Vilka är de olika typerna av planer för förmåner för anställda?

Arbetsförmånsplaner erbjuds vanligtvis av arbetsgivare som ett sätt att locka och behålla högkvalitativa arbetare. Vissa anställdas förmånsplaner kan skilja sig mellan anställda som klassificeras som antingen heltid eller deltid. I allmänhet kan anställdas förmånsplaner variera mellan arbetsgivare, men inkluderar vanligtvis hälso- och sjukvård, tand- och livförsäkring, pensionskonton, avbetald ledighet (PTO) för semester och sjukdagar och extra anställda förmåner efter arbetsgivarens bedömning. Medan de flesta planer för anställda är frivilliga, kan vissa förmåner krävas enligt lokala och regionala anställningslagar.

Några av de vanligaste planerna för personalförmåner inkluderar försäkringsskydd för anställda, deltagande i pensionskonton och ledig ledighet. Täckningsnivån kan variera beroende på arbetsgivaren och vilken typ av planer som väljs av personalresurser och ledning. En annan variabel som vanligtvis är förknippad med anställdas förmåner är vem som betalar för förmånerna.

Försäkringsförmåner inkluderar ofta hälso- och sjukvård, planer för liv, och funktionshinder för en anställd och kvalificerade familjemedlemmar. Sjukvårdsförsäkring kan täcka kostnaderna för läkarbesök och sjukhusvistelser. De flesta planer kan omfatta tandtäckning, även om vissa erbjuds separat.

Några arbetsgivare kan också erbjuda anställda livförsäkring. Den arbetsgivarsponserade livförsäkringsplanen kan betala antingen en del av eller hela den anställdes årslön till förmånstagarna om arbetstagaren dör under anställningen. Livförsäkringen upphör vanligtvis om den anställde lämnar företaget.

Långsiktiga och kortvariga planer för funktionshinder kan erbjudas som en förmån för anställda. Planer för funktionshinder kan också variera mellan arbetsgivare när det gäller vad som erbjuds och kvalifikationer som krävs. De flesta kommer att ersätta en procentandel av den anställdes lön i händelse av en arbetsrelaterad skada.

Pensionsplaner tillhandahålls vanligtvis av arbetsgivare för att hjälpa anställda att bygga pensionssparande. I allmänhet kan dessa planer ingå i en av två kategorier. Arbetsgivare kan tillhandahålla en matchande investeringsplan och bidra med pengar till ett konto som matchar anställdas bidrag. En annan typ av pensionsplan kräver inte anställdas bidrag, utan tillhandahålls snarare helt av arbetsgivaren baserat på arbetstagarens lön och anställningsår.

Betaldid är en annan vanlig anställdsförmån som arbetsgivarna tillhandahåller. Anställda beviljas ett visst antal semester, sjukdagar och eventuellt regionalt erkända semestrar. För PTO-förmåner tjänar de anställda semester och sjukdagar efter att ha arbetat ett antal timmar under en tidsperiod.

Förutom de vanliga planer för anställda som de flesta arbetsgivare erbjuder, kan vissa också ge extra förmåner för att locka de bästa anställda. Till exempel kan arbetsgivare erbjuda utbildningsersättning för anställda som vill berika sina färdigheter och kunskaper. Vanligtvis är utbildningen eller utbildningen relaterad till den anställdes nuvarande jobb i branschen.

Arbetstagares kompensationsplaner är utformade för att ge löpande inkomst medan en anställd återhämtar sig från en arbetsrelaterad skada. Täckning för dessa planer kan också inkludera medicinska kostnader för att behandla skadan. Till skillnad från funktionshinderförsäkring kräver de flesta lokala anställningslagar att arbetsgivarna tillhandahåller denna förmån till anställda.