Hva er de forskjellige typene av ansattefordeler?

Ansattefordelplaner tilbys vanligvis av arbeidsgivere som en måte å tiltrekke og beholde arbeidere av høy kvalitet. Noen fordeler med ansatte kan variere mellom ansatte som er klassifisert som enten på heltid eller deltid. Generelt kan ansattes ytelsesplaner variere mellom arbeidsgivere, men inkluderer vanligvis helsehjelp, tannlege- og livsforsikring, pensjonskontoer, betalt tidsavbrudd (PTO) for ferie- og sykedager, og ekstra ansattes fordeler etter arbeidsgiverens skjønn. Mens de fleste ansattefordeler er frivillige, kan det være nødvendig med noen fordeler av lokale og regionale ansettelseslover.

Noen av de vanligste planene for ansatte inkluderer ansattes forsikringsdekning, deltakelse i pensjonskontoer og fri med lønn. Dekningsnivået kan variere basert på arbeidsgiver og typen planer valgt av menneskelige ressurser og toppledelse. En annen variabel som vanligvis er forbundet med ansattes fordeler er hvem som betaler for fordelene.

Forsikringsfordeler ofte jegNClude Health Care and Dental-, Life and Disability -planene for en ansatt og kvalifiserende familiemedlemmer. Helsevesenets forsikring kan dekke kostnadene for legebesøk og sykehusopphold. De fleste planene kan omfatte tanndekning, selv om noen tilbys separat.

Noen få arbeidsgivere kan også tilby livsforsikring for ansatte. Den arbeidsgiver-sponsede livsforsikringsplanen kan betale enten en del eller hele den ansattes årlige lønn til mottakerne hvis ansatt dør under ansettelsen. Livsforsikringen avsluttes vanligvis hvis den ansatte forlater selskapet.

Langsiktige og kortsiktige uførhetsforsikringsplaner kan bli tilbudt som en fordel for ansatte. Uføringsplaner kan også variere mellom arbeidsgivere når det gjelder hva som tilbys og kvalifikasjoner som kreves. De fleste vil erstatte en prosentandel av den ansattes lønn i tilfelle en arbeidsrelatert skade.

pensjonsplaner er tYpisk levert av arbeidsgivere for å hjelpe ansatte med å bygge pensjonssparing. Generelt kan disse planene falle inn i en av to kategorier. Arbeidsgivere kan gi en matchende investeringsplan og bidra med penger til en konto som samsvarer med ansattes bidrag. En annen type pensjonsplan krever ikke ansattes bidrag, men gis snarere av arbeidsgiveren basert på ansattes lønn og mange års sysselsetting.

Betalt tidsavbrudd er en annen felles ansattes fordel gitt av arbeidsgivere. Ansatte får et spesifisert antall ferie, sykedager og muligens regionalt anerkjente høytider. For PTO -fordeler tjener ansatte ferie og sykedager etter å ha jobbet et antall timer over en periode.

I tillegg til standardansatte -ytelsesplaner som tilbys av de fleste arbeidsgivere, kan noen også gi flere fordeler for å tiltrekke seg de beste ansatte. For eksempel kan arbeidsgivere tilby pedagogisk refusjon for ansatte som ønsker å berike ferdighetene sine og viteLedge. Vanligvis er utdanningskurset eller studiet relatert til den ansattes nåværende jobb i bransjen.

Arbeidernes kompensasjonsplaner er designet for å gi løpende inntekter mens en ansatt kommer fra en arbeidsrelatert skade. Dekning for disse planene kan også omfatte medisinske utgifter for å behandle skaden. I motsetning til uførhetsforsikring, krever de fleste lokale ansettelseslover arbeidsgivere for å gi denne fordelen for ansatte.