Wat zijn de verschillende soorten werknemersvoordelen?
Werknemersregelingen worden doorgaans aangeboden door werkgevers als een manier om hoogwaardige werknemers aan te trekken en te behouden. Sommige regelingen voor personeelsbeloningen kunnen verschillen tussen werknemers die zijn geclassificeerd als voltijds of deeltijds. Over het algemeen kunnen werknemersvoordelen variëren tussen werkgevers, maar omvatten meestal gezondheidszorg, tandarts- en levensverzekeringen, pensioenrekeningen, vrije tijd (PTO) voor vakantie en ziektedagen en extra werknemersvoordelen naar goeddunken van de werkgever. Hoewel de meeste werknemersregelingen vrijwillig zijn, kunnen sommige voordelen vereist zijn door lokale en regionale arbeidswetten.
Enkele van de meest voorkomende regelingen voor personeelsbeloningen omvatten dekking voor werknemersverzekeringen, deelname aan pensioenrekeningen en verlof met loon. Het dekkingsniveau kan variëren op basis van werkgever en het soort plannen dat wordt gekozen door human resources en senior management. Een andere variabele die meestal wordt geassocieerd met personeelsbeloningen, is wie betaalt voor de voordelen.
Verzekeringsuitkeringen omvatten vaak regelingen voor gezondheidszorg en tandheelkunde, leven en invaliditeit voor een werknemer en in aanmerking komende gezinsleden. Een zorgverzekering kan de kosten van doktersbezoeken en ziekenhuisverblijven dekken. De meeste plannen kunnen tandheelkundige dekking omvatten, hoewel sommige afzonderlijk worden aangeboden.
Enkele werkgevers kunnen ook levensverzekeringen voor werknemers aanbieden. Het door de werkgever gesponsorde levensverzekeringsplan kan een gedeelte of het volledige jaarsalaris van de werknemer aan begunstigden betalen als de werknemer tijdens zijn dienstverband sterft. De levensverzekering eindigt meestal als de werknemer het bedrijf verlaat.
Langlopende en kortlopende invaliditeitsverzekeringen kunnen worden aangeboden als een voordeel voor werknemers. Invaliditeitsverzekering plannen kunnen ook variëren tussen werkgevers in termen van wat wordt aangeboden en vereiste kwalificaties. De meeste vervangen een percentage van het salaris van de werknemer in geval van een werkgerelateerd letsel.
Pensioenregelingen worden doorgaans door werkgevers verstrekt om werknemers te helpen bij het opbouwen van pensioensparen. Over het algemeen kunnen deze plannen in een van de twee categorieën vallen. Werkgevers kunnen een passend investeringsplan verstrekken en geld bijdragen aan een rekening die overeenkomt met de bijdragen van werknemers. Een ander type pensioenregeling vereist geen werknemersbijdragen, maar wordt volledig door de werkgever verstrekt op basis van het salaris van de werknemer en het aantal dienstjaren.
Betaalde vrije tijd is een andere veel voorkomende werknemersuitkering die door werkgevers wordt geboden. Medewerkers krijgen een bepaald aantal vakantiedagen, ziektedagen en mogelijk regionaal erkende vakantiedagen. Voor PTO-voordelen verdienen werknemers vakantie en ziektedagen na een aantal uren werken gedurende een bepaalde periode.
Naast de standaard werknemersvoordelen die door de meeste werkgevers worden aangeboden, bieden sommigen misschien ook extra voordelen om de beste werknemers aan te trekken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld educatieve vergoedingen aanbieden voor werknemers die hun vaardigheden en kennis willen verrijken. Doorgaans is de opleiding of opleiding gerelateerd aan de huidige functie van de werknemer in de branche.
Werknemerscompensatieplannen zijn ontworpen om doorlopend inkomen te bieden, terwijl een werknemer herstelt van een werkgerelateerd letsel. Dekking voor deze plannen kan ook medische kosten omvatten om het letsel te behandelen. In tegenstelling tot de invaliditeitsverzekering, vereisen de meeste lokale arbeidswetten dat werkgevers dit voordeel aan werknemers verstrekken.