Quais são os diferentes tipos de planos de benefícios para funcionários?
Os planos de benefícios aos empregados são normalmente oferecidos pelos empregadores como uma maneira de atrair e reter trabalhadores de alta qualidade. Alguns planos de benefícios para funcionários podem diferir entre funcionários classificados em período integral ou meio período. Geralmente, os planos de benefícios a funcionários podem variar entre os empregadores, mas geralmente incluem assistência médica, odontológica e seguro de vida, contas de aposentadoria, folga remunerada (PTO) para férias e dias de folga e benefícios adicionais a critério do empregador. Embora a maioria dos planos de benefícios para funcionários seja voluntária, alguns benefícios podem ser exigidos pelas leis trabalhistas locais e regionais.
Alguns dos planos mais comuns de benefícios a empregados incluem cobertura de seguro, participação em contas de aposentadoria e folga remunerada. O nível de cobertura pode variar de acordo com o empregador e o tipo de plano escolhido pelos recursos humanos e pela gerência sênior. Outra variável normalmente associada aos benefícios dos funcionários é quem paga pelos benefícios.
Os benefícios de seguro geralmente incluem assistência médica e planos odontológicos, de vida e de invalidez para um funcionário e membros qualificados da família. O seguro de saúde pode cobrir os custos de consultas médicas e internações. A maioria dos planos pode incluir cobertura odontológica, embora alguns sejam oferecidos separadamente.
Alguns empregadores também podem oferecer seguro de vida para os funcionários. O plano de seguro de vida patrocinado pelo empregador pode pagar uma parte ou todo o salário anual do funcionário aos beneficiários, se o empregado morrer durante o emprego. O seguro de vida geralmente termina se o funcionário deixar a empresa.
Os planos de seguro de invalidez de longo e curto prazo podem ser oferecidos como um benefício para os funcionários. Os planos de seguro de invalidez também podem variar entre os empregadores em termos do que é oferecido e das qualificações necessárias. A maioria substituirá uma porcentagem do salário do funcionário em caso de ferimento relacionado ao trabalho.
Os planos de aposentadoria são normalmente fornecidos pelos empregadores para ajudar os funcionários a obter economias de aposentadoria. Em geral, esses planos podem se enquadrar em uma de duas categorias. Os empregadores podem fornecer um plano de investimento correspondente e contribuir com dinheiro para uma conta que corresponda às contribuições dos funcionários. Outro tipo de plano de aposentadoria não requer contribuições dos empregados, mas é fornecido inteiramente pelo empregador com base no salário e nos anos de emprego do empregado.
A folga remunerada é outro benefício comum dos funcionários fornecido pelos empregadores. Os funcionários recebem um número especificado de férias, dias de ausência e possivelmente feriados reconhecidos regionalmente. Para benefícios da PTO, os funcionários ganham férias e dias de folga após trabalhar várias horas durante um período de tempo.
Além dos planos de benefícios padrão oferecidos pela maioria dos empregadores, alguns também podem oferecer vantagens adicionais para atrair os melhores funcionários. Por exemplo, os empregadores podem oferecer reembolso educacional aos funcionários que desejam enriquecer suas habilidades e conhecimentos. Normalmente, o curso ou programa de educação está relacionado ao trabalho atual do funcionário no setor.
Os planos de remuneração dos trabalhadores são projetados para fornecer renda contínua enquanto um funcionário se recupera de uma lesão relacionada ao trabalho. A cobertura para esses planos também pode incluir despesas médicas para tratar a lesão. Diferentemente do seguro de invalidez, a maioria das leis trabalhistas locais exige que os empregadores forneçam esse benefício aos funcionários.