Was ist eine betriebliche Altersversorgung?
Eine betriebliche Altersvorsorge bezieht sich auf einen Prozess, bei dem ein Mitarbeiter und ein Unternehmen ein formelles System für die Auszahlung bestimmter Leistungen an den Mitarbeiter im Ruhestand ausarbeiten. Dies muss notwendigerweise auf den spezifischen Bedingungen des Vertrags beruhen, in dem die Art der Altersrente festgelegt ist, auf die sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer geeinigt haben. Während die Vereinbarung verschiedene Abstufungen aufweist, werden diese in der Regel in zwei Grundtypen unterteilt, die entweder als Leistung oder als Beitragsplan definiert werden können. Viele Faktoren dienen als Kriterien für die Bestimmung der genauen Leistungen, die die Mitarbeiter aus der betrieblichen Altersversorgung beziehen.
Ein Beispiel für einen Faktor, der zu den Leistungen eines bestimmten Mitarbeiters beiträgt, ist die Verweildauer dieses Mitarbeiters in der Einrichtung. Je länger der Aufenthalt dauert, desto mehr Vorteile entstehen dem Arbeitnehmer. Die Art der Tätigkeit des Mitarbeiters in der Organisation in Bezug auf die Höhe des Gehalts, das er oder sie erhalten hat, spielt auch eine Rolle für die Art der betrieblichen Altersversorgung, die dieser Mitarbeiter im Falle einer Pensionierung erhält. Die Arbeitgeber wählen im Allgemeinen die Art der betrieblichen Altersversorgung, die sie für die Pensionierung von Arbeitnehmern anwenden, entsprechend ihren finanziellen oder ressourcenbezogenen Fähigkeiten im Einklang mit der Unternehmensstrategie, die sie möglicherweise für das Unternehmen haben. Dies liegt an der Tatsache, dass die richtige Art der betrieblichen Altersvorsorge als strategische Ressource dienen kann, mit der ein Unternehmen die besten Mitarbeiter des Unternehmens gewinnen kann.
Die betriebliche Altersversorgung funktioniert in der Regel durch den Beitrag, den die beiden Parteien zu einem solchen Plan leisten. Im Falle des leistungsorientierten Pensionsplans werden die Einzelheiten der Leistungen klar angegeben und anhand von festgelegten Faktoren definiert, die für die Einrichtung eines solchen betrieblichen Pensionsplans maßgeblich sind. Dies ist im beitragsorientierten Plan nicht der Fall, da die Leistungen nicht so starr sind und je nach Vermögen des Unternehmens nach oben oder unten angepasst werden können. Es ist diese Starrheit des leistungsorientierten Plans, die es für Unternehmen oder Mitarbeiter zu einer unattraktiven Option macht, die die Möglichkeit in Betracht ziehen muss, alle im Plan festgelegten Verpflichtungen bequem zu erfüllen und dabei dennoch profitabel zu bleiben.