Co se podílí na náboru neziskových organizací?
Nábor nevládních organizací může někdy zahrnovat najmutí externí organizace k vyhledání a prověření potenciálních nových zaměstnanců nevládních organizací. Kvůli finančním omezením však mnoho nevládních organizací jednoduše inzeruje dostupné pozice stejným způsobem, jakým ziskové společnosti dělají, nebo mnoho jednoduše osloví dobrovolníky, aby určili, zda mají zájem o přechod na placenou pozici. Pokud nábor nevládních organizací zahrnuje hledání neplatených dobrovolníků, používá mnoho mediálních nástrojů a osvětových akcí k propagaci potřeby další podpory zaměstnanců.
Stejně jako v mnoha jiných obchodních modelech existují i případy, kdy nevládní organizace může mezi zaměstnanci zažít vyšší než běžný obrat. Zejména při hledání výkonných zaměstnanců, kteří pracují pro vysoce postavené organizace občanské společnosti, je pro mnoho nezávislých organizací užitečné najmout profesionálního náborového pracovníka, který pomůže získat a prověřit potenciální zaměstnance. V důsledku toho se některé náborové firmy specializují na nábor nevládních organizací.
Najímání organizace třetí strany není vždy proveditelné a není vždy nutné najít vhodné kandidáty na pozice v nevládních organizacích. Značná část nevládních organizací proto jednoduše inzeruje dostupné pozice stejným způsobem jako ziskové společnosti. Publikování utajovaných reklam v místních novinách, národních neziskových zpravodajích a na internetových pracovních stránkách je proces náboru nevládních organizací, který často přitahuje značný počet kvalifikovaných zaměstnanců.
Dobrovolníci nabízející svůj čas sociálním organizacím a jiným neziskovým organizacím jsou často hlavními kandidáty na nábor nevládních organizací. Protože již byla zjištěna silná podpora poslání organizace, jakož i pracovní etika a efektivita práce dobrovolníka, mnozí odpovědní za nábor organizací často přistupují k neplaceným zaměstnancům nejprve v naději, že najdou jednotlivce, kteří mají zájem a jsou k dispozici pro otevřené pozice. Pochopíme, že se jedná o často používaný náborový proces nevládních organizací, mnoho lidí se dobrovolně dobrovolně snaží pomáhat určitým organizacím v naději, že jednoho dne si u této organizace zajistí stálé placené místo.
Když se nábor nevládních organizací zaměřuje na dobrovolníky, mnoho organizací používá tradiční a nové mediální nástroje k přilákání zúčastněných stran. Tyto nástroje zahrnují televizní a rozhlasové reklamy, kampaně na sociálních médiích a publikování reklam v různých tištěných publikacích. Zvláštní akce zaměřené na zvýšení povědomí o příčinách nevládních organizací jsou také běžným nástrojem používaným při náboru nevládních organizací, protože lidé, kteří se cítí spojeni s příčinou, jsou často motivováni, aby poskytovali podporu prostřednictvím charitativního příspěvku i dobrovolnictví.