Quali sono i diversi tipi di piani di benefit per i dipendenti?

I piani di benefit per i dipendenti sono generalmente offerti dai datori di lavoro come un modo per attrarre e trattenere lavoratori di alta qualità. Alcuni piani di benefit per i dipendenti possono differire tra dipendenti classificati come a tempo pieno o part-time. In genere, i piani previdenziali per i dipendenti possono variare a seconda del datore di lavoro, ma di solito includono assistenza sanitaria, assicurazione dentale e sulla vita, conti di vecchiaia, indennità per ferie (PTO) per ferie e giorni di malattia e ulteriori vantaggi per i dipendenti a discrezione del datore di lavoro. Sebbene la maggior parte dei piani previdenziali per i dipendenti sia volontaria, alcuni benefici potrebbero essere richiesti dalle leggi locali e regionali sull'occupazione.

Alcuni dei più comuni piani di previdenza per i dipendenti comprendono la copertura assicurativa dei dipendenti, la partecipazione ai conti di previdenza e il tempo libero con la paga. Il livello di copertura può variare in base al datore di lavoro e al tipo di piani scelti da risorse umane e alti dirigenti. Un'altra variabile che è generalmente associata ai benefici per i dipendenti è chi paga per i benefici.

Le prestazioni assicurative includono spesso piani di assistenza sanitaria e dentale, di vita e di disabilità per un dipendente e familiari qualificati. L'assicurazione sanitaria può coprire i costi delle visite mediche e dei ricoveri in ospedale. La maggior parte dei piani può includere la copertura dentale, sebbene alcuni siano offerti separatamente.

Alcuni datori di lavoro potrebbero anche offrire un'assicurazione sulla vita per i dipendenti. Il piano di assicurazione sulla vita sponsorizzato dal datore di lavoro può pagare una parte o tutto lo stipendio annuale del dipendente ai beneficiari se il dipendente muore durante il rapporto di lavoro. L'assicurazione sulla vita di solito termina se il dipendente lascia l'azienda.

I piani di assicurazione per invalidità a lungo e breve termine potrebbero essere offerti a beneficio dei dipendenti. I piani di assicurazione per invalidità possono anche variare tra i datori di lavoro in termini di offerta e qualifiche richieste. La maggior parte sostituirà una percentuale dello stipendio del dipendente in caso di infortunio sul lavoro.

I piani di pensionamento sono generalmente forniti dai datori di lavoro per aiutare i dipendenti a costruire risparmi per la pensione. In generale, questi piani possono rientrare in una delle due categorie. I datori di lavoro possono fornire un piano di investimento adeguato e contribuire con denaro a un conto che corrisponda ai contributi dei dipendenti. Un altro tipo di piano pensionistico non richiede contributi dei dipendenti, ma è fornito interamente dal datore di lavoro in base allo stipendio del dipendente e agli anni di lavoro.

Il tempo di retribuzione è un altro vantaggio comune per i dipendenti offerto dai datori di lavoro. Ai dipendenti viene concesso un determinato numero di ferie, giorni di malattia e possibilmente ferie riconosciute a livello regionale. Per le prestazioni della PTO, i dipendenti guadagnano giorni di ferie e ferie dopo aver lavorato un certo numero di ore per un periodo di tempo.

Oltre ai piani di previdenza standard offerti dalla maggior parte dei datori di lavoro, alcuni possono anche offrire vantaggi aggiuntivi per attirare i migliori dipendenti. Ad esempio, i datori di lavoro possono offrire un rimborso scolastico per i dipendenti che desiderano arricchire le proprie capacità e conoscenze. In genere, il corso di istruzione o il corso di laurea è correlato all'attuale lavoro del dipendente nel settore.

I piani di indennizzo dei lavoratori sono progettati per fornire entrate continue mentre un dipendente si riprende da un infortunio sul lavoro. La copertura per questi piani può includere anche le spese mediche per il trattamento dell'infortunio. A differenza dell'assicurazione per invalidità, la maggior parte delle leggi locali sull'occupazione impone ai datori di lavoro di fornire questo vantaggio ai dipendenti.