¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de beneficios para empleados?
Los empleadores suelen ofrecer planes de beneficios para empleados como una forma de atraer y retener trabajadores de alta calidad. Algunos planes de beneficios para empleados pueden diferir entre los empleados clasificados como a tiempo completo o parcial. En general, los planes de beneficios para empleados pueden variar entre los empleadores, pero generalmente incluyen atención médica, seguro dental y de vida, cuentas de jubilación, tiempo libre pagado (PTO) para vacaciones y días de enfermedad, y beneficios adicionales para empleados a discreción del empleador. Si bien la mayoría de los planes de beneficios para empleados son voluntarios, las leyes laborales locales y regionales pueden requerir algunos beneficios.
Algunos de los planes de beneficios para empleados más comunes incluyen cobertura de seguro para empleados, participación en cuentas de jubilación y tiempo libre con sueldo. El nivel de cobertura puede variar según el empleador y el tipo de planes elegidos por los recursos humanos y la alta gerencia. Otra variable que generalmente se asocia con los beneficios de los empleados es quién paga los beneficios.
Los beneficios del seguro a menudo incluyen atención médica y planes dentales, de vida e incapacidad para un empleado y miembros de la familia que califican. El seguro de salud puede cubrir los costos de visitas al médico y hospitalizaciones. La mayoría de los planes pueden incluir cobertura dental, aunque algunos se ofrecen por separado.
Algunos empleadores también pueden ofrecer seguros de vida para los empleados. El plan de seguro de vida patrocinado por el empleador puede pagar una parte o la totalidad del salario anual del empleado a los beneficiarios si el empleado muere durante el empleo. El seguro de vida generalmente termina si el empleado deja la empresa.
Los planes de seguro de discapacidad a largo y corto plazo pueden ofrecerse como un beneficio para los empleados. Los planes de seguro de discapacidad también pueden variar entre los empleadores en términos de lo que se ofrece y las calificaciones requeridas. La mayoría reemplazará un porcentaje del salario del empleado en caso de una lesión relacionada con el trabajo.
Los planes de jubilación generalmente los proporcionan los empleadores para ayudar a los empleados a acumular ahorros para la jubilación. En general, estos planes pueden caer en una de dos categorías. Los empleadores pueden proporcionar un plan de inversión correspondiente y contribuir con dinero a una cuenta que coincida con las contribuciones de los empleados. Otro tipo de plan de jubilación no requiere contribuciones de los empleados, sino que es proporcionado en su totalidad por el empleador en función del salario del empleado y los años de empleo.
El tiempo libre pagado es otro beneficio común para empleados proporcionado por los empleadores. A los empleados se les otorga un número específico de vacaciones, días de enfermedad y posiblemente días festivos reconocidos regionalmente. Para los beneficios de PTO, los empleados ganan vacaciones y días de enfermedad después de trabajar varias horas durante un período de tiempo.
Además de los planes estándar de beneficios para empleados que ofrece la mayoría de los empleadores, algunos también pueden proporcionar beneficios adicionales para atraer a los mejores empleados. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer reembolsos educativos a los empleados que desean enriquecer sus habilidades y conocimientos. Típicamente, el curso de educación o programa de estudios está relacionado con el trabajo actual del empleado en la industria.
Los planes de compensación para trabajadores están diseñados para proporcionar ingresos continuos mientras un empleado se recupera de una lesión relacionada con el trabajo. La cobertura de estos planes también puede incluir gastos médicos para tratar la lesión. A diferencia del seguro por discapacidad, la mayoría de las leyes laborales locales requieren que los empleadores brinden este beneficio a los empleados.