Hva er en bedrifts pensjonsplan?
En virksomhetspensjonsplan refererer til en prosess der en ansatt og et selskap utarbeider et formelt system for betaling av en slags forhåndsbestemte ytelser til den ansatte ved pensjonering. Dette må nødvendigvis være basert på de spesifikke vilkårene i kontrakten som fastsetter hvilken type pensjonsytelse som arbeidsgiver og arbeidstaker har avtalt. Mens det er forskjellige nyanser i avtalen, faller slike vanligvis i to grunnleggende typer som enten kan defineres som en fordel eller som en bidragsplan. Mange faktorer fungerer som kriterier for fastsettelse av de nøyaktige fordelene som de ansatte vil ha i henhold til foretakspensjonsplanen.
Et eksempel på en medvirkende faktor til fordelene en bestemt ansatt vil få er lengden på oppholdet for den ansatte i virksomheten. Generelt sett, jo lengre oppholdstid, jo flere fordeler vil tilfalle arbeidstakeren. Den type jobb den ansatte utførte i organisasjonen i forhold til lønnsnivået han eller hun fikk, spiller også en rolle i den type foretakspensjonsplan denne ansatte vil få i tilfelle pensjonisttilværelse. Arbeidsgivere velger vanligvis hvilken type foretakspensjonsplan de vil bruke overfor pensjonistansatte i henhold til deres økonomiske eller ressursmessige evner i samsvar med hvilken virksomhetsstrategi de måtte ha for selskapet. Dette skyldes det faktum at riktig type virksomhetspensjonsplan kan tjene som en type strategisk ressurs som et selskap kan bruke for å tiltrekke seg de beste ansatte i virksomheten.
Bedriftspensjonsplanen fungerer vanligvis gjennom bidraget de to partene gir til en slik plan. Når det gjelder den ytelsesbaserte planen, er fordelenees spesifikasjoner tydelig angitt og defineres i henhold til forhåndsbestemte faktorer som er normen for å sette opp en slik foretakspensjonsplan. Dette er ikke tilfelle i innskuddsplanen, da fordelene ikke er så stive og kan justeres oppover eller nedover i henhold til selskapets formue. Det er denne stivheten i den ytelsesbaserte planen som gjør den til et lite attraktivt alternativ for selskaper eller ansatte som må vurdere muligheten for komfortabelt å oppfylle alle forpliktelser som er angitt i planen, mens de fortsatt er lønnsomme.