다양한 유형의 종업원 급여 계획은 무엇입니까?

직원 복리 후생 계획은 일반적으로 고용주가 양질의 근로자를 유치하고 유지하는 방법으로 제공됩니다. 종업원 급여 제도는 상근직 또는 시간 제로 분류 된 종업원마다 다를 수 있습니다. 일반적으로 직원 복리 후생 계획은 고용주마다 다를 수 있지만 일반적으로 건강 관리, 치과 및 생명 보험, 퇴직 계좌, 휴가 및 병가에 대한 PTO (pay-time-off) 및 고용주의 재량에 따른 추가 직원 혜택이 포함됩니다. 대부분의 직원 복리 후생 계획은 자발적이지만 지역 및 지역 고용 법에 따라 일부 혜택이 필요할 수 있습니다.

가장 일반적인 직원 복리 후생 계획에는 직원 보험 적용 범위, 퇴직 계좌 참여 및 유급 휴가가 포함됩니다. 보장 수준은 고용주와 인사 및 고위 경영진이 선택한 계획 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 종업원 급여와 관련된 또 다른 변수는 누가 급여를 지불 하는가입니다.

보험 혜택에는 종종 직원 및 유자격 가족을위한 건강 관리 및 치과, 생명 및 장애 계획이 포함됩니다. 건강 보험은 의사 방문 및 입원 비용을 충당 할 수 있습니다. 일부 플랜은 별도로 제공되지만 대부분의 플랜에는 치과 보장이 포함될 수 있습니다.

일부 고용주는 직원들에게 생명 보험을 제공 할 수도 있습니다. 고용주가 후원하는 생명 보험 플랜은 직원이 고용 중에 사망하는 경우 직원의 연봉의 일부 또는 전부를 수혜자에게 지불 할 수 있습니다. 일반적으로 직원이 회사를 떠나면 생명 보험이 종료됩니다.

장기 및 단기 장애 보험 계획은 직원에게 혜택으로 제공 될 수 있습니다. 장애 보험 계획은 제공되는 것과 요구되는 자격의 관점에서 고용주마다 다를 수 있습니다. 업무상 부상이 발생하는 경우 대부분 직원 급여의 일부를 대체합니다.

퇴직 계획은 일반적으로 직원이 퇴직 저축을 구축 할 수 있도록 고용주가 제공합니다. 일반적으로 이러한 계획은 두 가지 범주 중 하나에 속할 수 있습니다. 고용주는 일치하는 투자 계획을 제공하고 직원의 기여와 일치하는 계정에 돈을 기부 할 수 있습니다. 또 다른 유형의 퇴직 계획은 직원의 기여가 필요하지 않지만 직원의 급여와 수년간의 고용에 따라 고용주가 전적으로 제공합니다.

유급 휴가는 고용주가 제공하는 또 다른 일반적인 직원 혜택입니다. 직원에게는 지정된 수의 휴가, 병가 및 지역적으로 인정되는 공휴일이 부여됩니다. PTO 혜택의 경우 직원은 일정 기간 동안 여러 시간 동안 근무한 후 휴가 및 병가를냅니다.

대부분의 고용주가 제공하는 표준 직원 복리 후생 계획 외에도 일부는 최고의 직원을 유치하기 위해 추가 특전을 제공 할 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주는 자신의 기술과 지식을 풍부하게하는 직원에게 교육 상환을 제공 할 수 있습니다. 일반적으로 교육 과정 또는 학위 프로그램은 업계에서 직원의 현재 직업과 관련이 있습니다.

근로자 보상 계획은 직원이 업무 관련 부상에서 회복하는 동안 지속적인 수입을 제공하도록 설계되었습니다. 이러한 플랜의 보장에는 부상 치료를위한 의료비도 포함될 수 있습니다. 장애 보험과 달리, 대부분의 현지 고용 법은 고용주가 직원에게이 혜택을 제공하도록 요구합니다.