従業員の福利厚生計画のさまざまな種類は何ですか？

従業員の福利厚生計画は、通常、高品質の労働者を引き付けて維持する方法として雇用主によって提供されます。一部の従業員の福利厚生計画は、フルタイムまたはパートタイムのいずれかに分類される従業員間で異なる場合があります。一般的に、従業員の福利厚生計画は雇用主の間で異なる場合がありますが、通常、ヘルスケア、歯科および生命保険、退職口座、休暇や病気の日の有給タイムオフ（PTO）、および雇用主の裁量で追加の従業員の特典が含まれます。ほとんどの従業員の福利厚生計画は自発的ですが、地元および地域の雇用法ではいくつかの福利厚生が必要になる場合があります。

最も一般的な従業員福利厚生計画には、従業員の保険の補償、退職口座への参加、給与の休暇が含まれます。カバレッジのレベルは、雇用主と人事および上級管理職によって選択された計画の種類によって異なる場合があります。通常、従業員の福利厚生に関連付けられている別の変数は、誰が給付を支払うかです。

保険給付頻繁にiNCLUDEヘルスケアと歯科、生命、および障害者は、従業員と資格のある家族のための計画を立てています。医療保険は、医師の訪問と病院の滞在の費用を賄う可能性があります。ほとんどの計画には歯科補償が含まれる場合がありますが、一部は個別に提供されています。

少数の雇用主は、従業員に生命保険を提供するかもしれません。雇用主が後援する生命保険プランは、従業員が雇用中に死亡した場合、従業員の年salの一部またはすべてを受益者に支払うことができます。従業員が会社を去った場合、通常、生命保険は終了します。

長期および短期障害保険プランは、従業員に利益として提供される場合があります。障害保険プランは、提供されているものと必要な資格の観点から雇用主によって異なる場合があります。ほとんどの人は、仕事関連の負傷の場合に従業員の給与の割合を置き換えます。

退職計画はtです従業員が退職貯蓄を構築するのを支援するために、雇用主によってYpicallyが提供されました。一般に、これらの計画は2つのカテゴリのいずれかに分類される場合があります。雇用主は、一致する投資計画を提供し、従業員の拠出に合ったアカウントにお金を寄付することができます。別のタイプの退職プランは、従業員の拠出を必要とせず、従業員の給与と年の雇用に基づいて雇用主によって完全に提供されます。

有料タイムオフは、雇用主が提供するもう1つの一般的な従業員の福利厚生です。従業員には、特定の数の休暇、病気の日、そしておそらく地域的に認められた休日が付与されます。 PTOの福利厚生の場合、従業員は一定期間にわたって数時間働いてから休暇と病気の日を稼ぎます。

ほとんどの雇用主が提供する標準の従業員福利厚生計画に加えて、最高の従業員を引き付けるために追加の特典を提供する人もいます。たとえば、雇用主はスキルを豊かにし、知りたい従業員に教育的払い戻しを提供する場合があります棚。通常、教育コースまたは学位プログラムは、業界での従業員の現在の仕事に関連しています。

労働者補償計画は、従業員が仕事関連の負傷から回復している間、継続的な収入を提供するように設計されています。これらの計画の補償範囲には、怪我を治療するための医療費が含まれる場合があります。障害保険とは異なり、ほとんどの地元の雇用法は、雇用主が従業員にこの利益を提供することを要求しています。