Hvad er der involveret i NGO -rekruttering?

NGO-rekruttering kan undertiden involvere ansættelse af en ekstern organisation til at lokalisere og screene potentielle nye ikke-statslige organisationsmedarbejdere. På grund af økonomiske begrænsninger annoncerer en masse ngo'er imidlertid simpelthen tilgængelige positioner på de samme måder, som for-profit-virksomheder gør, eller mange henvender sig simpelthen til frivillige for at afgøre, om nogen har en interesse i at flytte til en betalt position. Når NGO-rekruttering involverer at finde ubetalte frivillige, bruger mange medieværktøjer og opmærksomhedsbegivenheder til at annoncere et behov for yderligere personale support.

Ligesom i mange andre forretningsmodeller er der tidspunkter, hvor en ikke-statslig organisation kan opleve en højere end normal omsætning blandt medarbejderne. Når man søger efter udøvende medarbejdere til at arbejde for højprofilerede civilsamfundsorganisationer, synes især mange uafhængige organisationer det er nyttigt at ansætte en professionel rekrutterer til at hjælpe med at anmode og screene potentielle medarbejdere. Som et resultat er visse rekrutteringsfirmaer specialiserede i NGO Rekruttering.

At ansætte en tredjepartsorganisation er ikke altid mulig, og det er heller ikke altid nødvendigt for at finde passende kandidater til stillinger i ikke-statslige organisationer. En god del af ngo'er annoncerer derfor blot tilgængelige stillinger på samme måde som for-profit-virksomheder gør. Udgivelse af klassificerede annoncer i lokale aviser, nationale non-profit-nyhedsbreve og på internetjobsider er en NGO-rekrutteringsproces, der ofte tiltrækker et betydeligt antal kvalificerede medarbejdere.

Frivillige, der tilbyder deres tid til sociale organisationer og andre non-profit organisationer, er ofte primære kandidater til NGO-rekruttering. Da stærk støtte til organisationens mission allerede er blevet identificeret, såvel som en frivilliges arbejdsetik og effektivitet på jobbet, nærmer mange af rekruttering for organisationer ofte ubetalt personale først i håb om at finde indiliduals, der er interesseret og tilgængelige for åbne positioner. Forståelse af, at dette er en ofte anvendt NGO-rekrutteringsproces, er mange bevidst frivillige til at hjælpe visse organisationer i håb om en dag med at sikre en permanent betalt position hos denne organisation.

Når NGO -rekrutteringsmål er frivilligt personale, bruger mange organisationer traditionelle og nye medieværktøjer til at tiltrække interesserede parter. Disse værktøjer inkluderer tv- og radioannoncer, kampagner på sociale medier og publiceringsannoncer i forskellige trykte publikationer. Særlige begivenheder, der sigter mod at skabe opmærksomhed om en ikke-statslig organisations sag, er også et almindeligt værktøj, der bruges til NGO-rekruttering, da mennesker, der føler en forbindelse til en sag, ofte er motiveret til at yde støtte ved hjælp af et velgørende bidrag såvel som ved frivilligt arbejde.