Co jest zaangażowane w rekrutację organizacji pozarządowych?
Rekrutacja organizacji pozarządowych może czasem obejmować zatrudnienie organizacji zewnętrznej w celu zlokalizowania i sprawdzenia potencjalnych nowych pracowników organizacji pozarządowej. Jednak ze względu na ograniczenia finansowe wiele organizacji pozarządowych po prostu reklamuje dostępne stanowiska w taki sam sposób, jak robią to firmy nastawione na zysk, lub wiele z nich po prostu zwraca się do wolontariuszy, aby ustalić, czy interesuje ich przejście na płatną pozycję. Gdy rekrutacja organizacji pozarządowych obejmuje znalezienie nieopłaconych wolontariuszy, wielu korzysta z narzędzi medialnych i wydarzeń uświadamiających, aby zareagować na potrzebę dodatkowego wsparcia personelu.
Podobnie jak w wielu innych modelach biznesowych, zdarzają się sytuacje, w których organizacja pozarządowa może doświadczyć wyższego niż zwykle wskaźnika rotacji wśród pracowników. Poszukując pracowników wykonawczych do pracy w głośnych organizacjach społeczeństwa obywatelskiego, w szczególności wiele niezależnych organizacji uważa, że pomocne jest zatrudnienie profesjonalnego rekrutera, który pomoże pozyskać i przebadać potencjalnych członków personelu. W rezultacie niektóre firmy rekrutacyjne specjalizują się w rekrutacji organizacji pozarządowych.
Wynajęcie organizacji zewnętrznej nie zawsze jest możliwe, ani też nie jest konieczne w celu znalezienia odpowiednich kandydatów na stanowiska w organizacjach pozarządowych. Dlatego duża część organizacji pozarządowych po prostu reklamuje dostępne pozycje w taki sam sposób, jak robią to firmy nastawione na zysk. Publikowanie ogłoszeń w lokalnych gazetach, krajowych biuletynach non-profit i na internetowych stronach z ofertami pracy to proces rekrutacji organizacji pozarządowych, który często przyciąga znaczną liczbę wykwalifikowanych pracowników.
Wolontariusze oferujący swój czas organizacjom społecznym i innym organizacjom non-profit są często głównymi kandydatami do rekrutacji organizacji pozarządowych. Ponieważ zidentyfikowano już silne wsparcie dla misji organizacji, a także etykę pracy wolontariusza i jego skuteczność w pracy, wielu odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach często najpierw zwraca się do nieopłaconego personelu w nadziei na znalezienie osób, które są zainteresowane i dostępne dla otwartych pozycje. Rozumiejąc, że jest to często wykorzystywany proces rekrutacji organizacji pozarządowych, wiele osób celowo zgłosiło się na ochotnika do pomocy niektórym organizacjom w nadziei, że pewnego dnia zapewnią stałą płatną pozycję w tej organizacji.
Kiedy rekrutacja organizacji pozarządowych jest skierowana do pracowników wolontariuszy, wiele organizacji używa tradycyjnych i nowych narzędzi medialnych, aby przyciągnąć zainteresowane strony. Narzędzia te obejmują reklamy telewizyjne i radiowe, kampanie w mediach społecznościowych oraz publikowanie reklam w różnych publikacjach drukowanych. Specjalne wydarzenia mające na celu podniesienie świadomości na temat przyczyny organizacji pozarządowej są również powszechnym narzędziem stosowanym w rekrutacji organizacji pozarządowych, ponieważ ludzie, którzy czują związek z daną sprawą, są często motywowani do udzielenia wsparcia w formie wkładu charytatywnego, a także wolontariatu.