Was ist ein Unternehmenspensionsplan?
Ein Unternehmenspensionsplan bezieht sich auf einen Prozess, bei dem ein Mitarbeiter und ein Unternehmen ein formelles System für die Zahlung einer vorbestimmten Leistungen für den Mitarbeiter im Ruhestand erarbeiten. Dies muss notwendigerweise auf den spezifischen Bedingungen des Vertrags beruhen, in dem die Art der vom Arbeitgeber und des Arbeitnehmers vereinbarten Altersrente festgelegt wird. Während die Vereinbarung verschiedene Farbtöne enthält, fällt dies normalerweise in zwei Grundtypen, die entweder als Vorteil oder als Beitragsplan definiert werden können. Viele Faktoren dienen als Kriterien für die Bestimmung der genauen Vorteile, die die Mitarbeiter im Rahmen des Unternehmens -Pensionsplans abgeben werden.
Ein Beispiel für einen beitragenden Faktor zu den Leistungen, die ein bestimmter Mitarbeiter erhalten, ist die Dauer des Aufenthalts für diesen Mitarbeiter in der Einrichtung. Je länger die Aufenthaltsdauer ist, desto mehr Vorteile, die für den Mitarbeiter eintreten. Der Typ of Job der Mitarbeiter in der Organisation in Bezug auf das Gehalt, das er oder sie erhielt, spielt auch eine Rolle in der Art des Unternehmens -Pensionsplans, den dieser Mitarbeiter im Hinblick auf den Ruhestand erhalten wird. Arbeitgeber wählen im Allgemeinen die Art des Pensionsplans für Unternehmen, den sie für die Pensionierung von Mitarbeitern nach ihren finanziellen oder ressourcenfähigen Fähigkeiten im Einklang mit der Unternehmensstrategie für das Unternehmen beantragen. Dies liegt an der Tatsache, dass die richtige Art des Unternehmens -Pensionsplans als eine Art strategische Ressource dienen kann, mit der ein Unternehmen die besten Mitarbeiter des Unternehmens anzieht.
Der Unternehmenspensionsplan funktioniert normalerweise durch den Beitrag, den die beiden Parteien zu einem solchen Plan leisten sollen. Im Falle des definierten Leistungsplanes werden die Besonderheiten der Leistungen klar angegeben und entsprechend vorbestimmten Faktoren definiert, die die Norm für die Errichtung eines solchen Unternehmensrentenplanes sind. Dies ist nicht das cASE im definierten Beitragsplan, da die Vorteile nicht so starr sind und nach dem Vermögen des Unternehmens nach oben oder unten angepasst werden können. Es ist diese Starrheit im definierten Leistungsplan, der es zu einer unattraktiven Option für Unternehmen oder Mitarbeiter macht, die die Möglichkeit berücksichtigen müssen, die im Plan angegebenen Verpflichtungen bequem nachzukommen, während sie dennoch profitabel bleiben.