NGO募集には何が関係していますか？

NGO募集には、潜在的な新しい非政府組織スタッフメンバーを見つけてスクリーニングするために、外部組織を雇うことが含まれる場合があります。ただし、財政的な制限により、多くのNGOは、営利企業が行うのと同じ方法で利用可能なポジションを宣伝するか、多くの人がボランティアにアプローチして、有料のポジションに移行することに関心があるかどうかを判断するだけです。 NGOの募集には、無給のボランティアを見つけることが含まれる場合、多くはメディアツールと意識向上イベントを使用して追加のスタッフサポートの必要性を宣伝します。特に、知名度の高い市民社会組織で働くためにエグゼクティブ従業員を探すとき、多くの独立した組織は、潜在的なスタッフメンバーを募集し、スクリーニングするためにプロのリクルーターを雇うことが役立つと感じています。その結果、特定の採用会社はNGを専門としていますo募集。

サードパーティの組織を雇うことは常に実行可能ではなく、非政府組織の職に適した候補者を見つけるためには常に必要ではありません。したがって、NGOのかなりの部分は、営利企業と同じ方法で利用可能なポジションを宣伝するだけです。地元の新聞、全国の非営利ニュースレター、インターネットのジョブサイトでの分類広告は、多くの場合、かなりの数の資格のある従業員を引き付けるNGO募集プロセスです。

社会組織やその他の非営利団体に時間を提供するボランティアは、多くの場合、NGO募集の主要な候補者です。組織の使命に対する強力な支援がすでに特定されているため、および仕事に対するボランティアの仕事の倫理と有効性が特定されているため、多くの人がINDを見つけることを期待して最初に無給のスタッフに近づくことがよくあります関心があり、オープンポジションに利用できる有型。これがよく使用されているNGO募集プロセスであることを理解している多くの人々は、いつかその組織で恒久的な給料を確保することを期待して、特定の組織を支援するために意図的にボランティアをしています。

NGOの採用がボランティアスタッフをターゲットにする場合、多くの組織は従来のメディアツールと新しいメディアツールを使用して、利害関係者を引き付けます。これらのツールには、テレビやラジオの広告、ソーシャルメディアキャンペーン、さまざまな印刷出版物の公開広告が含まれます。非政府組織の大義についての認識を高めることを目的とした特別なイベントは、NGOの採用に使用される一般的なツールでもあります。なぜなら、大義とのつながりを感じている人は、慈善的な貢献とボランティア活動によって支援を貸す動機が多いためです。