O que é um plano de pensão corporativo?

Um plano de pensão corporativo refere-se a um processo pelo qual um funcionário e uma empresa elaboram um sistema formal para o pagamento de algum tipo de benefício predeterminado ao funcionário na aposentadoria. Isso deve necessariamente se basear nos termos específicos do contrato que estabelece o tipo de benefício de aposentadoria acordado entre o empregador e o empregado. Embora existam várias tonalidades no contrato, essas geralmente se enquadram em dois tipos básicos que podem ser definidos como um benefício ou como um plano de contribuição. Muitos fatores servem como critério para a determinação dos benefícios exatos que os funcionários obterão no plano de pensão corporativo.

Um exemplo de um fator que contribui para os benefícios que um funcionário em particular receberá é o tempo de permanência desse funcionário no estabelecimento. Geralmente, quanto maior o tempo de permanência, mais benefícios serão acumulados para o funcionário. O tipo de trabalho que o funcionário estava executando na organização em relação ao nível de salário que ele estava recebendo também desempenha um papel no tipo de plano de pensão corporativo que esse funcionário receberá na eventualidade de se aposentar. Os empregadores geralmente escolhem o tipo de plano de pensão corporativo que aplicarão aos funcionários aposentados de acordo com suas capacidades financeiras ou de recursos, em consonância com a estratégia corporativa que possam ter para a empresa. Isso se deve ao fato de que o tipo certo de plano de pensão corporativo pode servir como um tipo de recurso estratégico que uma empresa poderia usar para atrair os melhores funcionários do negócio.

O plano de pensão corporativo geralmente funciona através da contribuição que as duas partes fazem para esse plano. No caso do plano de benefícios definidos, as especificidades dos benefícios são claramente definidas e definidas de acordo com fatores pré-determinados que são a norma para a criação de um plano de pensão corporativo. Esse não é o caso no plano de contribuição definida, pois os benefícios não são tão rígidos e podem ser ajustados para cima ou para baixo de acordo com a sorte da empresa. É essa rigidez no plano de benefícios definidos que o torna uma opção pouco atraente para empresas ou funcionários que devem considerar a possibilidade de cumprir confortavelmente quaisquer obrigações estabelecidas no plano, mantendo-se lucrativas.