Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement des ONG?

Le recrutement des ONG peut parfois impliquer le recours à une organisation extérieure pour localiser et sélectionner de nouveaux membres potentiels du personnel des organisations non gouvernementales. Cependant, en raison de contraintes financières, de nombreuses ONG annoncent simplement les postes disponibles de la même manière que les entreprises à but lucratif ou beaucoup contactent simplement des volontaires pour déterminer s’ils sont intéressés par un poste rémunéré. Lorsque le recrutement des ONG implique la recherche de volontaires non rémunérés, beaucoup utilisent des outils médiatiques et des événements de sensibilisation pour annoncer le besoin d’un soutien supplémentaire de la part du personnel.

Comme dans de nombreux autres modèles commerciaux, il arrive parfois qu'une organisation non gouvernementale connaisse un taux de rotation du personnel supérieur à la normale. Lorsqu'ils recherchent des cadres pour travailler dans des organisations de la société civile de premier plan, en particulier, de nombreuses organisations indépendantes jugent utile d'engager un recruteur professionnel pour aider à solliciter et à filtrer des membres potentiels du personnel. En conséquence, certaines entreprises de recrutement se spécialisent dans le recrutement d’ONG.

L'embauche d'une organisation tierce n'est pas toujours réalisable ni nécessaire pour trouver des candidats appropriés à des postes dans des organisations non gouvernementales. Par conséquent, une bonne partie des ONG se contentent d’annoncer les postes disponibles de la même manière que les entreprises à but lucratif. La publication d’annonces classées dans les journaux locaux, les bulletins nationaux sans but lucratif et les sites d’emploi sur Internet est un processus de recrutement des ONG qui attire souvent un nombre important d’employés qualifiés.

Les volontaires offrant leur temps à des organisations sociales et à d'autres organisations à but non lucratif sont souvent les premiers candidats pour le recrutement d'ONG. Un soutien important à la mission de l'organisation ayant déjà été identifié, ainsi que l'éthique de travail et l'efficacité du bénévole, de nombreux responsables du recrutement pour les organisations s'adressent souvent au personnel non rémunéré en premier dans l'espoir de trouver des personnes intéressées et disponibles pour des postes ouverts. positions. Sachant qu'il s'agit d'un processus de recrutement souvent utilisé par les ONG, de nombreuses personnes se sont portées volontaires pour aider certaines organisations dans l'espoir de trouver un jour un poste rémunéré permanent auprès de cette organisation.

Lorsque le recrutement des ONG cible du personnel bénévole, de nombreuses organisations utilisent des outils médiatiques traditionnels et nouveaux pour attirer les parties intéressées. Ces outils comprennent des publicités à la télévision et à la radio, des campagnes dans les médias sociaux et la publication de publicités dans diverses publications imprimées. Les événements spéciaux visant à sensibiliser à la cause d'une organisation non gouvernementale sont également un outil couramment utilisé pour recruter des ONG, car les personnes qui se sentent liées à une cause sont souvent motivées à apporter leur soutien par le biais d'une contribution caritative ou du bénévolat.

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