¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de beneficios para empleados?
Los planes de beneficio de los empleados típicamente son ofrecidos por los empleadores como una forma de atraer y retener trabajadores de alta calidad. Algunos planes de beneficios para empleados pueden diferir entre los empleados que están clasificados como a tiempo completo o a tiempo parcial. En general, los planes de beneficios de los empleados pueden variar entre los empleadores, pero generalmente incluyen atención médica, seguros dentales y de vida, cuentas de jubilación, tiempo libre de pago (PTO) para vacaciones y días de enfermedad, y ventajas adicionales de los empleados a discreción del empleador. Si bien la mayoría de los planes de beneficios de los empleados son voluntarios, las leyes de empleo locales y regionales pueden requerir algunos beneficios.
Algunos de los planes de beneficios de empleados más comunes incluyen cobertura de seguro de empleados, participación en cuentas de jubilación y tiempo libre con pago. El nivel de cobertura puede variar según el empleador y el tipo de planes elegidos por los recursos humanos y la alta gerencia. Otra variable que generalmente se asocia con los beneficios de los empleados es quién paga los beneficios.
Beneficios de seguro a menudo INclude Health Care y planes dentales, de vida y discapacidad para un empleado y familiares calificados. El seguro de atención médica puede cubrir los costos de las visitas al médico y las estadías en el hospital. La mayoría de los planes pueden incluir cobertura dental, aunque algunos se ofrecen por separado.
Algunos empleadores también pueden ofrecer un seguro de vida para los empleados. El plan de seguro de vida patrocinado por el empleador puede pagar una porción o todo el salario anual del empleado a los beneficiarios si los empleados mueren durante el empleo. El seguro de vida generalmente termina si el empleado abandona la empresa.
Los planes de seguro de discapacidad a largo y corto plazo pueden ofrecerse como un beneficio para los empleados. Los planes de seguro de discapacidad también pueden variar entre los empleadores en términos de lo que se ofrece y las calificaciones requeridas. La mayoría reemplazará un porcentaje del salario del empleado en caso de una lesión relacionada con el trabajo.
.Los planes de jubilación son tproporcionado ypicalmente por los empleadores para ayudar a los empleados a desarrollar ahorros de jubilación. En general, estos planes pueden caer en una de las dos categorías. Los empleadores pueden proporcionar un plan de inversión coincidente y contribuir con dinero a una cuenta que coincida con las contribuciones de los empleados. Otro tipo de plan de jubilación no requiere contribuciones de los empleados, sino que el empleador proporciona completamente el salario del empleado y los años de empleo.
.Tiempo pagado es otro beneficio de empleados común proporcionado por los empleadores. A los empleados se les otorga un número específico de vacaciones, días de enfermedad y posiblemente vacaciones reconocidas regionalmente. Para los beneficios de la PTO, los empleados ganan vacaciones y enfermos días después de trabajar varias horas durante un período de tiempo.
Además de los planes estándar de beneficios para empleados ofrecidos por la mayoría de los empleadores, algunos también pueden proporcionar ventajas adicionales para atraer a los mejores empleados. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer un reembolso educativo a los empleados que desean enriquecer sus habilidades y saberrepisa. Por lo general, el curso de educación o el programa de grado está relacionado con el trabajo actual del empleado en la industria.
Los planes de compensación de trabajadores están diseñados para proporcionar ingresos continuos, mientras que un empleado se recupera de una lesión relacionada con el trabajo. La cobertura de estos planes también puede incluir gastos médicos para tratar la lesión. A diferencia del seguro de discapacidad, la mayoría de las leyes de empleo locales requieren que los empleadores brinden este beneficio a los empleados.