¿Qué es un plan de pensiones corporativo?

Un plan de pensiones corporativo se refiere a un proceso mediante el cual un empleado y una empresa elaboran un sistema formal para el pago de algún tipo de beneficios predeterminados al empleado al momento de la jubilación. Esto debe basarse necesariamente en los términos específicos del contrato que establece el tipo de beneficio de jubilación acordado por el empleador y el empleado. Si bien hay varios tonos en el acuerdo, estos generalmente se dividen en dos tipos básicos que pueden definirse como un beneficio o un plan de contribución. Muchos factores sirven como criterios para la determinación de los beneficios exactos que los empleados obtendrán bajo el plan de pensiones corporativo.

Un ejemplo de un factor que contribuye a los beneficios que recibirá un empleado en particular es la duración de la estadía de ese empleado en el establecimiento. En general, cuanto más larga sea la estadía, más beneficios obtendrá para el empleado. El tipo de trabajo que el empleado estaba haciendo en la organización en relación con el nivel de salario que estaba recibiendo también desempeña un papel en el tipo de plan de pensiones corporativo que este empleado recibirá en caso de jubilación. Los empleadores generalmente eligen el tipo de plan de pensiones corporativo que aplicarán a los empleados jubilados de acuerdo con sus capacidades financieras o de recursos en consonancia con cualquier estrategia corporativa que puedan tener para la empresa. Esto se debe al hecho de que el tipo correcto de plan de pensiones corporativo puede servir como un tipo de recurso estratégico que una empresa podría utilizar para atraer a los mejores empleados del negocio.

El plan de pensiones corporativo generalmente funciona a través de la contribución que las dos partes hacen a dicho plan. En el caso del plan de beneficios definidos, los detalles específicos de los beneficios se establecen claramente y se definen de acuerdo con factores predeterminados que son la norma para la creación de dicho plan de pensiones corporativo. Este no es el caso en el plan de contribución definida, ya que los beneficios no son tan rígidos y pueden ajustarse hacia arriba o hacia abajo de acuerdo con la fortuna de la empresa. Es esta rigidez en el plan de beneficios definidos lo que lo convierte en una opción poco atractiva para las empresas o los empleados que deben considerar la posibilidad de cumplir cómodamente las obligaciones establecidas en el plan, sin dejar de ser rentables.