기업 연금 계획은 무엇입니까?

기업 연금 계획은 직원과 회사가 퇴직 당시 직원에게 미리 정해진 혜택을 지불하기위한 공식 시스템을 수행하는 프로세스를 말합니다. 이는 반드시 고용주와 직원이 합의한 퇴직 혜택 유형을 설정하는 계약의 특정 조건에 근거해야합니다. 계약에는 다양한 색조가 있지만 일반적으로 혜택 또는 기부 계획으로 정의 될 수있는 두 가지 기본 유형으로 분류됩니다. 많은 요인들이 직원들이 법인 연금 계획에 따라 도출 할 정확한 혜택을 결정하는 기준으로 사용됩니다.

특정 직원이받을 혜택에 대한 기여 요인의 예는 시설에서 해당 직원의 체류 기간입니다. 일반적으로 체류 기간이 길수록 직원에게 발생하는 혜택이 많습니다. 유형 of 직원이 자신이 받고 있던 급여 수준과 관련하여 직원이 조직에서하고있는 일자리는이 직원이 퇴직의 최종적으로받을 기업 연금 계획의 유형에서 역할을합니다. 고용주는 일반적으로 회사에 대한 기업 전략과 자격을 갖춘 재무 또는 자원 능력에 따라 퇴직 직원에게 적용 할 기업 연금 계획 유형을 선택합니다. 이는 올바른 유형의 기업 연금 계획이 회사가 비즈니스에서 최고의 직원을 유치하는 데 사용할 수있는 전략적 자원의 유형으로 사용될 수 있기 때문입니다.

기업 연금 계획은 일반적으로 두 당사자가 그러한 계획에 기부 할 기부를 통해 기능합니다. 정의 된 혜택 계획의 경우, 혜택의 세부 사항은 명확하게 명시되며 그러한 기업 연금 계획을 세우기위한 표준 인 미리 정해진 요소에 따라 정의됩니다. 이것은 c가 아닙니다정의 된 기부 계획의 ASE는 혜택이 너무 단단하지 않으며 회사의 운명에 따라 위 또는 아래로 조정할 수 있으므로 ASE. 정의 된 혜택 계획에서 이러한 강성은 계획에 명시된 모든 의무를 편안하게 충족시킬 가능성을 고려해야하는 회사 나 직원에게 매력적이지 않은 옵션이되며 여전히 수익성을 유지합니다.