¿Qué está involucrado en el reclutamiento de ONG?
El reclutamiento de ONG a veces puede implicar la contratación de una organización externa para localizar y evaluar a los nuevos miembros del personal de la organización no gubernamental potencial. Sin embargo, debido a las limitaciones financieras, muchas ONG simplemente anuncian los puestos disponibles de la misma manera que las empresas con fines de lucro o muchas simplemente se acercan a los voluntarios para determinar si alguna tiene interés en mudarse a una posición de pago. Cuando el reclutamiento de la ONG implica encontrar voluntarios no remunerados, muchos usan herramientas de medios y eventos de concientización para anunciar la necesidad de un apoyo adicional del personal.
Al igual que en muchos otros modelos de negocios, hay momentos en que una organización no gubernamental puede experimentar una tasa de facturación más alta de lo normal entre los empleados. Al buscar empleados ejecutivos para trabajar para organizaciones de la sociedad civil de alto perfil, en particular, muchas organizaciones independientes consideran útil contratar a un reclutador profesional para ayudar a solicitar y evaluar a los posibles miembros del personal. Como resultado, ciertas empresas de reclutamiento se especializan en NGO El reclutamiento.
La contratación de una organización de terceros no siempre es factible, ni siempre es necesario para encontrar candidatos adecuados para puestos en organizaciones no gubernamentales. Una buena parte de las ONG, por lo tanto, simplemente anuncia las posiciones disponibles de la misma manera que las empresas con fines de lucro. Publicar anuncios clasificados en periódicos locales, boletines nacionales sin fines de lucro y en sitios de trabajo de Internet es un proceso de reclutamiento de ONG que a menudo atrae a un número significativo de empleados calificados.
Los voluntarios que ofrecen su tiempo a las organizaciones sociales y otras organizaciones sin fines de lucro a menudo son candidatos principales para el reclutamiento de ONG. Como ya se ha identificado un fuerte apoyo para la misión de la organización, así como la ética de trabajo y la efectividad de un voluntario en el trabajo, muchos a cargo de la reclutamiento para las organizaciones a menudo se acercan al personal no remunerado primero con la esperanza de encontrar INDNídicos interesados y disponibles para puestos abiertos. Comprensión de que este es un proceso de reclutamiento de ONG utilizado a menudo, muchas personas se ofrecen deliberadamente para ayudar a ciertas organizaciones con la esperanza de que algún día asegure un puesto permanente pagado con esa organización.
Cuando el reclutamiento de ONG se dirige al personal voluntario, muchas organizaciones usan herramientas de medios tradicionales y nuevas para atraer a las partes interesadas. Estas herramientas incluyen anuncios de televisión y radio, campañas de redes sociales y anuncios de publicación en varias publicaciones impresas. Eventos especiales con el objetivo de crear conciencia sobre la causa de una organización no gubernamental también es una herramienta común utilizada en el reclutamiento de ONG, ya que las personas que sienten una conexión con una causa a menudo están motivadas para prestar apoyo a través de una contribución caritativa, así como por voluntariado.
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