Was sind die verschiedenen Arten von Mitarbeiter -Leistungsplänen?
Mitarbeiterleistungspläne werden in der Regel von Arbeitgebern angeboten, um qualitativ hochwertige Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten. Einige Mitarbeiterleistungspläne können zwischen Mitarbeitern unterscheiden, die entweder als Vollzeit oder in Teilzeit eingestuft werden. Im Allgemeinen können die Leistungspläne von Arbeitnehmern bei Arbeitgebern variieren, umfassen jedoch in der Regel Gesundheitsversorgung, Zahnversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Zeit- (PTO) für Urlaubs- und Krankheitstage sowie zusätzliche Vergünstigungen für Arbeitnehmer nach Ermessen des Arbeitgebers. Während die meisten Pläne für Mitarbeiterleistungen freiwillig sind, können einige Leistungen nach lokalen und regionalen Arbeitsgesetzen erforderlich sein. Die Abdeckung kann je nach Arbeitgeber und der Art der von der Personalabteilung und der Geschäftsleitung ausgewählten Plänen variieren. Eine andere Variable, die normalerweise mit den Leistungen der Mitarbeiter verbunden ist, ist, wer für die Leistungen zahlt.
Versicherungsleistungen oft iNCLUDE Gesundheitsversorgung und zahnärztliche, lebens- und Behinderungspläne für einen Mitarbeiter und qualifizierten Familienmitglieder. Die Krankenversicherung kann die Kosten für Arztbesuche und Krankenhausaufenthalte decken. Die meisten Pläne können zahnärztliche Abdeckung umfassen, obwohl einige separat angeboten werden.
Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch Lebensversicherungen für die Mitarbeiter an. Der von Arbeitgebern gesponserte Lebensversicherungsplan kann entweder einen Teil oder das gesamte jährliche Gehalt des Arbeitnehmers an die Begünstigten zahlen, wenn der Arbeitnehmer während der Beschäftigung stirbt. Die Lebensversicherung endet normalerweise, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
langfristige und kurzfristige Versicherungspläne für Behinderten können als Vorteil für die Mitarbeiter angeboten werden. Behindertenversicherungspläne können auch zwischen den Arbeitgebern in Bezug auf die angebotenen und erforderlichen Qualifikationen variieren. Die meisten werden einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters im Falle einer arbeitsbedingten Verletzung ersetzen.
Pensionspläne sind typisch von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt, um Mitarbeitern dabei zu helfen, Altersvorsorgeeinsparungen aufzubauen. Im Allgemeinen können diese Pläne in eine von zwei Kategorien fallen. Die Arbeitgeber können einen passenden Investitionsplan bereitstellen und Geld auf ein Konto einbringen, das den Arbeitnehmerbeiträgen entspricht. Eine andere Art von Altersversorgungsplan erfordert keine Arbeitnehmerbeiträge, sondern wird ausschließlich vom Arbeitgeber beruht, basierend auf dem Gehalt des Arbeitnehmers und jahrelanger Beschäftigung.
bezahlte Zeitüberschreitung ist ein weiterer von Arbeitgebern gewährtem Arbeitnehmerleistungsvorteil. Die Mitarbeiter erhalten eine bestimmte Anzahl von Urlaub, Krankentagen und möglicherweise regional anerkannte Feiertage. Für PTO -Vorteile verdienen Mitarbeiter Urlaub und Krankheitstage, nachdem sie über einen bestimmten Zeitraum einige Stunden gearbeitet haben.
Zusätzlich zu den von den meisten Arbeitgebern angebotenen Standard -Leistungsplänen für Mitarbeiter können einige zusätzliche Vorteile bieten, um die besten Mitarbeiter anzuziehen. Zum Beispiel können Arbeitgeber für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten bereichern und wissen möchten, Bildungserstattung anbieten und wissen möchtenLeiste. In der Regel bezieht sich das Bildungskurs oder das Studiengang mit dem aktuellen Job des Mitarbeiters in der Branche.
Arbeitnehmerentschädigungspläne sollen laufende Einnahmen erzielen, während ein Mitarbeiter von einer Arbeitsverletzung erholt. Die Abdeckung für diese Pläne kann auch medizinische Ausgaben zur Behandlung der Verletzung beinhalten. Im Gegensatz zu Invalidenversicherungen verlangen die meisten lokalen Arbeitsgesetze die Arbeitgeber, diese Leistungen für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.