Hvad er de forskellige typer af medarbejderydelsesplaner?
Arbejdsgiverydelsesplaner tilbydes typisk af arbejdsgivere som en måde at tiltrække og fastholde medarbejdere af høj kvalitet. Nogle planer for medarbejdererstøtte kan variere mellem medarbejdere, der klassificeres som enten på heltid eller deltid. Generelt kan arbejdsstøtteplaner variere mellem arbejdsgivere, men inkluderer normalt sundhedsvæsen, tand- og livsforsikring, pensionskonti, betalt time-off (PTO) for ferie og sygedage og yderligere ansatte fordele efter arbejdsgiverens skøn. Mens de fleste medarbejderydelsesplaner er frivillige, kan nogle fordele muligvis kræves i henhold til lokale og regionale ansættelseslove.
Nogle af de mest almindelige planer for lønmodtagere inkluderer medarbejderforsikring, deltagelse i pensionskonti og fritid med løn. Dækningsniveauet kan variere baseret på arbejdsgiveren og den type planer, der vælges af menneskelige ressourcer og den øverste ledelse. En anden variabel, der typisk er forbundet med medarbejderfordele, er, hvem der betaler for fordelene.
Forsikringsydelser inkluderer ofte sundhedsydelser og tandpleje-, livs- og handicapplaner for en medarbejder og kvalificerende familiemedlemmer. En sundhedsforsikring kan dække udgifterne til lægebesøg og ophold på hospitalet. De fleste planer kan omfatte tandlæge, selvom nogle tilbydes separat.
Et par arbejdsgivere tilbyder muligvis også livsforsikring for ansatte. Den arbejdsgiver sponsorerede livsforsikringsplan kan betale enten en del af eller hele medarbejderens årsløn til modtagerne, hvis medarbejderen dør under ansættelsen. Livsforsikringen ophører normalt, hvis medarbejderen forlader virksomheden.
Langsigtede og kortvarige handicapforsikringsplaner kan blive tilbudt som en fordel for de ansatte. Planer for handicapforsikring kan også variere mellem arbejdsgivere med hensyn til hvad der tilbydes og kvalifikationer krævet. De fleste vil erstatte en procentdel af medarbejderens løn i tilfælde af en arbejdsrelateret skade.
Pensioneringsplaner leveres typisk af arbejdsgivere til at hjælpe medarbejderne med at opbygge pensionsopsparing. Generelt kan disse planer falde ind i en af to kategorier. Arbejdsgivere kan levere en matchende investeringsplan og bidrage med penge til en konto, der matcher medarbejderbidrag. En anden type pensionsplan kræver ikke medarbejderbidrag, men leveres snarere helt af arbejdsgiveren baseret på medarbejderens løn og ansættelsesår.
Betalt time-off er en anden almindelig medarbejderfordel, som arbejdsgivere leverer. Medarbejdere tildeles et specificeret antal ferie, sygedage og muligvis regionalt anerkendte ferier. For PTO-fordele tjener medarbejdere ferie og sygedage efter at have arbejdet et antal timer over en periode.
Ud over de almindelige medarbejderydelsesplaner, der tilbydes af de fleste arbejdsgivere, kan nogle også give ekstra frynsegoder for at tiltrække de bedste ansatte. F.eks. Kan arbejdsgivere tilbyde uddannelsesgodtgørelse til medarbejdere, der ønsker at berige deres færdigheder og viden. Typisk er uddannelseskursus eller uddannelse relateret til medarbejderens aktuelle job i branchen.
Arbejdstageres kompensationsplaner er designet til at give løbende indkomst, mens en medarbejder kommer sig fra en arbejdsrelateret skade. Dækning til disse planer kan også omfatte medicinske udgifter til behandling af skaden. I modsætning til handicapforsikring kræver de fleste lokale ansættelseslovgivninger, at arbejdsgivere yder denne fordel til de ansatte.