Cosa comporta il reclutamento delle ONG?

Il reclutamento di ONG può talvolta comportare l'assunzione di un'organizzazione esterna per individuare e sottoporre a screening potenziali nuovi membri del personale delle organizzazioni non governative. A causa delle limitazioni finanziarie, molte ONG pubblicizzano semplicemente le posizioni disponibili nello stesso modo in cui le società a scopo di lucro si rivolgono o molte altre si avvicinano ai volontari per determinare se qualcuno ha interesse a passare a una posizione retribuita. Quando il reclutamento di ONG implica la ricerca di volontari non retribuiti, molti usano strumenti mediatici ed eventi di sensibilizzazione per pubblicizzare la necessità di ulteriore supporto da parte del personale.

Proprio come in molti altri modelli di business, ci sono momenti in cui un'organizzazione non governativa può sperimentare un tasso di turnover superiore al normale tra i dipendenti. Durante la ricerca di impiegati esecutivi che lavorano per organizzazioni della società civile di alto profilo, in particolare, molte organizzazioni indipendenti trovano utile assumere un reclutatore professionista per sollecitare e selezionare potenziali membri del personale. Di conseguenza, alcune società di reclutamento sono specializzate nel reclutamento di ONG.

Assumere un'organizzazione di terzi non è sempre fattibile, né è sempre necessario per trovare candidati idonei per posizioni presso organizzazioni non governative. Una buona parte delle ONG, quindi, semplicemente pubblicizza le posizioni disponibili allo stesso modo delle aziende a scopo di lucro. La pubblicazione di annunci pubblicitari su giornali locali, newsletter nazionali senza scopo di lucro e su siti di lavoro su Internet è un processo di assunzione di ONG che spesso attira un numero significativo di dipendenti qualificati.

I volontari che offrono il loro tempo alle organizzazioni sociali e ad altre organizzazioni senza scopo di lucro sono spesso candidati ideali per l'assunzione di ONG. Poiché è già stato individuato un forte sostegno alla missione dell'organizzazione, oltre all'etica del lavoro di un volontario e all'efficacia sul posto di lavoro, molti incaricati dell'assunzione per le organizzazioni spesso si rivolgono al personale non retribuito prima nella speranza di trovare persone interessate e disponibili per l'apertura posizioni. Comprendendo che si tratta di un processo di assunzione di ONG spesso utilizzato, molte persone si offrono volontariamente volontarie per aiutare alcune organizzazioni nella speranza di un giorno assicurarsi una posizione retribuita permanente con tale organizzazione.

Quando il reclutamento di ONG si rivolge a personale volontario, molte organizzazioni utilizzano strumenti tradizionali e nuovi media per attirare le parti interessate. Questi strumenti includono pubblicità televisive e radiofoniche, campagne sui social media e pubblicità pubblicitarie in varie pubblicazioni stampate. Gli eventi speciali che mirano a sensibilizzare sulla causa di un'organizzazione non governativa sono anche uno strumento comune utilizzato nel reclutamento delle ONG, poiché le persone che sentono una connessione a una causa sono spesso motivate a prestare sostegno attraverso un contributo di beneficenza e volontariato.