Jaké jsou různé typy plánů zaměstnaneckých výhod?
Plány zaměstnaneckých výhod obvykle nabízejí zaměstnavatelé jako způsob, jak přilákat a udržet vysoce kvalitní pracovníky. Některé plány výhod zaměstnanců se mohou lišit mezi zaměstnanci, kteří jsou klasifikováni jako na plný nebo částečný úvazek. Plány zaměstnaneckých výhod se obecně mohou lišit mezi zaměstnavateli, ale obvykle zahrnují zdravotní péči, zubní a životní pojištění, důchodové účty, placené doba (PTO) na dovolené a nemocné dny a další výhody zaměstnanců podle uvážení zaměstnavatele. Zatímco většina plánů zaměstnaneckých výhod je dobrovolná, některé výhody mohou vyžadovat zákony o místním a regionálním zaměstnání. Úroveň pokrytí se může lišit v závislosti na zaměstnavateli a typu plánů zvolených lidskými zdroji a vrcholovým vedením. Další proměnnou, která je obvykle spojena s výhodami zaměstnanců, je to, kdo platí za výhody.
Pojistné dávky často iNlude Health Care and Dentální, život a postižení plány pro zaměstnance a kvalifikované rodinné příslušníky. Pojištění zdravotní péče může pokrýt náklady na návštěvy lékaře a pobyty v nemocnici. Většina plánů může zahrnovat pokrytí zubů, i když některé jsou nabízeny samostatně.
Několik zaměstnavatelů může zaměstnancům nabídnout také životní pojištění. Plán životního pojištění sponzorovaného zaměstnavatelem může zaplatit část nebo veškerý roční plat zaměstnanců příjemcům, pokud zaměstnanec během zaměstnání zemře. Životní pojištění obvykle končí, pokud zaměstnanec opustí společnost.
Dlouhodobé a krátkodobé plány pojištění postižení mohou být nabízeny jako výhodu pro zaměstnance. Plány pojištění zdravotního postižení se mohou také lišit mezi zaměstnavateli, pokud jde o to, co je nabízeno, a požadované kvalifikace. Většina z nich nahradí procento platu zaměstnance v případě zranění souvisejícího s prací.
Plány důchodu jsou typicky poskytované zaměstnavateli na pomoc zaměstnancům budovat důchodové úspory. Obecně mohou tyto plány spadat do jedné ze dvou kategorií. Zaměstnavatelé mohou poskytnout odpovídající investiční plán a přispět peníze na účet, který odpovídá příspěvkům zaměstnanců. Jiný typ penzijního plánu nevyžaduje příspěvky zaměstnanců, ale spíše je poskytován výhradně zaměstnavatelem na základě platu a let zaměstnání zaměstnance.
Placený čas je dalším běžným výhodou zaměstnanců poskytovaných zaměstnavateli. Zaměstnancům je uděleno určitý počet dovolené, nemocných dnů a možná regionálně uznávaných svátků. Pokud jde o výhody PTO, zaměstnanci vydělávají dovolenou a dny nemocných po práci po několik hodin po určitou dobu.
Kromě standardních plánů zaměstnaneckých výhod, které nabízí většina zaměstnavatelů, mohou někteří také poskytnout další výhody k přilákání nejlepších zaměstnanců. Například zaměstnavatelé mohou nabídnout vzdělávací náhradu zaměstnanců, kteří chtějí obohatit své dovednosti a vědětřímsa. Obvykle vzdělávací kurz nebo studijní program souvisí se současnou prací zaměstnance v oboru.
Plány kompenzací pracovníků jsou navrženy tak, aby poskytovaly trvalý příjem, zatímco se zaměstnanec zotavuje z pracovního zranění. Pokrytí těchto plánů může také zahrnovat léčebné výdaje k léčbě zranění. Na rozdíl od pojištění postižení většina zákonů o zaměstnanosti vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali tuto výhodu zaměstnancům.