企業年金制度とは？

企業年金制度は、従業員と会社が退職時に従業員に何らかの所定の給付金を支払うための正式なシステムを構築するプロセスを指します。 これは、雇用主と従業員が合意した退職給付のタイプを確立する契約の特定の条件に必ず基づいていなければなりません。 契約にはさまざまな色合いがありますが、そのようなものは通常、2つの基本的なタイプに分類されます。これらは、給付または寄付プランとして定義できます。 多くの要因が、企業年金制度の下で従業員が得る正確な給付を決定するための基準として機能します。

特定の従業員が受ける利益の要因の一例は、施設内のその従業員の滞在期間です。 一般的に、滞在期間が長いほど、従業員にもたらされる多くの福利厚生です。 従業員が受け取った給与のレベルに関連して組織で行っていた仕事のタイプは、退職の際にこの従業員が受け取る企業年金プランのタイプでも役割を果たします。 雇用主は一般に、企業の企業戦略に合わせて、財務またはリソースの能力に応じて退職者に適用する企業年金制度のタイプを選択します。 これは、適切なタイプの企業年金プランが、企業がビジネスで最高の従業員を引き付けるために使用できる一種の戦略的リソースとして機能できるという事実によるものです。

企業年金制度は通常、そのような制度に対する両当事者の貢献を通じて機能します。 確定給付制度の場合、給付の詳細は明確に記載されており、そのような企業年金制度の設立の基準である所定の要因に従って定義されています。 福利厚生はそれほど厳格ではなく、会社の運勢に応じて上方または下方に調整できるため、これは確定拠出制度には当てはまりません。 確定給付制度におけるこの硬直性は、収益性を維持したまま、制度に記載されている義務を快適に満たす可能性を考慮しなければならない企業や従業員にとって魅力のない選択肢となります。