Quais são os diferentes tipos de planos de benefícios para funcionários?
Os planos de benefícios dos funcionários são normalmente oferecidos pelos empregadores como uma maneira de atrair e reter trabalhadores de alta qualidade. Alguns planos de benefícios de funcionários podem diferir entre os funcionários classificados como em período integral ou em meio período. Geralmente, os planos de benefícios dos funcionários podem variar entre os empregadores, mas geralmente incluem cuidados de saúde, seguro odontológico e de vida, contas de aposentadoria, tempo de pagamento de tempo (PTO) para dias de férias e doentes e vantagens adicionais dos funcionários, a critério do empregador. Embora a maioria dos planos de benefícios dos funcionários seja voluntária, alguns benefícios podem ser exigidos pelas leis de emprego local e regional. O nível de cobertura pode variar com base no empregador e no tipo de planos escolhidos por recursos humanos e gerenciamento sênior. Outra variável que normalmente está associada aos benefícios dos funcionários é quem paga pelos benefícios.
benefícios de seguro frequentemente euNCLUSE CUIDADO DE MELHORIA E DENTAL, VIDA E DA INCLIMAGEM PLANOS PARA UM FUNCIONAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE FAMÍLIA. O seguro de saúde pode cobrir os custos de visitas médicas e estadias hospitalares. A maioria dos planos pode incluir cobertura odontológica, embora alguns sejam oferecidos separadamente.
Alguns empregadores também podem oferecer seguro de vida para os funcionários. O plano de seguro de vida patrocinado pelo empregador pode pagar uma parte ou todo o salário anual do funcionário aos beneficiários se o funcionário morrer durante o emprego. O seguro de vida geralmente termina se o funcionário deixar a empresa.
Os planos de seguro de incapacidade de longo e curto prazo podem ser oferecidos como um benefício para os funcionários. Os planos de seguro de invalidez também podem variar entre os empregadores em termos do que é oferecido e as qualificações necessárias. A maioria substituirá uma porcentagem do salário do funcionário no caso de uma lesão relacionada ao trabalho.
Planos de aposentadoria são tÉ fornecido por empregadores para ajudar os funcionários a criar economia de aposentadoria. Em geral, esses planos podem se enquadrar em uma das duas categorias. Os empregadores podem fornecer um plano de investimento correspondente e contribuir com dinheiro para uma conta que corresponde às contribuições dos funcionários. Outro tipo de plano de aposentadoria não requer contribuições dos funcionários, mas é fornecido inteiramente pelo empregador com base no salário e nos anos de emprego do funcionário.
O tempo pago é outro benefício comum do funcionário fornecido pelos empregadores. Os funcionários recebem um número especificado de férias, dias de doença e possivelmente férias reconhecidas regionalmente. Para os benefícios da PTO, os funcionários ganham férias e dias de doença depois de trabalhar várias horas durante um período de tempo.
Além dos planos de benefícios padrão dos funcionários oferecidos pela maioria dos empregadores, alguns também podem fornecer vantagens adicionais para atrair os melhores funcionários. Por exemplo, os empregadores podem oferecer reembolso educacional para funcionários que desejam enriquecer suas habilidades e saberborda. Normalmente, o curso de educação ou o programa de graduação está relacionado ao trabalho atual do funcionário no setor.
Os planos de remuneração dos trabalhadores são projetados para fornecer renda contínua enquanto um funcionário se recupera de uma lesão relacionada ao trabalho. A cobertura para esses planos também pode incluir despesas médicas para tratar a lesão. Ao contrário do seguro de invalidez, a maioria das leis locais de trabalho exige que os empregadores forneçam esse benefício aos funcionários.