Co je firemní penzijní plán?

Firemní penzijní plán se týká procesu, při kterém zaměstnanec a společnost vypracují formální systém výplaty určitého druhu předem stanovených dávek zaměstnanci při odchodu do důchodu. To musí nutně vycházet ze zvláštních podmínek smlouvy, kterou se stanoví druh penzijního požitku dohodnutého zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ačkoli k dohodě existují různé odstíny, obvykle spadají do dvou základních typů, které mohou být buď definovány jako dávka, nebo jako plán příspěvků. Mnoho faktorů slouží jako kritéria pro stanovení přesných výhod, které zaměstnanci získají v rámci podnikového penzijního plánu.

Příkladem faktoru přispívajícího k výhodám, které konkrétní zaměstnanec získá, je délka pobytu daného zaměstnance v zařízení. Obecně platí, že čím delší je délka pobytu, tím více výhod pro zaměstnance přinese. Druh práce, kterou zaměstnanec vykonával v organizaci ve vztahu k úrovni platu, který pobíral, hraje také roli v typu podnikového penzijního plánu, který tento zaměstnanec obdrží v případě odchodu do důchodu. Zaměstnavatelé obecně volí typ podnikového penzijního plánu, který budou uplatňovat vůči odcházejícím zaměstnancům podle svých finančních nebo zdrojových schopností v souladu s jakoukoli firemní strategií, kterou mohou mít pro společnost. Důvodem je skutečnost, že správný typ podnikového penzijního plánu může sloužit jako druh strategického zdroje, který by společnost mohla použít k přilákání nejlepších zaměstnanců v oboru.

Firemní penzijní plán obvykle funguje prostřednictvím příspěvku obou stran k takovému plánu. V případě plánu definovaných požitků jsou specifika dávek jasně stanovena a jsou definována podle předem stanovených faktorů, které jsou normou pro vytvoření takového podnikového penzijního plánu. To není případ plánu definovaných příspěvků, protože výhody nejsou tak rigidní a mohou být upraveny směrem nahoru nebo dolů podle bohatství společnosti. Právě tato rigidita v plánu definovaných požitků z něj činí neatraktivní variantu pro společnosti nebo zaměstnance, kteří musí zvážit možnost pohodlně plnit jakékoli závazky uvedené v plánu a přitom zůstat ziskoví.