Jakie są różne rodzaje planów świadczeń pracowniczych?
Plany świadczeń pracowniczych są zazwyczaj oferowane przez pracodawców jako sposób na przyciągnięcie i utrzymanie wysokiej jakości pracowników. Niektóre programy świadczeń pracowniczych mogą różnić się między pracownikami sklasyfikowanymi jako pełnoetatowi lub w niepełnym wymiarze godzin. Zasadniczo plany świadczeń pracowniczych mogą się różnić w zależności od pracodawcy, ale zwykle obejmują opiekę zdrowotną, ubezpieczenie dentystyczne i ubezpieczenie na życie, konta emerytalne, płatny urlop (PTO) na wakacje i dni chorobowe oraz dodatkowe świadczenia pracownicze według uznania pracodawcy. Chociaż większość programów świadczeń pracowniczych jest dobrowolna, niektóre lokalne i regionalne przepisy prawa pracy mogą wymagać niektórych świadczeń.
Niektóre z najbardziej powszechnych programów świadczeń pracowniczych obejmują ochronę ubezpieczeniową pracowników, uczestnictwo w kontach emerytalnych i czas wolny od wynagrodzenia. Poziom ochrony może być różny w zależności od pracodawcy i rodzaju planów wybranych przez zasoby ludzkie i kierownictwo wyższego szczebla. Inną zmienną, która zazwyczaj wiąże się ze świadczeniami pracowniczymi, jest to, kto je wypłaca.
Świadczenia ubezpieczeniowe często obejmują opiekę zdrowotną oraz plany dentystyczne, życiowe i inwalidzkie dla pracownika i kwalifikujących się członków rodziny. Ubezpieczenie zdrowotne może obejmować koszty wizyt lekarskich i pobytów szpitalnych. Większość planów może obejmować ubezpieczenie dentystyczne, chociaż niektóre są oferowane osobno.
Kilku pracodawców może również zaoferować pracownikom ubezpieczenie na życie. Sponsorowany przez pracodawcę plan ubezpieczeń na życie może wypłacać beneficjentom część lub całość rocznego wynagrodzenia pracownika, jeżeli pracownik umrze w trakcie zatrudnienia. Ubezpieczenie na życie zwykle wygasa, gdy pracownik opuszcza firmę.
Długoterminowe i krótkoterminowe plany ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa mogą być oferowane pracownikom jako zasiłek. Plany ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa mogą się również różnić w zależności od oferty i wymaganych kwalifikacji od pracodawców. Większość zastąpi procent wynagrodzenia pracownika w przypadku urazu związanego z pracą.
Plany emerytalne są zazwyczaj dostarczane przez pracodawców, aby pomóc pracownikom w tworzeniu oszczędności emerytalnych. Zasadniczo plany te można podzielić na dwie kategorie. Pracodawcy mogą opracować odpowiedni plan inwestycyjny i wnieść pieniądze na konto odpowiadające składkom pracowników. Inny rodzaj planu emerytalnego nie wymaga składek pracowniczych, ale jest w całości zapewniany przez pracodawcę w oparciu o jego wynagrodzenie i lata zatrudnienia.
Płatne urlopy to kolejne powszechne świadczenia pracownicze zapewniane przez pracodawców. Pracownikom przyznaje się określoną liczbę dni urlopu, zwolnień lekarskich i ewentualnie regionalnych. W przypadku świadczeń z PTO pracownicy zarabiają urlop i dni chorobowe po przepracowaniu określonej liczby godzin w danym okresie.
Oprócz standardowych planów świadczeń pracowniczych oferowanych przez większość pracodawców, niektórzy mogą również zapewnić dodatkowe korzyści w celu przyciągnięcia najlepszych pracowników. Na przykład pracodawcy mogą zaoferować zwrot kosztów edukacyjnych pracownikom, którzy chcą wzbogacić swoje umiejętności i wiedzę. Zazwyczaj kurs edukacyjny lub program studiów jest związany z bieżącą pracą pracownika w branży.
Plany rekompensat dla pracowników mają na celu zapewnienie stałego dochodu, podczas gdy pracownik dochodzi do siebie po urazie związanym z pracą. Zakres tych planów może również obejmować wydatki medyczne na leczenie obrażeń. W przeciwieństwie do ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, większość lokalnych przepisów prawa pracy wymaga od pracodawców świadczenia dla pracowników.