¿Qué es un plan de pensiones corporativas?
Un plan de pensiones corporativas se refiere a un proceso mediante el cual un empleado y una empresa elaboran un sistema formal para el pago de algún tipo de beneficios predeterminados para el empleado al jubilarse. Esto debe basarse necesariamente en los términos específicos del contrato que establece el tipo de beneficio de jubilación acordado por el empleador y el empleado. Si bien hay varios tonos para el acuerdo, tales generalmente se encuentran en dos tipos básicos que pueden definirse como un beneficio o como un plan de contribución. Muchos factores sirven como criterios para la determinación de los beneficios exactos que los empleados obtendrán bajo el plan de pensiones corporativas.
Un ejemplo de un factor que contribuye a los beneficios que recibirá un empleado en particular es la duración de la estadía para ese empleado en el establecimiento. En general, cuanto más tiempo sea la duración de la estadía, más beneficios se acumularán para el empleado. El tipo Of trabajo que el empleado estaba haciendo en la organización en relación con el nivel de salario que estaba recibiendo también juega un papel en el tipo de plan de pensiones corporativas que este empleado recibirá en la eventualidad de la jubilación. Los empleadores generalmente eligen el tipo de plan de pensiones corporativas que aplicarán a los empleados jubilados de acuerdo con sus capacidades financieras o de recursos en consonancia con cualquier estrategia corporativa que puedan tener para la empresa. Esto se debe al hecho de que el tipo correcto de plan de pensiones corporativas puede servir como un tipo de recurso estratégico que una empresa podría usar para atraer a los mejores empleados del negocio.
El plan de pensiones corporativos generalmente funciona a través de la contribución que las dos partes hacen a dicho plan. En el caso del plan de beneficios definidos, los detalles de los beneficios se establecen claramente y se definen de acuerdo con factores predeterminados que son la norma para la creación de dicho plan de pensiones corporativa. Esta no es la CASE en el plan de contribución definida, ya que los beneficios no son tan rígidos y se pueden ajustar hacia arriba o hacia abajo de acuerdo con la fortuna de la compañía. Es esta rigidez en el plan de beneficios definidos lo que lo convierte en una opción poco atractiva para las empresas o empleados que deben considerar la posibilidad de cumplir cómodamente cualquier obligación establecida en el plan, mientras que siguen siendo rentables.