Hvad er en virksomhedspensionsplan?
En virksomhedspensionsplan refererer til en proces, hvor en medarbejder og en virksomhed udarbejder et formelt system til betaling af en slags forudbestemte fordele til medarbejderen ved pensionering. Dette skal nødvendigvis være baseret på de specifikke betingelser i kontrakten, der fastlægger den type pensionsydelser, der er aftalt af arbejdsgiveren og arbejdstageren. Mens der er forskellige nuancer i aftalen, falder sådanne normalt i to grundlæggende typer, der enten kan defineres som en fordel eller som en bidragsplan. Mange faktorer tjener som kriterier for bestemmelse af de nøjagtige fordele, som de ansatte vil få i henhold til erhvervspensionsplanen.
Et eksempel på en medvirkende faktor til fordelene, en bestemt medarbejder får, er længden af opholdet for den ansatte i virksomheden. Generelt, jo længere opholdstid er, jo flere fordele vil der tilfalde medarbejderen. Den type job, som medarbejderen udførte i organisationen i forhold til det lønnsniveau, han eller hun modtog, spiller også en rolle i den type virksomhedspensionsplan, som denne medarbejder vil modtage i tilfælde af pension. Arbejdsgivere vælger normalt den type virksomhedspensionsplan, som de vil anvende over for pensionering af medarbejdere i henhold til deres økonomiske kapacitet eller ressource kapacitet i overensstemmelse med uanset forretningsstrategi, de måtte have for virksomheden. Dette skyldes det faktum, at den rigtige type erhvervspensionsplan kan tjene som en type strategisk ressource, som en virksomhed kan bruge til at tiltrække de bedste ansatte i virksomheden.
Virksomhedspensionsplanen fungerer normalt gennem det bidrag, de to parter yder til en sådan plan. I tilfælde af den ydelsesbaserede plan er specificiteten af fordelene tydeligt angivet og defineret efter forudbestemte faktorer, der er normen for oprettelsen af en sådan erhvervspensionsplan. Dette er ikke tilfældet i den definerede bidragsplan, da fordelene ikke er så stive og kan justeres op eller ned i henhold til virksomhedens formuer. Det er denne stivhed i den ydelsesbaserede plan, der gør den til en uattraktiv mulighed for virksomheder eller ansatte, der skal overveje muligheden for komfortabelt at opfylde de forpligtelser, der er anført i planen, mens de stadig forbliver rentable.