従業員福利厚生プランにはどのような種類がありますか？

従業員福利厚生プランは通常、高品質の労働者を惹きつけて維持する方法として雇用主によって提供されます。 一部の従業員福利プランは、フルタイムまたはパートタイムのいずれかに分類される従業員間で異なる場合があります。 一般的に、従業員の福利厚生プランは雇用主によって異なる場合がありますが、通常は、医療、歯科および生命保険、退職金口座、休暇および病欠の有給休暇（PTO）、および雇用主の裁量による追加の従業員特典が含まれます。 ほとんどの従業員の福利厚生プランは任意ですが、地域および地域の雇用法により一部の福利厚生が必要になる場合があります。

最も一般的な従業員の福利厚生プランには、従業員の保険、退職口座への参加、有給休暇が含まれます。 適用範囲のレベルは、雇用主と、人事および上級管理職によって選択された計画の種類に応じて異なる場合があります。 通常、従業員の福利厚生に関連する別の変数は、誰が福利厚生の支払いをするかです。

保険給付には、多くの場合、従業員および適格な家族のための医療および歯科、生命、および障害プランが含まれます。 医療保険は、医師の診察と入院の費用をカバーする場合があります。 一部のプランは個別に提供されますが、ほとんどのプランには歯科保険が含まれます。

一部の雇用主は、従業員に生命保険を提供することもあります。 雇用主が後援する生命保険プランは、従業員が雇用中に死亡した場合、従業員の年salの一部またはすべてを受益者に支払うことができます。 生命保険は通常、従業員が退職した場合に終了します。

従業員にとっての利点として、長期および短期の障害保険プランが提供される場合があります。 障害保険プランは、提供されるものと必要な資格に関して雇用主間でも異なる場合があります。 労働災害が発生した場合、従業員の給与の大部分は大部分が置き換えられます。

退職プランは通常、従業員が退職貯蓄を構築するのを支援するために雇用主によって提供されます。 一般に、これらの計画は2つのカテゴリのいずれかに分類されます。 雇用主は、一致する投資計画を提供し、従業員の寄付に一致する口座に資金を寄付することができます。 別のタイプの退職プランは従業員の拠出を必要とせず、従業員の給与と雇用年数に基づいて雇用主によって完全に提供されます。

有給休暇は、雇用主が提供するもう1つの一般的な従業員給付です。 従業員には、指定された数の休暇、病欠、場合によっては地域的に認められている休日が付与されます。 PTO給付金については、従業員は一定期間にわたって数時間働いた後、休暇と病欠を獲得します。

ほとんどの雇用主が提供する標準的な従業員福利厚生プランに加えて、最高の従業員を引き付けるために追加の特典を提供する場合もあります。 たとえば、雇用主は、スキルと知識を高めたい従業員に教育費の払い戻しを提供する場合があります。 通常、教育コースまたは学位プログラムは、業界での従業員の現在の仕事に関連しています。

労働者の補償プランは、従業員が仕事に関連する傷害から回復する間、継続的な収入を提供するように設計されています。 これらの計画の補償には、傷害を治療するための医療費も含まれる場合があります。 障害保険とは異なり、ほとんどの地元の雇用法では、雇用主がこの給付を従業員に提供することを義務付けています。