Cosa è coinvolto nel reclutamento delle ONG?

Il reclutamento delle ONG può talvolta comportare l'assunzione di un'organizzazione esterna per individuare e screening potenziali nuovi membri del personale dell'organizzazione non governativa. A causa delle limitazioni finanziarie, tuttavia, molte ONG pubblicizzano semplicemente posizioni disponibili nello stesso modo in cui le aziende a scopo di lucro o molti si avvicinano semplicemente ai volontari per determinare se qualche interesse a trasferirsi in una posizione a pagamento. Quando il reclutamento delle ONG implica la ricerca di volontari non retribuiti, molti usano strumenti mediatici e eventi di sensibilizzazione per pubblicizzare la necessità di un ulteriore supporto per il personale.

Proprio come in molti altri modelli di business, ci sono momenti in cui un'organizzazione non governativa può sperimentare un tasso di turnover più alto del normale tra i dipendenti. Quando cercano dipendenti esecutivi per lavorare per le organizzazioni della società civile di alto profilo, in particolare, molte organizzazioni indipendenti ritengono utile assumere un reclutatore professionista per aiutare a sollecitare e selezionare i potenziali membri del personale. Di conseguenza, alcune società di reclutamento sono specializzate in NGO Recruitment.

assumere un'organizzazione di terze parti non è sempre possibile, né è sempre necessario per trovare candidati adeguati per posizioni presso organizzazioni non governative. Una buona parte delle ONG, quindi, pubblicizza semplicemente posizioni disponibili nello stesso modo in cui fanno le aziende a scopo di lucro. Pubblicare annunci classificati su giornali locali, newsletter nazionali senza scopo di lucro e su siti di lavoro su Internet è un processo di reclutamento delle ONG che spesso attira un numero significativo di dipendenti qualificati.

I volontari che offrono il loro tempo alle organizzazioni sociali e altre organizzazioni senza scopo di lucro sono spesso candidati principali per il reclutamento delle ONG. Poiché è già stato identificato un forte supporto per la missione dell'organizzazione, così come l'etica del lavoro di un volontario e l'efficacia sul lavoro, molti responsabili del reclutamento per le organizzazioni spesso affrontano il personale non pagato prima nella speranza di trovare Individuali che sono interessati e disponibili per posizioni aperte. Comprendendo che si tratta di un processo di assunzione delle ONG spesso utilizzati, molte persone si offrono deliberatamente volontarie per aiutare alcune organizzazioni nella speranza di un giorno di garantire una posizione a pagamento permanente con quell'organizzazione.

Quando il reclutamento di ONG prende di mira il personale di volontariato, molte organizzazioni utilizzano strumenti tradizionali e nuovi media per attirare le parti interessate. Questi strumenti includono pubblicità televisive e radiofoniche, campagne di social media e pubblicità editoriali in varie pubblicazioni di stampa. Eventi speciali che mirano a sensibilizzare sulla causa di un'organizzazione non governativa sono anche uno strumento comune utilizzato nel reclutamento delle ONG, poiché le persone che sentono una connessione con una causa sono spesso motivate a prestare supporto mediante un contributo di beneficenza e per il volontariato.