법인 연금 계획이란 무엇입니까?

법인 연금 계획은 직원과 회사가 퇴직시 직원에게 소정의 혜택을 지급하기위한 공식적인 시스템을 마련하는 프로세스를 말합니다. 이는 반드시 고용주와 직원이 합의한 퇴직 급여 유형을 설정하는 계약의 특정 조건을 기반으로해야합니다. 계약에는 다양한 음영이 있지만 일반적으로 혜택 또는 기여 계획으로 정의 될 수있는 두 가지 기본 유형으로 분류됩니다. 직원 연금이 회사 연금 계획에 따라 도출 될 정확한 혜택을 결정하는 기준은 여러 가지 요인으로 작용합니다.

특정 직원이받을 수있는 혜택에 기여하는 요인의 예는 시설에서 해당 직원의 체류 기간입니다. 일반적으로 체류 기간이 길수록 직원에게 더 많은 혜택이 제공됩니다. 직원이받는 급여 수준과 관련하여 직원이 조직에서 수행 한 직업의 유형은 또한 퇴직시이 직원이 받게 될 기업 연금 계획의 유형에 중요한 역할을합니다. 고용주는 일반적으로 회사에 대한 회사 전략과 일치하는 재무 또는 자원 능력에 따라 퇴직 직원에게 적용 할 회사 연금 계획 유형을 선택합니다. 이는 올바른 유형의 기업 연금 계획이 회사가 비즈니스에서 최고의 직원을 유치하는 데 사용할 수있는 전략적 자원의 유형으로 작용할 수 있기 때문입니다.

법인 연금 계획은 일반적으로 양 당사자가 그러한 계획에 기여한 금액을 통해 기능합니다. 확정 급여 제도의 경우, 확정 급여 제도는 기업 연금제도 설정의 기준이되는 선정 된 요소에 따라 명확하게 표시되고 정의됩니다. 혜택이 그다지 엄격하지 않고 회사의 운에 따라 위 또는 아래로 조정할 수 있으므로 정의 된 기여 계획에서는 그렇지 않습니다. 확정 급여 제도의 강점은 계획에 명시된 의무를 편안하게 충족 할 수 있어야하고 여전히 수익성을 유지해야하는 회사 나 직원에게는 매력적이지 않은 선택입니다.