Jaké jsou různé typy plánů zaměstnaneckých výhod?
Plány zaměstnaneckých výhod obvykle zaměstnavatelé nabízejí jako způsob, jak přilákat a udržet kvalitní pracovníky. Některé plány zaměstnaneckých výhod se mohou lišit mezi zaměstnanci, kteří jsou klasifikováni jako zaměstnanci na plný nebo částečný úvazek. Plány zaměstnaneckých požitků se obecně mohou u zaměstnavatelů lišit, ale obvykle zahrnují zdravotní péči, zubní a životní pojištění, penzijní účty, placené volno (PTO) pro dovolenou a dny nemoci a další výhody pro zaměstnance podle uvážení zaměstnavatele. Zatímco většina plánů zaměstnaneckých výhod je dobrovolná, některé výhody mohou vyžadovat místní a regionální zákony o zaměstnanosti.
Mezi nejčastější plány zaměstnaneckých výhod patří pojištění zaměstnanců, účast na penzijních účtech a volno s platem. Úroveň krytí se může lišit v závislosti na zaměstnavateli a typu plánů zvolených personálními a vrcholovými managementy. Další proměnnou, která je obvykle spojena s zaměstnaneckými výhodami, je ten, kdo za tyto dávky platí.
Pojistné plnění často zahrnuje zdravotní a zubní, životní a invalidní plány pro zaměstnance a kvalifikované členy rodiny. Zdravotní pojištění může pokrýt náklady na návštěvy lékaře a pobyt v nemocnici. Většina plánů může zahrnovat zubní krytí, i když některé jsou nabízeny samostatně.
Několik zaměstnavatelů může zaměstnancům nabídnout životní pojištění. Plán životního pojištění sponzorovaný zaměstnavatelem může příjemcům vyplatit část nebo celou roční mzdu zaměstnance, pokud zaměstnanec během zaměstnání zemře. Životní pojištění obvykle končí, pokud zaměstnanec opustí společnost.
Dlouhodobé a krátkodobé plány pojištění pro případ invalidity mohou být nabízeny jako výhoda pro zaměstnance. Plány pojištění pro případ invalidity se mohou také lišit mezi zaměstnavateli, co se týče nabídky a požadované kvalifikace. Většina v případě pracovního úrazu nahradí procento ze mzdy zaměstnance.
Plány odchodu do důchodu jsou obvykle poskytovány zaměstnavateli, aby zaměstnancům pomohli vytvořit důchodové úspory. Obecně mohou tyto plány spadat do jedné ze dvou kategorií. Zaměstnavatelé mohou poskytnout odpovídající investiční plán a přispívat penězi na účet, který odpovídá příspěvkům zaměstnanců. Jiný typ penzijního plánu nevyžaduje příspěvky zaměstnanců, ale poskytuje ho výhradně zaměstnavatel na základě platu zaměstnance a let zaměstnání.
Placené volno je další běžná zaměstnanecká výhoda poskytovaná zaměstnavateli. Zaměstnancům je poskytován určitý počet svátků, dnů nemoci a případně regionálně uznaných svátků. Pro dávky PTO vydělávají zaměstnanci dovolenou a nemocné dny poté, co odpracovali několik hodin po určitou dobu.
Kromě standardních plánů zaměstnaneckých výhod nabízených většinou zaměstnavatelů mohou někteří poskytovat také další výhody, aby přilákali ty nejlepší zaměstnance. Například zaměstnavatelé mohou nabídnout náhradu za vzdělání zaměstnancům, kteří chtějí obohatit své dovednosti a znalosti. Vzdělávací kurz nebo studijní program obvykle souvisí s aktuálním zaměstnáním zaměstnance v oboru.
Plány odměňování pracovníků jsou navrženy tak, aby poskytovaly trvalý příjem, zatímco zaměstnanec se zotaví z pracovního úrazu. Pokrytí těchto plánů může také zahrnovat náklady na léčbu úrazu. Na rozdíl od pojištění pro případ invalidity většina místních zákonů práce vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali tuto výhodu zaměstnancům.