestimmte Schulungsprogramme dazu beitragen können, die Mitarbeiterbindung und -produktivität zu steigern. Solche Experten argumentieren auch, dass einige spezifische Arten von Schulungen eine positivere Einstellung am Arbeitsplatz fördern können. Andererseits besteht ein häufig zitierter Nachteil darin, dass Schulungsangestellte zu einem Anstieg der Reise und anderer Ausgaben führen können. Es kann auch die Zeit von anderen Aufgaben dauern.

Wenn sich das Training wie ein neues Softwareprogramm relativ einfach befindet, können die Mitarbeiter in der Regel die Schulungsaktivitäten selbst abschließen. Einige Organisationen beschäftigen ihre eigenen Ausbildungsmanager oder Spezialisten, deren Aufgabe es ist, Bildungsbedürfnisse zu identifizieren und die Aktivitäten zu organisieren. Wenn es reUm ein komplexeres oder sensibleres Thema, kann der Arbeitgeber jedoch einen externen Berater einstellen, um die Arbeitnehmerausbildung durchzuführen.