Was sind die verschiedenen Arten von Mitarbeiterleistungsplänen?

Arbeitnehmer-Leistungspläne werden in der Regel von Arbeitgebern angeboten, um hochwertige Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten.Einige Mitarbeiterleistungspläne können zwischen Mitarbeitern unterscheiden, die entweder Vollzeit oder Teilzeit eingestuft werden.Im Allgemeinen können die Leistungspläne von Arbeitnehmern bei Arbeitgebern variieren, umfassen jedoch in der Regel Gesundheitsversorgung, Zahnversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Zeit- (PTO) für Urlaubs- und Krankentage sowie zusätzliche Vorteile für Arbeitnehmer nach Ermessen des Arbeitgebers.Während die meisten Pläne für Mitarbeiterleistungen freiwillig sind, können einige Leistungen nach lokalen und regionalen Arbeitsverwaltungen erforderlich sein.

Einige der häufigsten Arbeitnehmer -Leistungspläne umfassen den Versicherungsschutz für Mitarbeiter, die Teilnahme an Altersvorsorgekonten und freie Zeit mit Bezahlung.Die Abdeckung kann je nach Arbeitgeber und der Art der Pläne variieren, die von Personalressourcen und Geschäftsleitung ausgewählt werden.Eine weitere Variable, die in der Regel mit den Leistungen der Mitarbeiter verbunden ist, ist, wer für die Leistungen zahlt.Die Krankenversicherung kann die Kosten für Arztbesuche und Krankenhausaufenthalte decken.Die meisten Pläne können zahnärztliche Abdeckung umfassen, obwohl einige separat angeboten werden.

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch Lebensversicherungen für die Mitarbeiter an.Der von Arbeitgebern gesponserte Lebensversicherungsplan kann entweder einen Teil oder das gesamte jährliche Gehalt des Arbeitnehmers an die Begünstigten zahlen, wenn der Arbeitnehmer während der Beschäftigung stirbt.Die Lebensversicherung endet normalerweise, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Langfristige und kurzfristige Invalidenversicherungspläne können als Vorteil für die Mitarbeiter angeboten werden.Behindertenversicherungspläne können auch zwischen den Arbeitgebern in Bezug auf die angebotenen und erforderlichen Qualifikationen variieren.Die meisten werden einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers im Falle einer arbeitsbedingten Verletzung ersetzen.Im Allgemeinen können diese Pläne in eine von zwei Kategorien fallen.Die Arbeitgeber können einen passenden Investitionsplan bereitstellen und Geld auf ein Konto einbringen, das die Arbeitnehmerbeiträge entspricht.Eine andere Art von Altersversorgungsplan erfordert keine Arbeitnehmerbeiträge, sondern wird vom Arbeitgeber ausschließlich auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers und der jahrelangen Beschäftigung bereitgestellt.Die Mitarbeiter erhalten eine bestimmte Anzahl von Urlaub, Krankentagen und möglicherweise regional anerkannte Feiertage.Für PTO -Leistungen verdienen Mitarbeiter Urlaub und Krankheitstage, nachdem sie über einen bestimmten Zeitraum eine Reihe von Stunden gearbeitet haben.Zum Beispiel können Arbeitgeber eine Erstattung von Mitarbeitern für Mitarbeiter anbieten, die ihre Fähigkeiten und ihr Wissen bereichern möchten.In der Regel bezieht sich das Bildungskurs oder das Studiengang mit dem aktuellen Job des Mitarbeiters in der Branche.Die Deckung für diese Pläne kann auch medizinische Ausgaben zur Behandlung der Verletzung umfassen.Im Gegensatz zu Invalidenversicherungen verlangen die meisten lokalen Beschäftigungsgesetze die Arbeitgeber, diese Leistung für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.