Co to jest korporacyjny plan emerytalny?

Korporacyjny plan emerytalny odnosi się do procesu, w którym pracownik i firma opracowują formalny system wypłaty pewnego rodzaju wcześniej określonych świadczeń na rzecz pracownika na emeryturze. Musi to koniecznie opierać się na szczegółowych warunkach umowy określających rodzaj świadczenia emerytalnego uzgodnionych przez pracodawcę i pracownika. Chociaż umowa zawiera różne odcienie, zazwyczaj dzieli się ona na dwa podstawowe typy, które można albo zdefiniować jako zasiłek, albo jako plan składek. Wiele czynników służy jako kryterium do określenia dokładnych świadczeń, które pracownicy uzyskają w ramach korporacyjnego planu emerytalnego.

Przykładem czynnika przyczyniającego się do świadczeń, które otrzyma dany pracownik, jest długość pobytu tego pracownika w zakładzie. Zasadniczo im dłuższy czas pobytu, tym więcej korzyści przysługuje pracownikowi. Rodzaj pracy, jaką pracownik wykonywał w organizacji w związku z poziomem otrzymywanego przez niego wynagrodzenia, odgrywa również rolę w rodzaju korporacyjnego planu emerytalnego, który pracownik ten otrzyma w przypadku przejścia na emeryturę. Pracodawcy zazwyczaj wybierają rodzaj korporacyjnego planu emerytalnego, który będą stosować wobec pracowników przechodzących na emeryturę, zgodnie z ich możliwościami finansowymi lub zasobowymi, zgodnie z jakąkolwiek strategią korporacyjną, jaką mogą mieć dla firmy. Wynika to z faktu, że odpowiedni rodzaj korporacyjnego planu emerytalnego może służyć jako rodzaj strategicznego zasobu, który firma może wykorzystać, aby przyciągnąć najlepszych pracowników w branży.

Korporacyjny plan emerytalny zwykle funkcjonuje poprzez składkę obu stron na taki plan. W przypadku programu określonych świadczeń, specyfika świadczeń jest jasno określona i zdefiniowana zgodnie z wcześniej ustalonymi czynnikami, które są normą przy tworzeniu takiego korporacyjnego programu emerytalnego. Nie jest tak w przypadku planu określonych składek, ponieważ świadczenia nie są tak sztywne i mogą być korygowane w górę lub w dół w zależności od losów firmy. Właśnie ta sztywność w programie określonych świadczeń sprawia, że ​​jest to nieatrakcyjna opcja dla firm lub pracowników, którzy muszą rozważyć możliwość wygodnego wypełnienia wszelkich zobowiązań określonych w planie, przy jednoczesnym zachowaniu rentowności.