NGOの募集には何が関係していますか？

NGOの募集には、潜在的な新しい非政府組織のスタッフメンバーを見つけて選別するために外部組織を雇うことが含まれる場合があります。 しかし、財政上の制限により、多くのNGOは、営利企業と同じ方法で利用可能な役職を単に宣伝したり、多くの人が単にボランティアにアプローチして、有料職への移行に関心があるかどうかを判断しています。 NGOの募集が無給のボランティアを見つけることを伴う場合、多くはメディアツールと意識向上イベントを使用して、追加のスタッフサポートの必要性を宣伝します。

他の多くのビジネスモデルと同様に、非政府組織では従業員の離職率が通常よりも高くなる場合があります。 特に、著名な市民社会組織で働く幹部従業員を探す場合、多くの独立組織は、プロのリクルーターを雇って、潜在的なスタッフメンバーを勧誘し、選別するのに役立ちます。 その結果、特定の採用企業はNGOの採用を専門としています。

サードパーティの組織を雇うことは必ずしも実現可能ではなく、非政府組織のポジションに適した候補者を見つけるために常に必要なわけでもありません。 したがって、NGOの大部分は、営利企業と同じように、利用可能なポジションを単に宣伝するだけです。 地元の新聞、全国的な非営利のニュースレター、およびインターネットの求人サイトにクラシファイド広告を掲載することは、かなりの数の有資格従業員を引き付けることが多いNGOの募集プロセスです。

社会組織や他の非営利組織に時間を提供するボランティアは、多くの場合、NGOの募集の主要な候補者です。 組織の使命に対する強力なサポートがすでに特定されており、ボランティアの仕事の倫理と仕事に対する有効性が確認されているため、組織の募集を担当する多くの人は、オープンで利用できる個人を見つけることを期待して、最初に無給のスタッフにアプローチします位置。 これは頻繁に使用されるNGOの採用プロセスであると理解し、多くの人々は、いつかは特定の組織の永久的な有給の地位を確保することを望んで、特定の組織を支援するボランティアをしています。

NGOの募集がボランティアスタッフを対象とする場合、多くの組織が従来のメディアツールと新しいメディアツールを使用して、関係者を引き付けます。 これらのツールには、テレビやラジオの広告、ソーシャルメディアキャンペーン、さまざまな印刷物での広告の発行が含まれます。 非政府組織の大義についての意識を高めることを目的とする特別なイベントも、NGOの募集で使用される一般的なツールです。大義とのつながりを感じている人は、慈善寄付やボランティアによってサポートを貸そうとすることが多いためです。