Hva er de forskjellige typene planer for ansatteytelser?

Arbeidsgiverytelsesplaner tilbys vanligvis av arbeidsgivere som en måte å tiltrekke og beholde arbeidere av høy kvalitet. Noen ansatteytelsesplaner kan variere mellom ansatte som er klassifisert som enten heltid eller deltid. Generelt kan ytelsesplaner for arbeidsgivere variere mellom arbeidsgivere, men inkluderer vanligvis helsehjelp, tannlege- og livsforsikring, pensjonskontoer, utbetalt permisjon (PTO) for ferie og sykedager, og ekstra fordeler til ansatte etter arbeidsgivers skjønn. Mens de fleste ansattes ytelsesplaner er frivillige, kan det være behov for noen fordeler i lokale og regionale ansettelseslover.

Noen av de vanligste planene for ansatteytelser inkluderer forsikringsdekning for ansatte, deltakelse i pensjonskontoer og avspasering med lønn. Dekningsnivået kan variere basert på arbeidsgiver og typen planer valgt av menneskelige ressurser og toppledelse. En annen variabel som typisk er assosiert med ansatteytelser er hvem som betaler for fordelene.

Forsikringsytelser inkluderer ofte helse- og tannpleie-, livs- og uføreplaner for en ansatt og kvalifiserte familiemedlemmer. Helseforsikring kan dekke kostnadene ved legebesøk og sykehusopphold. De fleste planer kan omfatte tanndekning, selv om noen tilbys separat.

Noen få arbeidsgivere kan også tilby livsforsikring for ansatte. Den arbeidsgiver-sponsede livsforsikringsplanen kan betale enten en del av eller hele arbeidstakers årslønn til mottakere hvis arbeidstaker dør under ansettelse. Livsforsikringen opphører vanligvis hvis den ansatte forlater selskapet.

Langsiktige og kortsiktige uføreforsikringsplaner kan tilbys som en fordel for ansatte. Planer for uføretrygd kan også variere mellom arbeidsgivere i forhold til hva som tilbys og kvalifikasjoner som kreves. De fleste vil erstatte en prosentandel av den ansattes lønn i tilfelle en arbeidsrelatert skade.

Pensjonsplaner er vanligvis levert av arbeidsgivere for å hjelpe ansatte med å bygge pensjonssparing. Generelt sett kan disse planene falle i en av to kategorier. Arbeidsgivere kan gi en matchende investeringsplan og bidra med penger til en konto som samsvarer med ansattes bidrag. En annen type pensjonsplan krever ikke ansattes bidrag, men leveres snarere helt av arbeidsgiveren basert på arbeidstakers lønn og ansettelsesår.

Betalt avspasering er en annen vanlig ansattstønad levert av arbeidsgivere. Ansatte får tildelt et spesifisert antall ferie, sykedager og muligens regionalt anerkjente helligdager. For PTO-fordeler tjener ansatte ferie og sykedager etter å ha jobbet et antall timer over en periode.

I tillegg til de vanlige planene for de ansatte som tilbys av de fleste arbeidsgivere, kan noen også gi ekstra fordeler for å tiltrekke seg de beste ansatte. For eksempel kan arbeidsgivere tilby pedagogisk refusjon for ansatte som ønsker å berike sine ferdigheter og kunnskaper. Vanligvis er utdanningsløpet eller utdanningen relatert til den ansattes nåværende jobb i bransjen.

Arbeidernes kompensasjonsplaner er designet for å gi løpende inntekt mens en ansatt gjenoppretter fra en arbeidsrelatert skade. Dekning for disse planene kan også omfatte medisinske utgifter for å behandle skaden. I motsetning til uføretrygd, krever de fleste lokale ansettelseslover arbeidsgivere å gi denne fordelen til de ansatte.