Hvad er involveret i ansættelse af ngo'er?

NGO-rekruttering kan undertiden involvere ansættelse af en ekstern organisation til at lokalisere og screene potentielle nye ikke-statslige organisationsmedarbejdere. På grund af økonomiske begrænsninger, reklamerer imidlertid mange NGO'er simpelthen for ledige stillinger på de samme måder som for-profit-virksomheder, eller mange henvender sig simpelthen til frivillige for at afgøre, om nogen har interesse i at gå ind i en betalt stilling. Når rekruttering af ngo'er involverer at finde ubetalte frivillige, bruger mange medieværktøjer og bevidsthedshændelser for at reklamere for et behov for yderligere personalestøtte.

Ligesom i mange andre forretningsmodeller er der tidspunkter, hvor en ikke-statslig organisation kan opleve en højere end normal omsætningsrate blandt ansatte. Når man søger efter ledende medarbejdere, der arbejder for civilsamfundsorganisationer med høj profil, synes mange uafhængige organisationer at det er nyttigt at ansætte en professionel rekrutterer til at hjælpe med at anmode om og screene potentielle medarbejdere. Som et resultat er nogle rekrutteringsfirmaer specialiseret i ngo-rekruttering.

Det er ikke altid muligt at ansætte en tredjepartorganisation, og det er heller ikke altid nødvendigt for at finde passende kandidater til stillinger i ikke-statslige organisationer. En god del af ngo'er reklamerer derfor simpelthen for ledige stillinger på samme måde som for profit-virksomheder. At offentliggøre klassificerede annoncer i lokalaviser, nationale ikke-for-profit-nyhedsbreve og på internetjobssteder er en NGO-rekrutteringsproces, der ofte tiltrækker et betydeligt antal kvalificerede medarbejdere.

Frivillige, der tilbyder deres tid til sociale organisationer og andre almennyttige organisationer er ofte hovedkandidater til rekruttering af ngo'er. Da der allerede er identificeret stærk støtte til organisationens mission, samt en frivilligs arbejdsetik og effektivitet på jobbet, henvender mange ofte til rekruttering til organisationer ofte ubetalt personale først i håbet om at finde personer, der er interesserede og tilgængelige for åben positioner. Når man forstår, at dette er en ofte brugt NGO-rekrutteringsproces, er mange mennesker bevidst frivillige til at hjælpe visse organisationer i håb om en dag at sikre en fast betalt stilling hos denne organisation.

Når rekruttering af ngo'er er rettet mod frivilligt personale, bruger mange organisationer traditionelle og nye medieværktøjer til at tiltrække interesserede parter. Disse værktøjer inkluderer tv- og radioannoncer, sociale mediekampagner og publicering af reklamer i forskellige trykte publikationer. Særlige begivenheder, der sigter mod at øge opmærksomheden omkring en ikke-statslig organisations sag, er også et almindeligt værktøj, der bruges i NGO-rekruttering, da folk, der føler en forbindelse til en sag, ofte er motiverede til at yde støtte gennem et velgørenhedsbidrag såvel som frivilligt arbejde.