Wat is een bedrijfspensioenplan?

Een bedrijfspensioenregeling verwijst naar een proces waarbij een werknemer en een bedrijf een formeel systeem uitwerken voor de betaling van een soort vooraf bepaalde voordelen aan de werknemer bij pensionering. Dit moet noodzakelijkerwijs gebaseerd zijn op de specifieke voorwaarden van het contract waarin het soort pensioenuitkering wordt vastgelegd dat door de werkgever en de werknemer is overeengekomen. Hoewel de overeenkomst verschillende tinten kent, valt deze meestal uiteen in twee basistypen die ofwel als een voordeel of als een bijdrageplan kunnen worden gedefinieerd. Vele factoren dienen als criteria voor het bepalen van de exacte voordelen die de werknemers zullen ontvangen onder de bedrijfspensioenregeling.

Een voorbeeld van een factor die bijdraagt ​​aan de voordelen die een bepaalde werknemer zal ontvangen, is de duur van het verblijf van die werknemer in de inrichting. Over het algemeen geldt dat hoe langer de duur van het verblijf, des te meer voordelen de werknemer zal hebben. Het soort werk dat de werknemer in de organisatie verricht in relatie tot het salarisniveau dat hij of zij ontving, speelt ook een rol bij het type bedrijfspensioenplan dat deze werknemer zal ontvangen in geval van pensionering. Werkgevers kiezen over het algemeen het type bedrijfspensioenplan dat zij zullen toepassen in de richting van gepensioneerde werknemers op basis van hun financiële of middelencapaciteiten in overeenstemming met welke bedrijfsstrategie zij ook voor het bedrijf hebben. Dit komt door het feit dat het juiste type bedrijfspensioenplan kan dienen als een soort strategische bron die een bedrijf kan gebruiken om de beste werknemers in de onderneming aan te trekken.

Het bedrijfspensioenplan functioneert meestal door de bijdrage die de twee partijen aan een dergelijk plan leveren. In het geval van de toegezegd-pensioenregeling worden de bijzonderheden van de voordelen duidelijk vermeld en gedefinieerd volgens vooraf bepaalde factoren die de norm zijn voor het opzetten van een dergelijke bedrijfspensioenregeling. Dit is niet het geval in het toegezegde-bijdrageregeling, omdat de voordelen niet zo rigide zijn en naar boven of naar beneden kunnen worden aangepast aan de lotgevallen van het bedrijf. Het is deze starheid in het toegezegd-pensioenplan dat het een onaantrekkelijke optie maakt voor bedrijven of werknemers die de mogelijkheid moeten overwegen om comfortabel te voldoen aan alle verplichtingen die in het plan worden vermeld, terwijl ze toch winstgevend blijven.