Quels sont les différents types de régimes d'avantages sociaux?
Les régimes d’avantages sociaux des employés sont généralement proposés par les employeurs afin d’attirer et de retenir des travailleurs de qualité. Certains régimes d'avantages sociaux peuvent différer entre les employés classés à temps plein ou à temps partiel. Généralement, les régimes d’avantages sociaux des employés peuvent varier d’un employeur à l’autre, mais ils comprennent généralement les soins de santé, les soins dentaires et les assurances sur la vie, les comptes de retraite, les congés payés, les vacances et les congés de maladie, ainsi que des avantages supplémentaires accordés aux employés, à la discrétion de l’employeur. Bien que la plupart des régimes d'avantages sociaux des employés soient volontaires, certains avantages pourraient être requis par les lois locales et régionales sur l'emploi.
Certains des régimes d'avantages sociaux les plus courants incluent la couverture d'assurance, la participation à un compte de retraite et les congés payés. Le niveau de couverture peut varier en fonction de l'employeur et du type de régimes choisi par les ressources humaines et la haute direction. Une autre variable généralement associée aux avantages du personnel est la question de savoir qui paie pour les avantages.
Les prestations d'assurance comprennent souvent des régimes de soins de santé et de soins dentaires, d'assurance vie et d'assurance invalidité pour un employé et les membres de la famille qualifiés. L’assurance soins de santé peut couvrir les frais de visite chez le médecin et de séjour à l’hôpital. La plupart des régimes peuvent inclure une couverture dentaire, bien que certains soient proposés séparément.
Quelques employeurs pourraient également offrir une assurance vie à leurs employés. Le régime d'assurance vie parrainé par l'employeur peut verser une partie ou la totalité du salaire annuel de l'employé aux bénéficiaires si cet employé décède pendant son emploi. L'assurance vie prend généralement fin si l'employé quitte l'entreprise.
Des régimes d'assurance invalidité de longue durée et à court terme pourraient être proposés aux employés. Les régimes d’assurance invalidité peuvent également varier d’un employeur à l’autre en termes d’offre et de qualifications requises. La plupart remplaceront un pourcentage du salaire de l'employé en cas d'accident du travail.
Les régimes de retraite sont généralement fournis par les employeurs pour aider les employés à constituer une épargne-retraite. En général, ces régimes peuvent appartenir à l'une des deux catégories suivantes. Les employeurs peuvent proposer un plan d’investissement correspondant et verser de l’argent sur un compte qui correspond aux contributions des employés. Un autre type de régime de retraite n'exige pas de cotisations salariales, mais est entièrement fourni par l'employeur en fonction du salaire de l'employé et de ses années d'emploi.
Les congés payés constituent un autre avantage commun des employés fourni par les employeurs. Les employés ont droit à un nombre spécifié de vacances, de congés de maladie et éventuellement de congés reconnus au niveau régional. Pour les avantages de prise de force, les employés gagnent des vacances et des jours de maladie après avoir travaillé plusieurs heures sur une période donnée.
Outre les régimes d'avantages sociaux standard proposés par la plupart des employeurs, certains peuvent également offrir des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs employés. Par exemple, les employeurs peuvent proposer un remboursement des frais de scolarité aux employés qui souhaitent enrichir leurs compétences et leurs connaissances. En règle générale, le cours ou le programme d'études est lié à l'emploi actuel de l'employé dans l'industrie.
Les régimes d’indemnisation des accidents du travail sont conçus pour générer un revenu continu pendant que l’employé se remet d’une blessure liée au travail. La couverture de ces régimes peut également inclure des frais médicaux pour soigner la blessure. Contrairement à l'assurance invalidité, la plupart des lois locales sur l'emploi exigent des employeurs qu'ils accordent cet avantage aux employés.