Vad är en företags pensionsplan?
En företags pensionsplan avser en process där en anställd och ett företag utarbetar ett formellt system för utbetalning av någon slags förutbestämda förmåner till den anställde vid pensioneringen. Detta måste nödvändigtvis baseras på de specifika villkoren i avtalet som fastställer vilken typ av pensionsförmån som avtalats av arbetsgivaren och arbetstagaren. Även om det finns olika nyanser i avtalet, så faller det vanligtvis i två grundtyper som antingen kan definieras som en förmån eller som en avgiftsplan. Många faktorer fungerar som kriterier för att fastställa de exakta fördelarna som de anställda kommer att erhålla enligt företagets pensionsplan.
Ett exempel på en bidragande faktor till de förmåner en viss anställd kommer att få är vistelsetiden för den anställda i anläggningen. I allmänhet, ju längre vistelsetid, desto fler fördelar kommer anställden att tillfalla. Den typ av jobb som den anställde utförde i organisationen i förhållande till lönenivån som han eller hon fick spelar också en roll i den typ av företagspensionsplan som den anställde kommer att få vid eventuell pensionering. Arbetsgivare väljer vanligtvis vilken typ av företags pensionsplan som de kommer att tillämpa för pensionerande anställda enligt deras ekonomiska eller resursförmåga i överensstämmelse med vilken företagstrategi de har för företaget. Detta beror på det faktum att rätt typ av företags pensionsplan kan fungera som en typ av strategisk resurs som ett företag kan använda för att locka de bästa anställda i verksamheten.
Företagspensionsplanen fungerar vanligtvis genom bidraget som de två parterna ger till en sådan plan. När det gäller den förmånsbestämda planen anges förmånens detaljer tydligt och definieras enligt förutbestämda faktorer som är normen för upprättandet av en sådan företags pensionsplan. Detta är inte fallet i den avgiftsbestämda planen, eftersom fördelarna inte är så styva och kan justeras uppåt eller nedåt beroende på företagets förmögenhet. Det är denna styvhet i den förmånsbestämda planen som gör den till ett oattraktivt alternativ för företag eller anställda som måste överväga möjligheten att bekvämt uppfylla alla skyldigheter som anges i planen, medan de fortfarande är lönsamma.