Was sind die verschiedenen Arten von Personalvorsorgeplänen?
Vorsorgepläne für Arbeitnehmer werden in der Regel von Arbeitgebern angeboten, um qualitativ hochwertige Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten. Einige Personalvorsorgepläne können sich zwischen Mitarbeitern unterscheiden, die entweder als Vollzeit- oder als Teilzeitbeschäftigte eingestuft sind. Im Allgemeinen können die Vorsorgepläne für Arbeitnehmer von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich sein, umfassen jedoch in der Regel Gesundheitsfürsorge, Zahn- und Lebensversicherung, Rentenkonten, bezahlte Freistellung (PTO) für Urlaubs- und Krankheitstage und zusätzliche Vergünstigungen für Arbeitnehmer nach Ermessen des Arbeitgebers. Während die meisten Personalvorsorgepläne freiwillig sind, können einige Leistungen aufgrund lokaler und regionaler Arbeitsgesetze erforderlich sein.
Einige der gebräuchlichsten Vorsorgepläne für Arbeitnehmer umfassen den Versicherungsschutz für Arbeitnehmer, die Teilnahme an Altersversorgungskonten und eine bezahlte Freistellung. Der Deckungsgrad kann je nach Arbeitgeber und Art der Pläne, die von der Personalabteilung und der Geschäftsleitung ausgewählt wurden, variieren. Eine andere Variable, die normalerweise mit Leistungen an Arbeitnehmer verbunden ist, ist die, wer die Leistungen bezahlt.
Zu den Versicherungsleistungen gehören häufig Kranken- und Zahnpflege-, Lebens- und Invaliditätspläne für einen Mitarbeiter und qualifizierte Familienmitglieder. Die Krankenversicherung kann die Kosten für Arztbesuche und Krankenhausaufenthalte übernehmen. Die meisten Pläne können zahnärztliche Leistungen beinhalten, obwohl einige separat angeboten werden.
Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch Lebensversicherungen für Arbeitnehmer an. Der vom Arbeitgeber gesponserte Lebensversicherungsplan kann den Begünstigten entweder einen Teil oder das gesamte Jahresgehalt des Arbeitnehmers auszahlen, wenn der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses stirbt. Die Lebensversicherung endet in der Regel, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt.
Langfristige und kurzfristige Invaliditätsversicherungspläne können als Leistung für die Arbeitnehmer angeboten werden. Invalidenversicherungspläne können sich auch zwischen den Arbeitgebern hinsichtlich des Angebots und der erforderlichen Qualifikationen unterscheiden. Die meisten ersetzen im Falle einer arbeitsbedingten Verletzung einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers.
Pensionspläne werden in der Regel von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt, um Arbeitnehmern beim Aufbau von Altersvorsorgeeinrichtungen zu helfen. Im Allgemeinen können diese Pläne in eine von zwei Kategorien fallen. Arbeitgeber können einen passenden Investitionsplan vorlegen und Geld auf ein Konto einzahlen, das den Arbeitnehmerbeiträgen entspricht. Eine andere Art der Altersvorsorge erfordert keine Arbeitnehmerbeiträge, sondern wird ausschließlich vom Arbeitgeber auf der Grundlage des Gehalts und der Beschäftigungsjahre des Arbeitnehmers erbracht.
Die bezahlte Freistellung ist eine weitere übliche Leistung für Arbeitnehmer, die von Arbeitgebern erbracht wird. Den Mitarbeitern wird eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen, Krankheitstagen und möglicherweise regional anerkannten Feiertagen gewährt. Für die PTO-Leistungen verdienen Mitarbeiter Urlaubstage und Krankheitstage, nachdem sie über einen bestimmten Zeitraum mehrere Stunden gearbeitet haben.
Zusätzlich zu den üblichen Vorsorgeplänen für Arbeitnehmer, die von den meisten Arbeitgebern angeboten werden, bieten einige möglicherweise zusätzliche Vergünstigungen, um die besten Arbeitnehmer für sich zu gewinnen. Beispielsweise bieten Arbeitgeber möglicherweise eine Bildungsvergütung für Mitarbeiter an, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern möchten. In der Regel bezieht sich der Bildungsgang oder das Studienprogramm auf die aktuelle Tätigkeit des Mitarbeiters in der Branche.
Die Arbeitnehmerentschädigungspläne sollen ein laufendes Einkommen sichern, während sich ein Arbeitnehmer von einer arbeitsbedingten Verletzung erholt. Die Deckung für diese Pläne kann auch medizinische Ausgaben zur Behandlung der Verletzung umfassen. Im Gegensatz zur Invalidenversicherung schreiben die meisten lokalen Arbeitsgesetze vor, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern diese Leistung gewähren müssen.