Co jest zaangażowane w rekrutację organizacji pozarządowych?
Rekrutacja organizacji pozarządowej może czasem obejmować zatrudnienie organizacji zewnętrznej w celu zlokalizowania i sprawdzania potencjalnych nowych pracowników organizacji pozarządowej. Jednak ze względu na ograniczenia finansowe wiele organizacji pozarządowych po prostu reklamuje dostępne pozycje w taki sam sposób, jak firmy nastawione na zysk, lub wielu po prostu zbliża się do wolontariuszy, aby ustalić, czy ktoś ma zainteresowanie na stanowisko płatne. Gdy rekrutacja organizacji pozarządowych polega na znalezieniu niezapłaconych wolontariuszy, wielu korzysta z narzędzi medialnych i zdarzeń świadomości, aby reklamować potrzebę dodatkowego wsparcia personelu.
Podobnie jak w wielu innych modelach biznesowych, zdarza się, że organizacja pozarządowa może doświadczyć wyższego wskaźnika obrotu wśród pracowników. Szukając pracowników wykonawczych do pracy dla głośnych organizacji społeczeństwa obywatelskiego, w szczególności wiele niezależnych organizacji uważa, że pomocne jest zatrudnienie profesjonalnego rekrutera, aby pomóc w pozyskaniu i sprawdzaniu potencjalnych pracowników. W rezultacie niektóre firmy rekrutacyjne specjalizują się w NGO Rekrutacja.
Zatrudnienie organizacji zewnętrznej nie zawsze jest możliwe, ani nie zawsze jest konieczne, aby znaleźć odpowiednich kandydatów na stanowiska w organizacjach pozarządowych. Dlatego spora część organizacji pozarządowych po prostu reklamuje dostępne pozycje w taki sam sposób, jak firmy nastawione na zysk. Publikowanie ogłoszeń niejawnych w lokalnych gazetach, krajowych biuletynach non-profit i w internetowych miejscach pracy to proces rekrutacji organizacji pozarządowych, który często przyciąga znaczną liczbę wykwalifikowanych pracowników.
Wolontariusze oferują swój czas organizacjom społecznym i innym organizacjom non-profit, są często głównymi kandydatami do rekrutacji organizacji pozarządowych. Ponieważ zidentyfikowano już silne poparcie dla misji organizacji, a także etyka pracy i skuteczności wolontariuszy w pracy, wielu odpowiedzialnych za rekrutację dla organizacji często zbliża się do nieopłaconego personelu w nadziei na znalezienie INDIduali, którzy są zainteresowani i dostępni na otwarte pozycje. Zrozumienie, że jest to często używany proces rekrutacji organizacji pozarządowych, wiele osób celowo zgłosi się na ochotnika, aby pomóc niektórym organizacjom w nadziei na zapewnienie stałej płatnej pozycji w tej organizacji.
Gdy rekrutacja organizacji pozarządowych jest skierowana do pracowników wolontariuszy, wiele organizacji korzysta z tradycyjnych i nowych narzędzi medialnych, aby przyciągnąć zainteresowane strony. Narzędzia te obejmują reklamy telewizyjne i radiowe, kampanie w mediach społecznościowych i reklamy publikowania w różnych publikacjach drukowanych. Specjalne wydarzenia mające na celu zwiększenie świadomości na temat przyczyny organizacji pozarządowej jest również wspólnym narzędziem stosowanym w rekrutacji organizacji pozarządowych, ponieważ ludzie, którzy odczuwają związek z przyczyną, są często motywowani do pożyczania wsparcia poprzez wkład charytatywny, a także przez wolontariat.